{"id":3651,"date":"2019-07-10T15:59:15","date_gmt":"2019-07-10T18:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=3651"},"modified":"2022-11-02T10:34:36","modified_gmt":"2022-11-02T13:34:36","slug":"case-okr-monetizze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/case-okr-monetizze\/","title":{"rendered":"Case OKR: Como a Monetizze est\u00e1 voando sem limites com os OKRs"},"content":{"rendered":"<p class=\"post-reading-time-estimate__paragraph\">Tempo de leitura: 9 minutos <\/p>\n<p>Nesse Case OKR Monetizze vamos contar a hist\u00f3ria de um de nossos clientes mais engajados na utiliza\u00e7\u00e3o dos OKRs.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia aqui \u00e9 apresentar o impacto real da metodologia no dia a dia de uma empresa, trazendo os benef\u00edcios e demonstrando como o OKR auxilia na resolu\u00e7\u00e3o dos desafios. <\/p>\n\n\n\n<p>\n\nVamos contar a hist\u00f3ria de como a  <a href=\"https:\/\/www.monetizze.com.br\/\">Monetizze<\/a> est\u00e1 utilizando os OKR para al\u00e7ar voos cada vez mais altos. \n\n<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"case-monetizze-conversao-0f17248be5a3187ae906\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('case-monetizze-conversao-0f17248be5a3187ae906', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Case OKR Monetizze: Voando sem limites com OKRs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acessar o Case OKR Monetizze em formato digital pela imagem abaixo: <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-1024x856.png\" alt=\"mockup revista com escrito case okr monetizze, coblue okr, objective and key results, exemplos de okr\" class=\"wp-image-3658\" width=\"398\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-1024x856.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-300x251.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-768x642.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-175x146.png 175w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-50x42.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze-90x75.png 90w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mockup-case-monetizze.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 398px) 100vw, 398px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Antes de come\u00e7ar a detalhar a experi\u00eancia da Monetizze com os OKRs, \u00e9 importante entender todo o contexto que a envolve. <\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, os OKRs s\u00e3o sempre uma resposta a uma \u201cdor\u201d que a empresa vivencia. <\/p>\n\n\n\n<p>No modelo OKR trabalha-se com o conceito de <em>\u201co que se quer alcan\u00e7ar\u201d<\/em> (a letra \u201cO\u201d da sigla) e tamb\u00e9m com o questionamento <em>\u201ccomo iremos mensurar que alcan\u00e7amos?\u201d<\/em> (as letras K e R).<\/p>\n\n\n\n<p>John Doerr resume o OKR em:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cO que? Como? Simples!\u201d<\/em>. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>O mais interessante nesta defini\u00e7\u00e3o \u00e9 entender as inter rela\u00e7\u00f5es impl\u00edcitas entre os Objetivos e os Resultados Chaves, afinal, sem defini\u00e7\u00e3o de objetivos e resultados a serem alcan\u00e7ados n\u00e3o existe OKR!<\/p>\n\n\n\n<p>Extrapolando essa ideia, podemos afirmar que assim como n\u00e3o pode existir um Objetivo sem os Resultados Chaves, tamb\u00e9m n\u00e3o se deve aplicar a modelo a OKR em uma organiza\u00e7\u00e3o sem ter claro <strong><em>O QUE<\/em><\/strong> se quer alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua empresa quer mais alinhamento entre as \u00e1reas?<\/p>\n\n\n\n<p>Mais comunica\u00e7\u00e3o integrada? <\/p>\n\n\n\n<p>Quer ter equipes orientadas a resultados? <\/p>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3os os <em>\u201co que\u201d<\/em> voc\u00ea quer alcan\u00e7ar. E <em>\u201ccomo\u201d<\/em> voc\u00ea alcan\u00e7a isso? Com os OKRs!<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, antes de tudo vamos entender exatamente o que a <strong>Monetizze <\/strong>estava buscando com os OKRs, entendendo o cen\u00e1rio que a empresa se encontrava.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A Monetizze antes dos OKRs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Monetizze \u00e9 uma plataforma de pagamentos online com sistema de afiliados.<\/p>\n\n\n\n<p>Fundada em 2015 pelos s\u00f3cios M\u00e1rcio Motta, Fernanda Motta e Neison de Paula na capital mineira, Belo Horizonte, a empresa surgiu com a proposta de mudar o mercado digital, trazendo mais transpar\u00eancia, qualidade e aten\u00e7\u00e3o aos afiliados e produtores.