{"id":3349,"date":"2019-04-22T19:20:43","date_gmt":"2019-04-22T22:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=3349"},"modified":"2022-12-14T16:48:56","modified_gmt":"2022-12-14T19:48:56","slug":"exemplos-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/exemplos-okr\/","title":{"rendered":"Exemplos OKR para diversas \u00e1reas da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"post-reading-time-estimate__paragraph\">Tempo de leitura: 7 minutos <\/p>\n<p>A partir da mudan\u00e7a de cultura que o <a href=\"http:\/\/coblue.com.br\/okr\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/coblue.com.br\/okr\/\">OKR (Objectives and Key Results ou Objetivos e Resultados Chaves)<\/a> podem proporcionar para empresas, ter bons <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/okr-exemplos\/\">Exemplos OKR<\/a> para se inspirar, pode significar a diferen\u00e7a entre um in\u00edcio conturbado e um in\u00edcio prol\u00edfero.<\/p>\n\n\n\n<p>No v\u00eddeo abaixo voc\u00ea pode conhecer um pouco mais da hist\u00f3ria do OKR. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-embed\"><iframe title=\"O QUE \u00c9 OKR? (APRENDA DE UMA VEZ POR TODAS)\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/c-O18xIxRPs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8220;Dar o exemplo n\u00e3o \u00e9 a melhor forma de influenciar os outros,&nbsp; \u00e9 a \u00fanica.&#8221; Essa frase de Albert Schwitzer, (importante pensador alem\u00e3o do entre-s\u00e9culos XIX e XX)&nbsp; \u00e9 atemporal em sua veracidade. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 quase senso popular que dar o exemplo \u00e9 ponto fundamental para qualquer tentativa de mudan\u00e7a que queira empregar. Com os OKRs n\u00e3o poderia ser diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de OKRs para ajudar na mudan\u00e7a de cultura<\/h2>\n\n\n\n<p>Como abordado em diversos de nossos textos, o OKR \u00e9 uma mudan\u00e7a de cultura nas empresas, onde voc\u00ea substituir um <em>mindset<\/em> de gest\u00e3o de tarefas por um <em>mindset<\/em> de gest\u00e3o de resultados. Voc\u00ea passa a mensurar conquistas e n\u00e3o apenas esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro, que a mudan\u00e7a de cultura do OKR vai muito al\u00e9m desse pequeno ponto. Temos ainda quest\u00f5es primordiais como a transforma\u00e7\u00e3o na comunica\u00e7\u00e3o da empresa, que gera o alinhamento e <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">engajamento dos colaboradores<\/a>. O fato de todos trabalharem para os objetivos que realmente importam, e mais uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as de impacto que poder\u00edamos citar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, para o objetivo desse texto, \u00e9 importante se atentar no aspecto da mudan\u00e7a de <em>mindset <\/em>que passa a ser focado na gest\u00e3o de resultados. Afinal, de uma forma pr\u00e1tica, um OKR pode ser definido como um prop\u00f3sito (Objective) que \u00e9 alcan\u00e7ado por um conjunto de resultados (Key Results).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os erros comuns da escrita de OKRs<\/h2>\n\n\n\n<p>Os&nbsp;<a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/resultados-chave\/\">erros comuns<\/a> nos OKRs tem muito a ver com a dificuldade em aplicar os conceitos da metodologia na escrita dos OKRs. Nesse sentido, vale lembrar tamb\u00e9m, que n\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, e tudo depende do processo de melhoria cont\u00ednua, de estar sempre errando, aprendendo e melhorando.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a escrita dos OKRs pode ser comparada a voc\u00ea aprender um instrumento musical. Voc\u00ea p\u00f4de ler in\u00fameros livros de teoria m\u00fasicas e entender todos os conceitos de notas e escalas. Mas nada garante que ao pegar no instrumento voc\u00ea ir\u00e1 sair tocando aquela m\u00fasica que tanto quer. \u00c9 preciso pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, nesse exemplo \u00e9 a pr\u00e1tica dos OKRs, ou seja, a tentativa sistem\u00e1tica em aplicar os conceitos aprendidos, nas situa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticos do dia a dia, que far\u00e1 sua empresa come\u00e7ar a tocar a m\u00fasica que todos querem.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda nessa compara\u00e7\u00e3o, bons exemplos OKR podem funcionar como aquela Cifra da m\u00fasica, que vai te ajudar a toc\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, apesar de ter me empolgado nessa met\u00e1fora musical, espero ter sido claro na mensagem. \u00c9 a sua pr\u00e1tica alimentada com bons exemplos que far\u00e1 todo o conceito aprendido sobre OKR ser bem sucedido na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de OKRs por \u00e1reas da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"hand heading-2\">N\u00f3s da CoBlue (Especialistas em OKR e Gest\u00e3o Cont\u00ednua de Performance) preparamos um material exclusivo com foco em Exemplos de OKR, segmentados por \u00e1reas das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"hand heading-2\">S\u00e3o como pequenas cifras musicais para o seus times sa\u00edrem por a\u00ed fazendo um show de performance. (Prometo que essa foi a \u00faltima analogia musical desse texto).