{"id":1617,"date":"2015-07-23T14:23:14","date_gmt":"2015-07-23T17:23:14","guid":{"rendered":"http:\/\/192.185.176.211\/~coblu634\/blog\/?p=1617"},"modified":"2022-11-02T10:59:53","modified_gmt":"2022-11-02T13:59:53","slug":"objetivos-empresariais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/objetivos-empresariais\/","title":{"rendered":"Defina os objetivos empresariais em apenas 3 passos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Tra\u00e7ar os <strong>objetivos empresariais<\/strong> s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia, pois s\u00e3o&nbsp;eles que nos motivam.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Com foco no prop\u00f3sito&nbsp;da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel <strong>defini-los como resultados ou metas<\/strong>, que devem ser alcan\u00e7ados em um prazo previamente estipulado. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O modelo de gest\u00e3o por <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\">OKR (Objective and Key Results ou Objetivos e Resultados-Chave)<\/a><\/em><\/strong> \u00e9 famosos por transformar prop\u00f3sito organizacionais que inspiram e motivam todos em uma dire\u00e7\u00e3o comum, em metas e resultados claros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o conhece o OKR? Baixe nosso Guia Definitivo e entenda tudo sobre esse modelo de gest\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Como dizia <strong>John Young<\/strong>, ex-presidente da <strong>HP<\/strong><\/span><em><span class=\"s1\">:<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><span class=\"s1\"><em>&#8220;<\/em><\/span><em><span class=\"s1\">Os objetivos da empresa s\u00e3o uma esp\u00e9cie de cola, o <strong>senso b\u00e1sico de dire\u00e7\u00e3o<\/strong> que une todo mundo.\u201d<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os passos para definir os&nbsp;Objetivos Empresariais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Escrevemos 3 passos a serem seguidos na hora de definir os objetivos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"p1 wp-block-heading\"><span class=\"s1\"><strong>1\u00ba passo<\/strong><\/span><strong> para definir Objetivos:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Leve em considera\u00e7\u00e3o as diretrizes estrat\u00e9gicas da empresa, tais como <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/missao-visao-e-valores\/\">Miss\u00e3o, Vis\u00e3o, Valores<\/a> e <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/fatores-criticos-de-sucesso\/\">Fatores Cr\u00edticos de Sucesso<\/a>.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Ao discutir&nbsp;os objetivos (e muitas vezes reformul\u00e1-los&#8230;), geralmente fazemos as seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span class=\"s1\">Qual a situa\u00e7\u00e3o da empresa hoje<\/span>?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como imaginamos e desejamos&nbsp;a empresa no futuro?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais resultados esperar, caso eu aja desta ou daquela forma?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais diferenciais a empresa tem em rela\u00e7\u00e3o ao mercado?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"p1 wp-block-heading\"><strong> 2\u00ba passo para definir Objetivos: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Utilize a metodologia SMART! \u00c9 um&nbsp;jeito de definir os objetivos, de forma que inspire as pessoas a busc\u00e1-los, economizando tempo e orientando a a\u00e7\u00e3o para o que realmente importa fazer.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"p1 wp-block-heading\"><span class=\"s1\"><strong>O que significa SMART?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma sigla para um modelo de constru\u00e7\u00e3o de metas que consiste nas seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s2\"><b><strong>S<\/strong><\/b><strong>pecific: <\/strong>os objetivos devem ser espec\u00edficos e precisos;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s2\"><b><strong>M<\/strong><\/b><strong>easurable:<\/strong> para poder ser medido e analisado, os objetivos precisam ser mensur\u00e1veis;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s2\"><b><strong>A<\/strong><\/b><strong>ttainable:<\/strong> eles devem ser ating\u00edveis;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s2\"><b><strong>R<\/strong><\/b><strong>ealistic:<\/strong> os objetivos n\u00e3o pretendem alcan\u00e7ar fins superiores aos que os meios permitem;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s2\"><b><strong>T<\/strong><\/b><strong>ime-bound: <\/strong>quando criados, deve-se estipular prazos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"p1 wp-block-heading\"><span class=\"s1\"><strong>Exemplos de &#8220;objetivo&#8221; SMART:<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span class=\"s1\">Aumentar a participa\u00e7\u00e3o no mercado nacional, de 30% para 40%.