{"id":3266,"date":"2019-01-16T15:01:57","date_gmt":"2019-01-16T17:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=3266"},"modified":"2022-11-02T10:39:49","modified_gmt":"2022-11-02T13:39:49","slug":"transparencia-engajamento-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/transparencia-engajamento-okr\/","title":{"rendered":"Como trabalhar transpar\u00eancia e engajamento com OKR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 inevit\u00e1vel que a discuss\u00e3o sobre transpar\u00eancia surja em qualquer empresa. Seja na sala de reuni\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o ou na \u201cr\u00e1dio corredor\u201d. Como resultado, as pessoas acabam discutindo a quantidade de informa\u00e7\u00e3o que deveria ser compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os receios s\u00e3o sempre os mesmos: como os outros v\u00e3o reagir a&nbsp;essa informa\u00e7\u00e3o? Isso n\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gico demais para ser p\u00fablico? Esse n\u00famero vai motivar a equipe ou assust\u00e1-los?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente s\u00e3o perguntas perfeitamente normais! Afinal, qual CEO ou Diretor n\u00e3o estaria preocupado com a dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es t\u00e3o importantes da empresa e suas repercuss\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, muitas empresas falam sobre transpar\u00eancia total, mas fica a d\u00favida a ser trabalhada neste texto: existe algum ind\u00edcio real, pr\u00e1tico de que o meu neg\u00f3cio pode ter vantagens com o uso de mais transpar\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, \u00e9 justamente disso que vamos falar hoje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dados globais sobre Transpar\u00eancia.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2013 a TinyPulse publicou uma pesquisa sobre <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">engajamento dos colaboradores<\/a> na qual eles entrevistaram cerca de 40.000 colaboradores de mais de 300 organiza\u00e7\u00f5es pelo mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado, seguem abaixo alguns dados alarmantes sobre a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas e a rela\u00e7\u00e3o disso com a transpar\u00eancia:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats-300x180.jpg\" alt=\"transparencia okr\" class=\"wp-image-3267\" width=\"341\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats-300x180.jpg 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats-768x460.jpg 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats-244x146.jpg 244w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats-50x30.jpg 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats-125x75.jpg 125w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cats.jpg 839w\" sizes=\"auto, (max-width: 341px) 100vw, 341px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme mostra a tabela, a correla\u00e7\u00e3o entre Transpar\u00eancia na Gest\u00e3o e Satisfa\u00e7\u00e3o do Colaborador atingiu um coeficiente de 0.937 considerado alto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto isso a rela\u00e7\u00e3o entre Avalia\u00e7\u00e3o do Supervisor Diretor e Satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador atingiu 0.743 o que \u00e9 considerado m\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, isso quebra um antigo paradigma que a coisa mais importante para um colaborador estar satisfeito \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o com o supervisor direto, quando na realidade o fator n\u00ba1 \u00e9 a transpar\u00eancia dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A Rela\u00e7\u00e3o do Colaborador com a Gest\u00e3o.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na mesma linha em 2015 a SHRM (Society for Human Resource Management), uma&nbsp;das maiores organiza\u00e7\u00f5es de RH do&nbsp;mundo com cerca de 275.000 membros em mais de 160 pa\u00edses, publicou uma pesquisa sobre satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um dos t\u00f3picos da pesquisa era a \u201cRela\u00e7\u00e3o do Colaborador com a Gest\u00e3o\u201d, e envolvia 2 tipos de perguntas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro tipo se tratava da import\u00e2ncia de determinado aspecto para o colaborador como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>O qu\u00e3o importante \u00e9 um tratamento respeitoso a todos?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>O qu\u00e3o importante \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o com seu supervisor direto?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>O qu\u00e3o importante \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o de metas e estrat\u00e9gias da empresa?