<\/p>\n\n\n\n<p>Foi pensando justamente nessa rela\u00e7\u00e3o de dar o exemplo para como forma de influenciar positivamente, e tamb\u00e9m para facilitar ainda mais a aplica\u00e7\u00e3o dos conceitos na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, baixe os eBooks abaixo com Exemplos de OKR segmentados por \u00e1reas, ou o Kit Completo com todos os eBooks juntos.&nbsp; Os materiais esmi\u00fa\u00e7am os detalhes da escrita de bons OKRs, al\u00e9m de contar com in\u00fameros exemplos para cada time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de OKR para Vendas<\/h3>\n\n\n\n<p>Mais do que aumento exponencial de n\u00fameros, \u00e9 importante manter o crescimento atrelado a outros resultados que fa\u00e7am sentido para a empresa. Nesse eBook falamos n\u00e3o s\u00f3 de aumento de n\u00fameros, mas de KRs que ajudam a qualidade de servi\u00e7os, aumento de efici\u00eancia, expans\u00e3o e muito mais.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-300x231.png\" alt=\"exemplos okr para vendas coblue comercial vendas exemplos ebook\" class=\"wp-image-3353\" width=\"150\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-300x231.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-768x591.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-1024x788.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-190x146.png 190w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-50x38.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-97x75.png 97w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i-960x750.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/27ps96zdy0i.png 1154w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption>clique na imagem e baixe o eBook<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de OKR para Financeiro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Temos aqui uma das \u00e1reas que mais sentem dificuldade em trabalhar com OKRs, por um certo sentimento de contradi\u00e7\u00e3o entre o aspecto din\u00e2mico dos OKRs e os processos internos mais sistematizados da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos nossos exemplos resolvemos um pouco esse sentimento, mostrando exemplos pr\u00e1ticos de como podemos construir OKRs para ajudar a melhorar esses processos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/exemplos-okr-financeiro\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-300x231.png\" alt=\"exemplos okr financeiro coblue ebook exemplos okr okrs objective and key results objetivos e resultados chaves\" class=\"wp-image-3355\" width=\"150\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-300x231.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-768x591.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-1024x788.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-190x146.png 190w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-50x38.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-97x75.png 97w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839-960x750.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/mbn7b4z839.png 1154w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption>clique na imagem e baixe o eBook<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de OKR para RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O RH tem um papel vital para qualquer empresa, mas \u00e9 particularmente importante para o sucesso da Metodologia OKR. Muitas vezes, \u00e9 a partir dele que o projeto de implementa\u00e7\u00e3o de OKR acontece. Ou ent\u00e3o, cabe ao RH a fun\u00e7\u00e3o de perpetua\u00e7\u00e3o dessa Cultura OKR que tentamos criar.<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, o RH tamb\u00e9m se encaixa naquela pequena lista de \u00e1reas que sentem dificuldade em se adaptar \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de OKRs. Aqui demonstramos como os Recursos Humanos podem tirar proveito da metodologia para propor Objetivos engajadores e que gerem impactos reais nas pessoas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/exemplos-de-okr-recursos-humanos-09-01\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-300x231.png\" alt=\"exemplos okr rh recursos humanos coblue ebook objectives and key results\" class=\"wp-image-3356\" width=\"150\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-300x231.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-768x591.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-1024x788.