<\/p>\n\n\n\n<p>Apenas um ano ap\u00f3s sua funda\u00e7\u00e3o, a Monetizze j\u00e1 havia crescido 10x em rela\u00e7\u00e3o ao faturamento do ano anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 foi eleita 3 vezes consecutivas (2017, 2018, 2019) pelo p\u00fablico do Afiliados Brasil como a Melhor Plataforma de Infoprodutos, e duas vezes (2018, 2019) como a melhor plataforma de CPA.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos esses dados constatam o ineg\u00e1vel sucesso da Monetizze em seu crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Um olhar superficial poderia n\u00e3o reconhecer os erros que uma empresa com tantos m\u00e9ritos estaria cometendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e9 muito comum que empresas em crescimentos exponenciais se encontrem com problemas, que podem interferir negativamente em sua estrat\u00e9gia e que acabam sendo ofuscados pelo crescimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O diagn\u00f3stico do neg\u00f3cio antes dos OKRs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neison de Paula, s\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze, nos conta um pouco de sua percep\u00e7\u00e3o antes de entrar em contato com o OKR e a CoBlue:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula.png\" alt=\"foto de neison de paula case okr monetizze \" class=\"wp-image-3666\" width=\"131\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula.png 152w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula-150x150.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula-147x146.png 147w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula-75x75.png 75w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula-85x85.png 85w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/foto-neison-de-paula-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 131px) 100vw, 131px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>&#8220;Antes de conhecer a metodologia OKR, enfrent\u00e1vamos um cen\u00e1rio em que os planejamentos n\u00e3o eram eficientes, nem a nossa capacidade de execu\u00e7\u00e3o.  N\u00e3o consegu\u00edamos focar no que era prioridade para a empresa.&#8221;<\/em><\/p><cite><strong>Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Essa fala de Neison demonstra que quando a organiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa n\u00e3o acompanha o ritmo de crescimento do neg\u00f3cio, isso se torna o principal entrave para uma performance de alto n\u00edvel das equipes. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 exatamente quando surgem os gaps de performance e alinhamento.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em> \u201cN\u00e3o t\u00ednhamos entregas claras, faltava comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia entre setores. Sempre havia aqueles ru\u00eddos em que o time de TI n\u00e3o entregava, ou que o problema era no time comercial, etc. Nossa gest\u00e3o e velocidade n\u00e3o eram eficazes e aquela sensa\u00e7\u00e3o constante de apagar inc\u00eandio todos os dias\u201d.<\/em><\/p><cite> Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00c9 bastante comum empresas se perderem nos momentos de crescimento, j\u00e1 que, neste sentido, tamb\u00e9m h\u00e1 um aumento significativo das demandas dos clientes, sendo mais complexo gerenciar os conflitos e conseguir encontrar foco em meio \u00e0s mudan\u00e7as e quantidade de informa\u00e7\u00f5es que chegam todos os dias. <\/p>\n\n\n\n<p>Em outro de nossos artigos exploramos um pouco essa ideia falando sobre como <strong>Crescer sua empresa de forma sustent\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identificando os desafios da Monetizze<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p> A Monetizze se deparou com v\u00e1rios desafios em seu processo de crescimento. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das dificuldades citadas por Neison, n\u00f3s conseguimos identificar os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de Foco nas prioridades;<\/li><li>Falta de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Falta de transpar\u00eancia entre setores;<\/li><li>Falta de velocidade na gest\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cConhecemos a metodologia OKR em um evento, e come\u00e7amos a estudar mais a fundo. Vimos que a CoBlue j\u00e1 tinha bastante material na internet, e foi assim, que chegamos at\u00e9 voc\u00eas. Enxergamos a necessidade de ter um acompanhamento mais de perto, para que pud\u00e9ssemos disseminar a cultura de resultados dentro do grupo\u201d.<\/em><\/p><cite>  <strong>Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze <\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Foi a partir da identifica\u00e7\u00e3o dos desafios que a Monetizze enxergou que o OKR poderia ser a solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Como dito anteriormente, os diretores da empresa conseguiram descobrir o seu <em>\u201co que\u201d<\/em>, ou seja, os gaps de performance que estavam travando sua opera\u00e7\u00e3o e enxergou no OKR o <em>\u201ccomo\u201d <\/em>para resolver esses entraves.