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*As perguntas sobre import\u00e2ncia variam de 1 a 4, onde 1 significava \u201cnada importante\u201d, 3 \u201cimportante\u201d e 4 \u201cmuito importante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segundo grupo de perguntas era&nbsp;sobre o qu\u00e3o satisfeitos eles estavam&nbsp;com os mesmos aspectos das perguntas&nbsp;anteriores dentro das suas pr\u00f3prias empresas, e tinham o seguinte formato:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>O qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea est\u00e1 com o tratamento dado a todos na empresa?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>O qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea est\u00e1 com a sua rela\u00e7\u00e3o com seu supervisor direto?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>O qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea est\u00e1 com a comunica\u00e7\u00e3o de metas e estrat\u00e9gias da empresa?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*As perguntas sobre satisfa\u00e7\u00e3o variam de 1 a 5, onde 1 significava \u201cmuito insatisfeito\u201d e 5 significava \u201cmuito satisfeito\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado, a pesquisa refor\u00e7a a necessidade de mais transpar\u00eancia nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a pesquisa revelou que cerca de 52% das pessoas considera a comunica\u00e7\u00e3o de metas e estrat\u00e9gias da empresa \u201cmuito importante\u201d e outros 42% consideram \u201cimportante\u201d. Ou seja, para 94% das pessoas isso \u00e9 no m\u00ednimo importante (deram nota 3 ou 4 de uma escala de 1 a 4)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contraste, quando se trata de satisfa\u00e7\u00e3o, os resultados j\u00e1 foram muito inferiores. Apenas 26% de todos os respondentes afirmaram estarem \u201cmuito satisfeitos\u201d com esse aspecto da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como come\u00e7ar a trabalhar com Transpar\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar dos dados apontarem que \u00e9 positivo adotar mais transpar\u00eancia nas empresas, ainda existe uma barreira grande que favore\u00e7a essa mudan\u00e7a. Por isso, nossa sugest\u00e3o para apoiar esse processo \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de metodologias que apoiem essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, OKR torna-se uma metodologia bem atraente para esse prop\u00f3sito. Por ser um framework de gest\u00e3o de metas transparente, tem como objetivo alinhar a for\u00e7a de trabalho e aumentar seu engajamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 por acaso, que ele \u00e9 utilizado por gigantes do mundo empresarial como Google, Linkedin, Twitter, Sears Holding entre tantas outras no topo do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que esperar nos primeiros passos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acima de tudo, \u00e9 importante ressaltar que essa mudan\u00e7a de cultura \u00e9 de m\u00e9dio a longo prazo, ent\u00e3o voc\u00ea pode esperar benef\u00edcios mais significativos de performance ap\u00f3s 2 ou 3 trimestres aplicando o modelo de OKR + Feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, deixo algumas dicas r\u00e1pidas para auxiliar nesse processo de mudan\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o perca tempo, procure uma consultoria que te apoie nesse processo de mudan\u00e7a cultural;<\/li><li>Tenha paci\u00eancia, ap\u00f3s mergulhar na literatura (em geral americana) \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea tente copiar tudo, mas lembre-se que cada empresa tem sua pr\u00f3pria cultura;<\/li><li>Comece pequeno, des\u00e7a os OKRs um n\u00edvel de cada vez de forma que a transpar\u00eancia aumente de forma gradual e respons\u00e1vel;<\/li><li>N\u00e3o analise riscos demais, isso vai te paralisar. Existe um meio termo saud\u00e1vel entre analisar riscos e agir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, fica nosso questionamento para o leitor: at\u00e9 quando voc\u00ea vai esperar para experimentar os benef\u00edcios da transpar\u00eancia? O sucesso pode estar mais perto do que se imagina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer saber mais sobre OKR? N\u00e3o deixe de&nbsp;contatar um de nossos especialistas&nbsp;ou baixe nosso&nbsp;<a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/guia-okr-completo\" data-type=\"URL\">Guia Definitivo de OKR<\/a>&nbsp;\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 inevit\u00e1vel que a discuss\u00e3o sobre transpar\u00eancia surja em qualquer empresa. Seja na sala de reuni\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o ou na \u201cr\u00e1dio corredor\u201d. Como resultado, as pessoas acabam discutindo a quantidade de informa\u00e7\u00e3o que deveria ser compartilhada. Portanto, os receios s\u00e3o sempre&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[820,98],"tags":[536],"class_list":["post-3266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento-e-retencao","category-categoria-okr","tag-okr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3266"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8558,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266\/revisions\/8558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}