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-190x146.png 190w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-50x38.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-97x75.png 97w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8-960x750.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/yoox1qfuuk8.png 1154w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption>clique na imagem e baixe o eBook<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de OKR para Marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Marketing \u00e9 uma das \u00e1reas que mais enxergam vantagens claras na utiliza\u00e7\u00e3o de OKRs. Mas o que parece ser intuitivo pode esconder dificuldades e pontos de vistas n\u00e3o explorados.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse eBook tentamos focar nisso, sair tamb\u00e9m do senso comum das m\u00e9tricas e Indicadores de Marketing, e mostrar tamb\u00e9m outros OKRs que podem gerar grandes resultados para a \u00e1rea.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/exemplos-marketing\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-300x231.png\" alt=\"ebook exemplos okr marketing coblue okrs objectives and key results resultados chaves e objetivos\" class=\"wp-image-3354\" width=\"150\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-300x231.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-768x591.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-1024x788.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-190x146.png 190w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-50x38.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-97x75.png 97w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq-960x750.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/l63vzwj77sq.png 1154w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption>clique na imagem e baixe o eBook<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kit de Exemplos OKR Completo!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode baixar todos os eBooks e come\u00e7ar a aplicar os OKRs em todas as \u00e1reas ao mesmo tempo. Quanto maior o n\u00famero de times e pessoas envolvidas no projeto dos OKRs, maior \u00e9 o engajamento, alinhamento e performance .<\/p>\n\n\n\n<p>OKR \u00e9 uma ferramenta eficaz de comunica\u00e7\u00e3o para a empresa. E ter todas as \u00e1reas focadas com objetivos comuns, \u00e9 um passo importante para que grandes resultados sejam alcan\u00e7ados.&nbsp; Abaixo voc\u00ea pode baixar o Kit Completo.<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"kit-exemplos-de-okrs-conversao-bd33c1b2e68f87c79f69\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('kit-exemplos-de-okrs-conversao-bd33c1b2e68f87c79f69', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CoBlue e OKR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A CoBlue \u00e9 especialista em OKR e Gest\u00e3o Cont\u00ednua de Performance. Levamos ao p\u00e9 da letra a ideia de &#8220;dar exemplos para influenciar&#8221;, e fazemos isso constantemente em nossos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos sempre desenvolvendo novas maneiras de comunicar e simplificar a Gest\u00e3o de OKRs nas empresas. Fazemos isso para que as pessoas possam colher os frutos da metodologia mais rapidamente, e assim serem impactadas pelos OKRs.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas entendemos tamb\u00e9m, que isso \u00e9 um processo de melhoria cont\u00ednua, e por isso nossos servi\u00e7os tamb\u00e9m s\u00e3o cont\u00ednuos. Eu sei que disse que n\u00e3o iria fazer mais nenhuma analogia com m\u00fasica, mas prometo que essa vai ser a \u00faltima.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>A CoBlue \u00e9 como o seu professor de m\u00fasica que vai te ajudar a afinar seus instrumentos, te passar dicas preciosas e estar na plateia curtindo o seu show.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos fazer&nbsp; \u0336m\u0336\u00fa\u0336s\u0336i\u0336c\u0336a\u0336&nbsp; gest\u00e3o com a CoBlue?<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre OKR? N\u00e3o deixe de&nbsp;contatar um de nossos especialistas&nbsp;ou baixe nosso&nbsp;<a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/guia-okr-completo\" data-type=\"URL\">Guia Definitivo de OKR<\/a>&nbsp;\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura: 7 minutos A partir da mudan\u00e7a de cultura que o OKR (Objectives and Key Results ou Objetivos e Resultados Chaves) podem proporcionar para empresas, ter bons Exemplos OKR para se inspirar, pode significar a diferen\u00e7a entre um in\u00edcio&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[536],"class_list":["post-3349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-okr","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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