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Ainda que A<\/em><\/strong><\/span>ccountability<\/em><\/strong><\/span><\/i> <\/em><\/strong>n\u00e3o tenha uma tradu\u00e7\u00e3o exata para o portugu\u00eas, definimos objetivamente o conceito como <\/span>\u201cresponsabiliza\u00e7\u00e3o\u201d<\/b>, seja na esfera p\u00fablica ou privada. <\/span><\/p>\n\n\n\n O termo, entretanto, vai al\u00e9m da busca por culpados por algo n\u00e3o ter acontecido. <\/span><\/p>\n\n\n\n No contexto corporativo, podemos pensar em <\/span>accountability<\/span><\/i> como uma presta\u00e7\u00e3o de contas e gera\u00e7\u00e3o de resultados atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es pr\u00f3-ativas <\/em><\/strong>em prol de algo maior.<\/span><\/p>\n\n\n\n Existem modelos de gest\u00e3o que fazem da Accountability um dos pilares fundamentais. Como exemplo disso, temos o OKR (Objective and Key Results <\/strong><\/a>ou <\/strong><\/a><\/em>Objetivos e Resultados Chaves)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o sabe o que s\u00e3o OKRs? Confira nosso Guia Definitivo sobre o modelo!<\/p>\n\n\n\n