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antes de pensar no &#8220;como&#8221; descubra o seu &#8220;porqu\u00ea&#8221;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O modelo OKR surgiu como resposta para resolu\u00e7\u00e3o de problemas muito bem mapeados pelas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Sua implanta\u00e7\u00e3o s\u00f3 funcionar\u00e1 e ser\u00e1 efetiva a longo prazo quando se entende os <em>porqu\u00eas<\/em> dela existir e para <em>o que<\/em> est\u00e1 sendo utilizada.<\/p>\n\n\n\n<p> O prop\u00f3sito do OKR na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o ou mais importante do que como realiz\u00e1-lo. <\/p>\n\n\n\n<p>Quando s\u00e3o identificados os desafios que a empresa precisa lidar e \u00e9 percebido o valor dos OKR na resolu\u00e7\u00e3o dos problemas, chega o momento da a\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 onde toda a teoria vira pr\u00e1tica, os benef\u00edcios se tornam reais e os resultados s\u00e3o, realmente, conquistados. <\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos como o OKR ajudou a Monetizze a resolver seus desafios: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como OKR ajudou a resolver a falta de Foco nas prioridades?<\/strong>  (Case OKR Monetizze) <\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo da CoBlue foi extrair do corpo diretivo da empresa <em>o que <\/em>eles gostariam de alcan\u00e7ar e qual era a vis\u00e3o que eles tinham do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, o foco \u00e9 um dos principais <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\">benef\u00edcios do OKR<\/a>, pois ele te obriga a fazer escolhas e priorizar alguns Objetivos e Resultados Chaves essenciais para o sucesso do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cCom a ajuda da CoBlue conseguimos definir quais metas ir\u00edamos focar no ano de 2019, e agora todos enxergam sentido no esfor\u00e7o (\u2026) Temos sentido grandes avan\u00e7os na gest\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa e tamb\u00e9m\u201d. <\/em><\/p><cite><strong>Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze <\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como OKR ajudou a resolver a falta de comunica\u00e7\u00e3o?<\/strong>  (Case OKR Monetizze) <\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cOKR \u00e9 a principal ferramenta de Comunica\u00e7\u00e3o. Antes de tudo \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o!\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s do OKR a empresa est\u00e1 o tempo todo comunicando o que deve ser colocado em foco e, a partir disso, as equipes comunicam como ir\u00e3o ajudar a alcan\u00e7ar os Objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p> \u00c9 uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o em rede.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como OKR ajudou a resolver a falta de transpar\u00eancia?<\/strong> (Case OKR Monetizze)<\/h3>\n\n\n\n<p>OKR \u00e9 por ess\u00eancia uma ferramenta transparente. George Eich e Gustavo Ramos comentam sobre isso em um dos <a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\"><strong>webinars da Semana da Gest\u00e3o.<\/strong><\/a> Assista um pequeno trecho abaixo:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">[video_embed video = &#8220;C1ec4LjeTbk&#8221; parameters = &#8220;&#8221; mp4 = &#8220;&#8221; ogv = &#8220;&#8221; alocador de espa\u00e7o = &#8220;&#8221; html5_parameters = &#8220;&#8221; width = &#8220;700&#8221; altura = &#8220;400&#8221;]<\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<p>Todos os OKRs s\u00e3o vis\u00edveis para todos da organiza\u00e7\u00e3o, pois precisam ser entendidos e contextualizados, para que as equipes e pessoas possam decidir como ir\u00e3o contribuir para alcan\u00e7ar os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/transparencia-engajamento-okr\/\">transpar\u00eancia \u00e9 um fator que pode gerar engajamento<\/a>, por isso, deve ser utilizada de forma estrat\u00e9gica nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Com a transpar\u00eancia dos OKRs, as pessoas entendem para onde est\u00e3o caminhando e como podem ajudar a chegar l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cSentimos que a comunica\u00e7\u00e3o e a transpar\u00eancia t\u00eam melhorado cada vez mais entre setores. E o principal: temos alcan\u00e7ado grandes entregas\u201d.<\/em><\/p><cite><strong> Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze  <\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como OKR ajudou a resolver a falta de velocidade na Gest\u00e3o?