{"id":2987,"date":"2018-04-11T20:16:49","date_gmt":"2018-04-11T23:16:49","guid":{"rendered":"http:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=2987"},"modified":"2023-03-22T02:54:30","modified_gmt":"2023-03-22T05:54:30","slug":"perguntas-para-feedbacks-relevantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/perguntas-para-feedbacks-relevantes\/","title":{"rendered":"30 perguntas para solicitar feedbacks relevantes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos explorar nesse artigo como voc\u00ea pode solicitar feedbacks relevantes e que gerem resultados para a comunica\u00e7\u00e3o das pessoas!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolve uma cultura propicia para solicitar feedbacks ainda melhores!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira nesse v\u00eddeo como construir uma cultura de feedback e comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s dos OKRs. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura de feedback est\u00e1 no centro do desenvolvimento pessoal e profissional dos talentos de uma organiza\u00e7\u00e3o e quando bem feitas podem melhorar significativamente o desempenho de um colaborador, al\u00e9m de muitas outras vantagens como:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Tornar o trabalho gratificante para as pessoas (<a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">engajamento<\/a>);<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Aperfei\u00e7oar a comunica\u00e7\u00e3o entres l\u00edderes e liderados;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar o ambiente de trabalho;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a taxa de <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/turnover\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> No livro <strong><em><a href=\"https:\/\/amzn.to\/3kzJO7j\">&#8220;Obrigado pelo Feedback&#8221; <\/a><\/em><\/strong>os autores Douglas Stone e Sheila Heen argumentam que, embora o mundo dos neg\u00f3cios gaste bilh\u00f5es de d\u00f3lares todo ano ensinando \u00e0s pessoas como dar feedback de modo mais efetivo, estamos operando no polo errado: <em><strong>o mais inteligente \u00e9 educar os receptores<\/strong><\/em> &#8211; tanto no trabalho quanto nas rela\u00e7\u00f5es pessoais. <\/p>\n\n\n\n<iframe class=\"aligncenter\" style=\"width:120px;height:240px;\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" src=\"\/\/ws-na.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?ServiceVersion=20070822&amp;OneJS=1&amp;Operation=GetAdHtml&amp;MarketPlace=BR&amp;source=ac&amp;ref=qf_sp_asin_til&amp;ad_type=product_link&amp;tracking_id=coblue-20&amp;marketplace=amazon&amp;region=BR&amp;placement=8582850263&amp;asins=8582850263&amp;linkId=0d8474af443d59cccac446d9975355ee&amp;show_border=true&amp;link_opens_in_new_window=true&amp;price_color=333333&amp;title_color=0066c0&amp;bg_color=ffffff\">\n    <\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o eles, afinal, que interpretam o que est\u00e3o ouvindo e decidem se e como mudar. O feedback \u00e9 essencial para o desenvolvimento profissional e para manter as rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, mas as pessoas o temem e frequentemente o rejeitam.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para desenvolver uma cultura de feedback voc\u00ea pode incentivar alguns comportamentos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><strong>Comunica\u00e7\u00e3o horizontal:<\/strong><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> D\u00ea \u00e0 sua equipe a oportunidade de avaliar qualquer pessoa dentro da organiza\u00e7\u00e3o (pares, equipe, l\u00edderes e liderados);<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b><strong>Melhoria cont\u00ednua:<\/strong><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se mostrar aberto aos pequenos ajustes faz com que as pessoas se sintam mais \u00e0 vontade para dar feedbacks significativos e gerar mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mas aten\u00e7\u00e3o!<\/strong> \u00c9 necess\u00e1rio que os feedbacks sejam relevantes. Pensando nisso, procuramos escrever algumas perguntas para lhe inspirar na hora de solicitar um &nbsp;feedback realmente significativo<\/span>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas antes, n\u00e3o deixe baixar o nosso Manual do Feedback:<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"forms-manual-do-feedback-conversao-3d5a669b78b309b688ae\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('forms-manual-do-feedback-conversao-3d5a669b78b309b688ae', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Templates para solicitar feedbacks<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que voc\u00ea n\u00e3o precisa utilizar todas as perguntas, monte a estrutura da sua solicita\u00e7\u00e3o de feedback de acordo com o que acha que \u00e9 importante para o momento!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode utilizar as perguntas mais focadas para cada necessidade. Ent\u00e3o fique a vontade para mesclar as perguntas de diferentes templates<\/span> e utilizar como melhor ajudar sua comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Template 1: Feedbacks sobre trabalho em equipe<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">O que especificamente posso fazer para apoiar o prop\u00f3sito da nossa equipe?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Devo trabalhar mais de perto de quais pessoas da equipe?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais habilidades s\u00e3o mais importantes para desenvolvermos nos projetos da equipe?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os pontos positivos e negativos de minha rela\u00e7\u00e3o com a equipe?