Arquivos Feedback - Blog CoBlue Conteúdos inspiradores para empresas irresistíveis Tue, 18 Mar 2025 21:42:01 +0000 pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://coblue.com.br/blog/wp-content/uploads/2022/04/LogoReduzido-CBv2-150x150.png Arquivos Feedback - Blog CoBlue 32 32 RH Estratégico: Impulsionando o Sucesso dos Negócios https://coblue.com.br/blog/rh-estrategico-produtividade-desempenho/ Tue, 21 Mar 2023 18:07:02 +0000 https://coblue.com.br/blog/?p=9702 No mundo corporativo atual, cada vez mais competitivo e em constante evolução, as organizações precisam se adaptar e se reinventar para se destacarem no mercado. Nesse contexto, o RH estratégico desempenha um papel crucial, não apenas gerenciando os recursos humanos, mas...

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]]> O que é feedforward? Modelos, estrutura e exemplos práticos https://coblue.com.br/blog/feedforward/ https://coblue.com.br/blog/feedforward/#comments Mon, 23 Jan 2023 14:00:00 +0000 https://coblue.com.br/blog/?p=3302 Feedforward é um tipo de feedback que se concentra no futuro e no desenvolvimento, em vez de se concentrar no passado e nas correções. Enquanto o feedback tradicional se concentra em avaliar o desempenho passado e identificar erros, o feedforward se...

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]]> https://coblue.com.br/blog/feedforward/feed/ 15 51 Exemplos de feedbacks escrito https://coblue.com.br/blog/exemplos-feedbacks-escrito/ Sat, 21 Jan 2023 14:00:00 +0000 https://coblue.com.br/blog/?p=9518 Se inspirar com exemplos de feedbacks escrito pode ajudar você a melhorar sua comunicação no ambiente de trabalho. Feedbacks é uma ferramenta que permitem que líderes forneçam informações sobre o desempenho dos funcionários e ajudem a identificar áreas de melhoria.

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]]> Modelo de Feedback: como estruturar um feedback eficaz https://coblue.com.br/blog/modelo-de-feedback/ Thu, 19 Jan 2023 20:17:32 +0000 https://coblue.com.br/blog/?p=9489 Nesse artigo, iremos te mostrar um modelo de Feedback estruturado para que você pode melhorar sua comunicação, garantindo mais alinhamento e ajudando no desenvolvimento profissional e pessoals da sua equipe.

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]]> Fim de quarter: Avaliações, eNPS e Feedback https://coblue.com.br/blog/fim-de-quarter-avaliacao-enps-e-feedback/ Thu, 31 Mar 2022 18:06:39 +0000 https://coblue.com.br/blog/?p=6962 O primeiro quarter de 2022 chegou ao fim. Como foi este início de ano para a sua empresa e quais são os seus objetivos para o próximo quarter? Apesar das análises serem constantes no mundo dos negócios, as mudanças de trimestre...

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]]> Feedback: o que é e porque você deve implementar na sua empresa https://coblue.com.br/blog/feedback/ Tue, 20 Jul 2021 16:55:50 +0000 https://coblue.com.br/blog/?p=5573 O feedback é considerado uma ferramenta fundamental na gestão de pessoas e uma das principais metodologias utilizadas pelos CEOs das maiores empresas do mundo. Essa ferramenta de comunicação fornece diversos benefícios tanto para a empresa como para o colaborador, pois revela...

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]]> Perguntas para feedbacks: o que você precisa fazer para enviar avaliações assertivas https://coblue.com.br/blog/perguntas-para-feedbacks/ https://coblue.com.br/blog/perguntas-para-feedbacks/#comments Thu, 26 Apr 2018 20:58:41 +0000 http://coblue.com.br/blog/?p=2996 Fazer perguntas para feedbacks assertivos exige preparação e clareza nas ideias. O feedback ainda é uma atividade associada a fatores negativos, pois é um momento que exige enfrentamento e sinceridade. Mas lembre-se: é necessário expressar pensamentos e emoções sem violar os...

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]]> https://coblue.com.br/blog/perguntas-para-feedbacks/feed/ 25 30 perguntas para solicitar feedbacks relevantes https://coblue.com.br/blog/perguntas-para-feedbacks-relevantes/ https://coblue.com.br/blog/perguntas-para-feedbacks-relevantes/#comments Wed, 11 Apr 2018 23:16:49 +0000 http://coblue.com.br/blog/?p=2987 Vamos explorar nesse artigo como você pode solicitar feedbacks relevantes e que gerem resultados para a comunicação das pessoas! Desenvolve uma cultura propicia para solicitar feedbacks ainda melhores! Confira nesse vídeo como construir uma cultura de feedback e comunicação através dos...

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