<\/strong>  (Case OKR Monetizze) <\/h3>\n\n\n\n<p>OKR \u00e9 uma metodologia \u00e1gil de gest\u00e3o, intrinsecamente din\u00e2mica, que permite a empresa se adaptar em tempo real \u00e0s mudan\u00e7as e novas demandas do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Os ciclos curtos e as <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/check-in\/\">reuni\u00f5es de check in<\/a> validam o que est\u00e1 dando certo ou errado, permitindo agir rapidamente sobre os principais problemas. <\/p>\n\n\n\n<p>Ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o uma gest\u00e3o viva e altamente adaptada traz muita agilidade para encontrar solu\u00e7\u00f5es para os problemas!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cS\u00e3o v\u00e1rios benef\u00edcios, destacando a comunica\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia e trabalhar no que importa. A gente passa a trazer o resultado como centro de tudo que fazemos\u201d<\/em><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p><cite><strong> Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze  <\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a a sua empresa voar sem limites com um Software OKR! <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A CoBlue \u00e9 especialista em Gest\u00e3o Cont\u00ednua de Desempenho e OKR, por isso, entendemos todo o processo que sua empresa precisa passar para aplicar essas solu\u00e7\u00f5es em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossos planos de <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/lya\/\">Software e Servi\u00e7os<\/a><\/em><\/strong> s\u00e3o ideais para entender as particularidades de cada neg\u00f3cio, diagnosticar os desafios de gest\u00e3o e aplicar os benef\u00edcios do OKR para ajudar a resolv\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em> \u201cTer um software nos ajuda muito, para que n\u00e3o tenhamos que fazer manualmente. Os treinamentos, o acompanhamento e a consultoria, foram fundamentais para que cheg\u00e1ssemos onde estamos. Em resumo, foi fundamental ter esse apoio para mudan\u00e7a do mindset do corpo diretivo e gestores\u201d.<\/em><\/p><cite> <strong>Neison de Paula &#8211; S\u00f3cio e Diretor de Performance da Monetizze <\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nosso <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">software de OKR<\/a><\/strong> permite que voc\u00ea construa OKRs para equipes e pessoas, atualize e monitore em tempo real os resultados e tenha relat\u00f3rios personalizados. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">Converse com um de nossos especialista<\/a><\/strong> e conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"649\" height=\"579\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Icones-OKR-Mockup.png\" alt=\"mockup software coblue okr engajamento de pessoas, alinhamento estrat\u00e9gico e comunica\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-4227 size-full\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Icones-OKR-Mockup.png 649w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Icones-OKR-Mockup-300x268.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Icones-OKR-Mockup-164x146.png 164w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Icones-OKR-Mockup-50x45.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Icones-OKR-Mockup-84x75.png 84w\" sizes=\"(max-width: 649px) 100vw, 649px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>O&nbsp;<strong><em><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">CoBlue OKR<\/a><\/em><\/strong>&nbsp;incentiva a comunica\u00e7\u00e3o e o alinhamento estrat\u00e9gico. Al\u00e9m de&nbsp;<strong>engajar pessoas<\/strong>&nbsp;e as incentivar a focar nos&nbsp;<strong>resultados de impacto<\/strong> para sua empresa! <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>O que voc\u00ea achou da hist\u00f3ria da Monetizze com os OKRs? J\u00e1 conhecia o modelo de gest\u00e3o? Deixe eu coment\u00e1rio e vamos continuar essa conversa!<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura: 9 minutos Nesse Case OKR Monetizze vamos contar a hist\u00f3ria de um de nossos clientes mais engajados na utiliza\u00e7\u00e3o dos OKRs. A ideia aqui \u00e9 apresentar o impacto real da metodologia no dia a dia de uma empresa,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818,98],"tags":[536],"class_list":["post-3651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case","category-categoria-okr","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Case OKR Monetizze: Um exemplo real do poder dos OKRs!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira nesse Case OKR como a Monetizze (uma das maiores plataformas de pagamentos online) est\u00e1 utilizando os OKR para melhorar a sua gest\u00e3o!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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