{"id":3995,"date":"2019-11-07T16:13:42","date_gmt":"2019-11-07T19:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=3995"},"modified":"2022-07-05T14:04:54","modified_gmt":"2022-07-05T17:04:54","slug":"como-ensinei-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/como-ensinei-okr\/","title":{"rendered":"Como ensinei OKR para meus filhos!"},"content":{"rendered":"<p class=\"post-reading-time-estimate__paragraph\">Tempo de leitura: 10 minutos <\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3996\" width=\"125\" height=\"125\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente.png 293w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente-150x150.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente-146x146.png 146w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente-75x75.png 75w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente-85x85.png 85w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/foto-Ruth-Puente-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\" \/><figcaption>por  <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ruthpuente\/\">Ruth Puente<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Tradu\u00e7\u00e3o livre do artigo: &#8220;<\/em> <em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/okr-explicado-en-un-ejemplo-ruth-puente\/\">OKR explicado en un ejemplo<\/a>&#8221; por Ruth Puente (Madrid-ES)<\/em>, <em>adaptado pela CoBlue para &#8220;Como ensinei OKR para meus filhos!&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Quando acreditamos fortemente em algo, \u00e9 dif\u00edcil delimitar uma parte da nossa vida sem contaminar o resto e eu acredito fortemente na gest\u00e3o por objetivos (MBO). <\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, quando terminei meu curso, perguntei aos meus filhos de 7 e 10 anos o que iriam fazer durante o ver\u00e3o para n\u00e3o perder o h\u00e1bito do trabalho.&nbsp; &#8220;<em>Ler<\/em>&#8221; me disse Yago, e  &#8220;<em>Escrever hist\u00f3rias<\/em>&#8221; me disse Clara.<\/p>\n\n\n\n<p>Coitados! N\u00e3o sabem que sua m\u00e3e n\u00e3o apenas acredita firmemente em MBO, mas tamb\u00e9m &#8211; ou ainda por cima, foi cativada pelo poder do <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\">OKR (Objectives and Key Results ou Objetivos e Resultados Chaves)<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Assim n\u00e3o vale! <\/em>&#8211; disse para eles. &#8211; <em>Voc\u00eas me dizem que nesse ver\u00e3o ir\u00e3o ler e escrever. Mas se chegarmos em setembro e o Yago tiver lido 10 p\u00e1ginas, a Clara escrito meia p\u00e1gina, n\u00e3o poderei dizer que n\u00e3o cumpriram com a palavra. Afinal, voc\u00eas teriam lido e escrito, certo?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p> <em>Certo!<\/em> &#8211; eles responderam. <\/p>\n\n\n\n<p><em>No entanto, lendo 10 p\u00e1ginas ou escrevendo metade de uma, voc\u00eas n\u00e3o conseguiriam cumprir o que quero que voc\u00eas fa\u00e7am, que \u00e9 manter seus h\u00e1bitos de trabalho durante o ver\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Resolvi ent\u00e3o, criar objetivos mais claros para ambos trabalharem durante as f\u00e9rias e manterem seus h\u00e1bitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os OKRS de ver\u00e3o dos meus filhos<\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de alguns minutos de reflex\u00e3o conjunta, conseguimos construir uma segunda vers\u00e3o dos novos objetivos para o ver\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Objetivo da Clara:<\/strong> <br \/>Escrever uma hist\u00f3ria de quadrinhos muda, relacionada ao interior do corpo humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Objetivo do Yago:<\/strong><br \/>Ler Jogos Vorazes ou Game of Thrones.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Ef5U48rVZbvj06CtRjxVBPs8GCY3q2kMhgSCoA0IIflEvKpzXF3czFnPtDKT7PBMVwXN9aR1N7QXQ5MdLIrhHvqu-6d7DkUD-Kf0-2175PIEoTe5hZE4CpgVpkTWuMWfgBwRsJO0\" alt=\"objetivos okr yago e clara, como ensinei okrs para meus filhos, exemplos de okrs. coblue, biddus\" width=\"480\" height=\"360\"\/><figcaption> Os objetivos devem ser p\u00fablicos e acess\u00edveis o tempo todo para toda a equipe, ent\u00e3o optei pela geladeira. \ud83d\ude42<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Depois, novamente ap\u00f3s algumas reflex\u00f5es conjunta, conseguimos refinar nossa primeira vers\u00e3o, cujo os objetivos eram amb\u00edguos e sem compromissos, para construir novos OKRs para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o vamos ao primeiro exemplo de OKR de uma crian\u00e7a de 07 e 10 anos!