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Especificamente, o que preciso trabalhar para estar pronto para desempenhar (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fun\u00e7\u00e3o de interesse)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de nossos projetos?<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Template 2: Feedbacks sobre seus <\/strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\"><strong>OKR<\/strong><\/a><strong> e\/ou Performance<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Meu OKR est\u00e1 escrito com clareza?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Meus KRs (Resultados Chaves) entregam valor?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea avalia a performance do meu OKR?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea achou dos resultados atingidos em compara\u00e7\u00e3o aos resultados esperados? <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea avalia o meu desempenho neste caso? <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Como posso melhorar meus resultados no pr\u00f3ximo quarter?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os GAPs que posso focar em desenvolver no pr\u00f3ximo per\u00edodo?<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Template 3: Feedbacks sobre carreira, autoconhecimento e desenvolvimento<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Em quais momentos voc\u00ea considera que agi com maestria?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais fun\u00e7\u00f5es voc\u00ea considera mais relacionadas ao seu perfil?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Que tipo de treinamento voc\u00ea considera que seja importante eu fazer nesse momento da carreira?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea acredita que demonstro os <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/cultura-netflix\/\">valores organizacionais<\/a>?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Eu contribuo para uma cultura de trabalho positiva?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 uma palavra que melhor descreve meu trabalho? Por que?<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Template 4: Feedbacks sobre estrat\u00e9gia e projetos<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo voc\u00ea julga que \u00e9 importante que eu dedique ao projeto?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">O que objetivamente posso fazer para acelerarmos os resultados desse projeto?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Qual voc\u00ea acha que \u00e9 minha fun\u00e7\u00e3o mais importante nesse projeto?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Qual voc\u00ea acredita que seja minha maior fraqueza e minha maior for\u00e7a do projeto?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea acha que \u00e9 um processo que podemos melhorar aqui?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Com o que voc\u00ea precisa de ajuda? Esta semana? Este m\u00eas? (Pergunta que o l\u00edder pode fazer)<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Template 5: Feedbacks sobre Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea considera minha comunica\u00e7\u00e3o efetiva?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais voc\u00ea considera os melhores canais para eu me comunicar com voc\u00ea?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos melhorar nossa comunica\u00e7\u00e3o? <\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Template 6: Feedbacks sobre quando voc\u00ea \u00e9 o l\u00edder<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Com que frequ\u00eancia voc\u00ea prefere receber meus feedbacks?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem clareza do trabalho que est\u00e1 desenvolvendo? &nbsp;Se n\u00e3o, quais aspectos da nossa comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o claros?<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea considera que reconhe\u00e7o suas contribui\u00e7\u00f5es no trabalho? <\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lembre-se!<\/strong> Boas perguntas geram boas respostas! <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">O mais importante \u00e9 utilizar essas informa\u00e7\u00f5es para o seu desenvolvimento e para criar uma cultura de feedbacks na sua empresa!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode tamb\u00e9m utilizar outros tipos de comunica\u00e7\u00e3o para melhorar esse processo, como <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/feedforward\/\">feedforwards<\/a><\/strong> e 1:1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Utilize um software para solicitar feedbacks ainda melhores!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um software que potencialize seus processos de feedbacks, tamb\u00e9m pode ser uma \u00f3tima maneira de torna-los mais efetivos na sua gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CoBlue possu\u00ed um software exclusivo para comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da sua empresa, com o objetivo de gerar mais alinhamento e\u00a0<a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\"><strong>engajamento<\/strong><\/a>. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de permitir feedbacks, feedforwards e 1:1s efetivos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que achou das templates de feedbacks? Aproveite e nos conte como voc\u00ea costuma fazer os feedbacks na sua empresa. Comente aqui em baixo e vamos continuar a conversa! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vamos explorar nesse artigo como voc\u00ea pode solicitar feedbacks relevantes e que gerem resultados para a comunica\u00e7\u00e3o das pessoas! Desenvolve uma cultura propicia para solicitar feedbacks ainda melhores! 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