{"id":1879,"date":"2016-08-19T17:31:46","date_gmt":"2016-08-19T20:31:46","guid":{"rendered":"http:\/\/192.185.176.211\/~coblu634\/blog\/?p=1879"},"modified":"2023-04-03T14:43:58","modified_gmt":"2023-04-03T17:43:58","slug":"check-in-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/check-in-okr\/","title":{"rendered":"7 pilares das reuni\u00f5es de check-in de OKR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As reuni\u00f5es de Check-in s\u00e3o o term\u00f4metro da metodologia <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\"><strong><em>OKR <\/em><\/strong>(Objective and Key Results <\/a><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\">ou<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\"> Objetivos e resultados chaves)<\/a>, pois s\u00e3o nela em que as atualiza\u00e7\u00f5es importantes s\u00e3o realizadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse artigo vamos explorar os <strong>7 principais pilares<\/strong> para sua voc\u00ea realizar reuni\u00f5es de check-in melhores, e que tragam resultados relevantes para a sua gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode conferir tamb\u00e9m o nosso Guia Definitivo de OKR e entender tudo sobre a metodologia.<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Relembre o que s\u00e3o as reuni\u00f5es de Check-in<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 demonstramos diversas vezes neste blog como a metodologia OKR prop\u00f5e n\u00e3o s\u00f3 uma estrutura conceitual para a determina\u00e7\u00e3o dos objetivos, mas tamb\u00e9m formas de gest\u00e3o das atividades rotineiras. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentre estas atividades, temos um elemento muito importante que faz diferen\u00e7a em termos de <strong>organiza\u00e7\u00e3o e resultados<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Reuni\u00f5es de <\/em><i><em>check-in<\/em><\/i><em> &#8211; t\u00eam \u00fanica e exclusiva finalidade de analisar e discutir o andamento dos objetivos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes encontros, segundo a metodologia, devem ser feitos entre os colaboradores e os l\u00edderes; entre os departamentos e a dire\u00e7\u00e3o e; entre a dire\u00e7\u00e3o e a dire\u00e7\u00e3o executiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Focaremos nas reuni\u00f5es entre os l\u00edderes e os funcion\u00e1rios que ocorrem semanalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abaixo listamos 7 pilares das reuni\u00f5es de <i>check-in<\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> propostas pela metodologia OKR. Desta forma, elas ser\u00e3o mais <strong>assertivas, objetivas e promissoras<\/strong>. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Periodicidade e Cultura<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sugerimos que este encontro ocorra toda semana. Dedique alguns minutos para conversar com toda a sua equipe direta, nada mais que meia hora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>cultura da companhia<\/strong> \u00e9 muito importante para determinar quando estas reuni\u00f5es ocorrem. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, algumas \u00e1reas do <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/metodologia-do-google\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/metodologia-do-google\/\">Google<\/a> S\u00e3o Paulo realizam os encontros todas as quintas-feiras porque, normalmente, nas sextas-feiras os colaboradores tendem a sair mais cedo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identifique qual \u00e9 o melhor momento para que estas reuni\u00f5es ocorram sem que elas n\u00e3o interfiram em outros fatores diante sua cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Reuni\u00f5es coletivas e check-ins individuais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As reuni\u00f5es de check-in devem ser feitas coletivamente entre os integrantes de cada equipe. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembrem-se que a metodologia OKR pressup\u00f5e a constru\u00e7\u00e3o de um <strong>espa\u00e7o colaborativo<\/strong>, isto \u00e9, promover um ambiente em que os obst\u00e1culos sejam superados com o trabalho em equipe. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os encontros de check-in devem ser utilizados para que os colaboradores manifestem suas dificuldades em cada objetivo e, com isso, sua equipe auxilie com ideias para transpassar cada ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os encontros individuais normalmente s\u00e3o feitos com o intuito de realizar um <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/feedback\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/feedback\/\">feedback<\/a><\/em><\/strong> pontual em rela\u00e7\u00e3o os OKRs do colaborador. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso algum colaborador manifeste uma dificuldade recorrente nas reuni\u00f5es em equipe, a reuni\u00e3o de check-in deve ser feita individualmente para orientar o colaborador. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontre fatores comportamentais, conjunturais ou, at\u00e9 mesmo, mude o foco do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Objetividade<\/strong> no Check-in de OKR<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As reuni\u00f5es devem ser focadas em cada objetivo. Este fator \u00e9 extremamente importante para o sucesso da metodologia OKR devido \u00e0 <strong>disciplina em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o dos objetivos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deixe para discutir outros fatores como, por exemplo, postura e\/ou comportamento em outro momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma tend\u00eancia que vem se mostrando bastante usual entre as empresas que utilizam OKR \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es de <em>check-in<\/em> com todos os integrantes em p\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa formata\u00e7\u00e3o <strong>beneficia a objetividade da reuni\u00e3o<\/strong>. Evitando, desta forma, assuntos desnecess\u00e1rios e garantindo o foco nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Direcionamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para concluir a reuni\u00e3o e certificar-se que as expectativas est\u00e3o alinhadas, fa\u00e7a uma lista de direcionamentos que foram extra\u00eddas a partir do encontro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provavelmente, as orienta\u00e7\u00f5es surgir\u00e3o durante a reuni\u00e3o e, naturalmente, como todo di\u00e1logo, cada integrante ter\u00e1 uma interpreta\u00e7\u00e3o a respeito da conversa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final do encontro, retome cada ponto rapidamente para minimizar estas diferen\u00e7as entre o <strong>entendimento do l\u00edder com o colaborador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Disciplina<\/strong> nos Check-in de OKR<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos primeiros ciclos utilizando a metodologia OKR, \u00e9 normal que as equipes n\u00e3o estejam habituadas com rotina de reuni\u00f5es de <i>check-in<\/i>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desta forma, \u00e9 importante ser um pouco mais rigoroso e exigir que estas reuni\u00f5es aconte\u00e7am. Conforme o passar dos ciclos, as equipes aprender\u00e3o que este tempo, na verdade, \u00e9 um <strong>investimento para conseguir melhores resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destacamos tamb\u00e9m a necessidade de ter dados atualizados para debater os objetivos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os sistemas ou as planilhas s\u00e3o base para a reuni\u00e3o e os dados devem acompanhar a periodicidade deste encontro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 fundamental que o <strong><em><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">software<\/a><\/em><\/strong> esteja atualizado para os <em>check-ins<\/em>, portanto, trabalhe o h\u00e1bito dos seus colaboradores atualizarem os dados na v\u00e9spera da reuni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.&nbsp;<i>Bottom-up<\/i> e <i>top-down<\/i><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se esque\u00e7a que a metodologia OKR prop\u00f5e que a constru\u00e7\u00e3o dos objetivos seja feita <i>top-down<\/i> de maneira macro e <i>bottom-up<\/i> de maneira micro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, d\u00ea mais abertura para os <strong>funcion\u00e1rios proporem solu\u00e7\u00f5es para o atingimento de seus objetivos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este pilar garante a criatividade e comp\u00f5e um fator importante para o <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">engajamento dos colaboradores<\/a><\/em><\/strong> no processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Ao dar mais abertura para o indiv\u00edduo atingir seus objetivos da forma como acha mais promissor, naturalmente ele se sentir\u00e1 mais engajado pois concebeu esta solu\u00e7\u00e3o e, portanto, acredita nela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Adapta\u00e7\u00f5es culturais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inicialmente, sugerimos que adaptem os pilares anteriores conforme a <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/cultura-netflix\/\">cultura organizacional.<\/a><\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Converse com sua equipe e identifique como integrar cada elemento dentro das suas rotinas de trabalho e busque elementos que, por hora, n\u00e3o podem ser aplicados por alguma limita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, ap\u00f3s alguns ciclos de adapta\u00e7\u00e3o, conforme sua empresa se acostuma com a metodologia OKR, entenda quais pilares sua empresa ainda n\u00e3o executa completamente e comece a integr\u00e1-los em sua rotina de forma gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lembre-se: <\/strong>quanto mais elementos da cultura OKR voc\u00ea integrar dentro do seu ambiente de trabalho, mais promissora e triunfante ser\u00e1 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a suas reuni\u00f5es de check-in de OKR com um Software!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma ultima dica que pode ajudar a melhorar as suas reuni\u00f5es de check-in \u00e9 utilizar um software dedicado a gest\u00e3o dos OKRs, que pode ajudar nos seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhorar a visualiza\u00e7\u00e3o e progresso dos resultados;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Garantir um melhor alinhamento estrat\u00e9gico com o organograma;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Otimizar a rapidez das atualiza\u00e7\u00f5es dos OKRs;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter um hist\u00f3rico completo e de f\u00e1cil acessos das atualiza\u00e7\u00f5es dos OKRs atuais e dos ciclos anteriores;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode conhecer esses benef\u00edcios com o software de OKR da CoBlue.  Nele voc\u00ea garante o alinhamento estrat\u00e9gico, comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, e gest\u00e3o do desempenho  atrav\u00e9s dos OKRs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre em <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">contato com um de nossos consultores<\/a><\/strong> e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que voc\u00ea achou das nossas dicas? J\u00e1 aplica alguma delas nas suas reuni\u00f5es de check-in de OKR? Comente aqui em baixo e vamos continuar a conversa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As reuni\u00f5es de Check-in s\u00e3o o term\u00f4metro da metodologia OKR (Objective and Key Results ou Objetivos e resultados chaves), pois s\u00e3o nela em que as atualiza\u00e7\u00f5es importantes s\u00e3o realizadas. 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