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png\" alt=\"Como ensinei OKR para meus filhos, icone de alvo\" class=\"wp-image-4000\" width=\"30\" height=\"33\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Meu Objetivo:<\/strong><br \/>Garantir que o Yago e a Clara mantenham o h\u00e1bito de trabalho durante o ver\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Meu Resultado Chave:<\/strong>  <br \/>Que trabalhem ao menos 30 minutos durante o dia.   <\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m adicionamos Resultados Chaves (ou <em>Key Results<\/em>) para os objetivos deles, que garantem algum tipo de m\u00e9trica, de mensura\u00e7\u00e3o. Para o Yago, eu negociei seu objetivo e sugeri mudar a intr\u00e9pida  Katniss Everdeen para o querido Harry Potter.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png\" alt=\"Como ensinei OKR para meus filhos, icone de alvo\" class=\"wp-image-4000\" width=\"30\" height=\"30\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png 61w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1-50x50.png 50w\" sizes=\"(max-width: 30px) 100vw, 30px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Objetivo do Yago:<\/strong><br \/>Vou ler todos os livros do Harry Potter!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Resultado Chave do Yago:<\/strong><br \/>Ler pelos menos 30 p\u00e1ginas por dia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4000\" width=\"30\" height=\"30\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png 61w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1-50x50.png 50w\" sizes=\"(max-width: 30px) 100vw, 30px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Objetivo da Clara:<\/strong><br \/>Vou escrever uma hist\u00f3ria de quadrinhos sobre o corpo humano!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"> <strong>Resultado Chave da Clara:<\/strong><br \/>Escrever pelo menos 01 p\u00e1gina por semana<\/p>\n\n\n\n<p>Estes <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/okr-exemplos\/\"><strong>exemplos de OKRs<\/strong><\/a>, apesar de sua simplicidade, revelam algumas dos principais pontos sobre o OKR e alguns de seus super poderes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mas antes de continuar, vamos entender melhor o que \u00e9 OKR.<\/h3>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('novo-guia-definitivo-de-okr-conversao-0250820e2282ef2a0b4c', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<p>Uma defini\u00e7\u00e3o quase cient\u00edfica poderia defini-lo da seguinte forma: OKR \u00e9 uma estrutura baseada no gerenciamento por objetivos cuja realiza\u00e7\u00e3o \u00e9 medida por meio de indicadores de neg\u00f3cios ou Resultados chaves. <\/p>\n\n\n\n<p>Uma das minhas defini\u00e7\u00f5es favoritas \u00e9 de <a href=\"https:\/\/okrs.com\/\">Ben Lamorte<\/a>, autor e fundador do okr.com, que diz:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;OKR is a critical thinking framework and ongoing<em> <\/em>discipline, that enables employees to work together, focus effort and make measurable contributions that drive the company forward&#8221; <\/p><cite>&#8220;OKR \u00e9 uma estrutura de pensamento cr\u00edtico e disciplina cont\u00ednua, que permite que os funcion\u00e1rios trabalhem juntos, concentrem esfor\u00e7os e fa\u00e7am contribui\u00e7\u00f5es mensur\u00e1veis \u200b\u200bque impulsionam a empresa&#8221;<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Embora eu adore essa defini\u00e7\u00e3o, para mim OKR \u00e9 bem mais do que isso.<\/p>\n\n\n\n<p>OKR \u00e9 o resultado natural por tr\u00e1s de uma filosofia de trabalho. \u00c9 uma maneira de conceber, criar e desenvolver projetos e empresas que exige extrema clareza de vis\u00e3o e ajuda para alcan\u00e7\u00e1-las, alinhando as equipes em torno da consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos que realmente importam.