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumentar&nbsp;o n\u00famero de vendas em 15% at\u00e9 outubro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reduzir o custo operacional em 10%&nbsp;at\u00e9 o fim do trimestre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Trabalhar com objetivos trata-se de escalar uma montanha passo a passo, \u00e9 transformar a <strong>vis\u00e3o<\/strong> futura em algo <strong>tang\u00edvel, motivacional e realiz\u00e1vel<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"p1 wp-block-heading\"><span class=\"s1\"><strong>3\u00ba <\/strong><\/span><strong> para definir Objetivos:  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Utilize um modelo de gest\u00e3o de desempenho simples e focados em objetivos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Recomendamos o&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/coblue.com.br\/okr\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/coblue.com.br\/okr\/\">OKR<\/a><\/strong>, ferramenta&nbsp;que auxilia os l\u00edderes e as equipes a&nbsp;discutirem como os&nbsp;<strong>objetivos<\/strong>&nbsp;da empresa, dos departamentos&nbsp;e dos colaboradores&nbsp;est\u00e3o relacionados entre si.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/okr-exemplos\/\">Exemplos de OKR<\/a> para se inspirar e entender ainda mais! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"p1 wp-block-paragraph\"><span class=\"s1\">Quando implantado na corpora\u00e7\u00e3o, o <strong>OKR<\/strong> auxilia no<strong> alinhamento das for\u00e7as de trabalho<\/strong>, melhora a <strong><a href=\"https:\/\/screencorp.com.br\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong> e cria <strong>ciclos de aprendizado<\/strong>, j\u00e1 que ao falhar em um objetivo pode ser justificado e reutilizado para a confec\u00e7\u00e3o de novos objetivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a o Software de OKR da CoBlue e alcance seus objetivos empresariais!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Comunique, alinhe, engage pessoas e mensure os resultados importantes! OKR \u00e9 um modelo \u00e1gil de gest\u00e3o que incentiva as pessoas a colaborarem com constru\u00e7\u00e3o de metas que impactem diretamente nos objetivos empresariais. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">Software CoBlue OKR<\/a><\/strong> \u00e9 uma maneira de simplificar e melhor a gest\u00e3o dos seus OKRs.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"649\" height=\"579\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/indicators_min.png\" alt=\"mockup software coblue okr engajamento de pessoas, alinhamento estrat\u00e9gico e comunica\u00e7\u00e3o post 17 exemplos de okr para se inspirar\" class=\"wp-image-5245 size-full\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/indicators_min.png 649w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/indicators_min-300x268.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/indicators_min-164x146.png 164w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/indicators_min-50x45.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/indicators_min-84x75.png 84w\" sizes=\"auto, (max-width: 649px) 100vw, 649px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;<strong><em><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">CoBlue OKR<\/a><\/em><\/strong>&nbsp;incentiva a comunica\u00e7\u00e3o e o alinhamento estrat\u00e9gico. Al\u00e9m de&nbsp;engajar pessoas&nbsp;e as incentivar a focar nos <strong><em>seus objetivos empresariai<\/em>s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E como andam os seus Objetivos empresariais? Acha que essas dicas podem ser \u00fatil na gest\u00e3o da sua empresa? T\u00eam mais dicas e sugest\u00f5es? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comente aqui em baixo e vamos continuar essa conversa!<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tra\u00e7ar os objetivos empresariais s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia, pois s\u00e3o&nbsp;eles que nos motivam.&nbsp; Com foco no prop\u00f3sito&nbsp;da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel defini-los como resultados ou metas, que devem ser alcan\u00e7ados em um prazo previamente estipulado. 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