<\/p>\n\n\n\n<p>OKR \u00e9 uma declara\u00e7\u00e3o de inten\u00e7\u00f5es que fornece foco, alinhamento de equipe, transpar\u00eancia de gerenciamento e lideran\u00e7a ao mais alto n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alguns conceitos chaves do OKR<\/h3>\n\n\n\n<p>Dizer que voc\u00ea vai ler ou escrever \u00e9 um objetivo t\u00e3o amb\u00edguo que n\u00e3o te compromete com realmente nada. Ler os livros de Harry Potter despachando 30 p\u00e1ginas por dia \u00e9 um objetivo concreto com uma medida muito clara de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/resultados-chave\/\">resultados-chave<\/a><\/strong> s\u00e3o os indicadores que medem o sucesso durante a conquista do objetivo; <\/p>\n\n\n\n<p>Se as crian\u00e7as trabalham 30 minutos por dia, eu sei que n\u00e3o ir\u00e3o perder o h\u00e1bito de trabalhar. Se o Yago ler 30 p\u00e1ginas por dia, vai acabar lendo os livros de Harry Potter. Se a Clara escrever 01 p\u00e1gina por semana, poder\u00e1 terminar os seus quadrinhos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os objetivos das equipes (meus filhos), devem estar alinhados com os objetivos da companhia (os meus). <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>As equipes n\u00e3o podem construir seus objetivos se n\u00e3o souberem o objetivo da empresa. Uma vez conhecidos, dever\u00e3o decidir como contribuir\u00e3o para sua conquista.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, OKR \u00e9 um processo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201c<em>Top-down<\/em>\u201d No come\u00e7o, quando os objetivos da companhia s\u00e3o definidos e compartilhados; (<em>\u201cQuero que mantenha o h\u00e1bito de trabalho durante o ver\u00e3o\u201d<\/em>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por exemplo, quando eu digo a eles <em>\u201cQuero que mantenham o h\u00e1bito de trabalho durante o ver\u00e3o\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201c<em>Bottom-up<\/em>\u201d na segunda fase, quando as equipes definem seus pr\u00f3prios objetivos alinhados com o primeiro<em>:<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por exemplo, quando eles me dizem <em>\u201cVou ler Jogos Vorazes e escrever uma hist\u00f3ria de quadrinhos do corpo humano\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>E na terceira fase, um espa\u00e7o intermedi\u00e1rio de negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 aberto onde um resultado final \u00e9 acordado: <em>Top-down<\/em> + <em>Bottom-up<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, quando sugeri<em> \u201cHarry Potter no lugar de Katniss\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ponto merece um cap\u00edtulo separado, que tamb\u00e9m \u00e9 complicado pelos objetivos transversais. \u00c9 importante evitar que o alinhamento e a verticalidade excessiva no processo gerem espa\u00e7os incomunic\u00e1veis \u200b\u200bdentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Um dos super poderes dos OKRs!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Refletirei sobre os super poderes do OKR em outro momento, hoje compartilho com voc\u00eas um dos meus favoritos, porque ele faz uma grande diferen\u00e7a ao lado de outros modelos de gerenciamento por objetivos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>OKR \u00e9 aspiracional e nos provoca a pensar grande<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bem poss\u00edvel que Yago n\u00e3o leia os 7 livros de Harry Potter em um ver\u00e3o, mas a defini\u00e7\u00e3o de seu objetivo \u00e9 perfeita. Estou convencida de que ele vai ler mais do que se pretendesse ler apenas os dois primeiros volumes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante saber que ningu\u00e9m deve ser punido se n\u00e3o atingir o seu objetivo ou recompensado se tiver sucesso. Se queremos que as pessoas das nossas organiza\u00e7\u00f5es marquem grandes desafios e lutem para alcan\u00e7\u00e1-los, n\u00e3o as castigue se n\u00e3o tocarem o c\u00e9u ou na pr\u00f3xima vez ir\u00e3o apontar objetivos muito mais baixos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os resultados dos OKRs de ver\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, vamos ver os resultados e algumas reflex\u00f5es sobre os OKRs de ver\u00e3o do Yago e Clara.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4000\" width=\"30\" height=\"30\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png 61w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1-50x50.png 50w\" sizes=\"(max-width: 30px) 100vw, 30px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Objetivo da Clara:<\/strong><br \/>Vou escrever uma hist\u00f3ria de quadrinhos sobre o corpo humano! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Resultado Chave da Clara:<\/strong><br \/>Escrever pelo menos 01 p\u00e1gina por semana<\/p>\n\n\n\n<p>Duas semanas ap\u00f3s o in\u00edcio do ver\u00e3o e em nossa primeira revis\u00e3o s\u00e9ria dos progressos realizados (<a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/check-in-okr\/\"><em>reuni\u00e3o de check-in<\/em><\/a>), Clara confessou que n\u00e3o se sentia capaz de escrever uma hist\u00f3ria em quadrinhos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;O que eu quero \u00e9 desenhar e pintar!&#8221;<\/em> disse ela. Por isso, criamos um novo OKR na qual ele se comprometeu com seu novo objetivo e o executou com maestria.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem ser desej\u00e1vel, \u00e9 muito melhor corrigir um OKR que se tornou obsoleto ou que n\u00e3o encanta e compromete a equipe, do que mant\u00ea-lo e n\u00e3o cumpri-lo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0.png\" alt=\"Como ensinei OKR para meus filhos, icone de alvo objetivo da clara, okr, coblue okr\" class=\"wp-image-4006\" width=\"429\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0.png 907w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0-300x293.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0-768x750.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0-149x146.png 149w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0-77x75.png 77w\" sizes=\"(max-width: 429px) 100vw, 429px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4000\" width=\"30\" height=\"30\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1.png 61w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Icones-Target-Contorno-1-50x50.png 50w\" sizes=\"(max-width: 30px) 100vw, 30px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Objetivo do Yago:<\/strong><br \/>Vou ler todos os livros do Harry Potter!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Resultado Chave do Yago:<\/strong><br \/>Ler pelos menos 30 p\u00e1ginas por dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Yago leu quase 4 dos 7 livros de Harry Potter. E no ver\u00e3o passado ele continua a devorar p\u00e1ginas. Em uma escala de conquista de 1 a 10, ele ganhou 5,7.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que a OKR deve ser necessariamente aspiracional e realista. Isso significa que, embora os 7 livros pudessem ter sido lidos, foi um desafio dif\u00edcil de alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, e como ele alcan\u00e7ou seu objetivo e todos os dias dedicou um tempo \u00e0 leitura, ficou satisfeito com o resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, quem falhou em executar o OKR \u00e9ramos n\u00f3s (a empresa). Levamos duas semanas para fornecer o quarto volume. Duas semanas em que ele se sentiu frustrado.<\/p>\n\n\n\n<p>O aprendizado \u00e9 poderoso. Se sua equipe est\u00e1 comprometida em atingir uma meta, voc\u00ea deve fornecer a eles os recursos necess\u00e1rios para alcan\u00e7\u00e1-la. Se voc\u00ea duvida de sua capacidade de faz\u00ea-lo, considere adiar o objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compartilhando conhecimento sobre OKR.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este artigo \u00e9 uma iniciativa da CoBlue de integrar conhecimentos sobre OKR atrav\u00e9s das pessoas. Queremos nos conectar com profissionais e entusiastas da metodologia no mundo todo.<\/p>\n\n\n\n<p>A Ruth, gentilmente permitiu que fiz\u00e9ssemos a tradu\u00e7\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o do seu artigo &#8220;<em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/okr-explicado-en-un-ejemplo-ruth-puente\/\">OKR explicado en un ejemplo<\/a><\/em>&#8221; em nosso Blog. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um texto encantador por sua simplicidade e pela paix\u00e3o com a qual ela aborda a metodologia. E n\u00f3s da CoBlue estamos animados com a oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ruth \u00e9  arquiteta, empreendedora e atualmente COO de <a href=\"https:\/\/bdeo.io\/\">Bdeo<\/a> &#8211; considerada uma das 100 startups mais inovadoras do mundo no setor de seguros, de acordo com <a href=\"https:\/\/communityofinsurance.es\/2019\/10\/27\/bdeo-en-el-ranking-de-las-100-insurtechs-mas-innovadoras-del-mundo\/\">Insurtech100<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Descobriu os OKRs h\u00e1 alguns anos na <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/biddus-cierra-por-qu%C3%A9-nos-vamos-ruth-puente\/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_messaging%3BvXbWoWiWRZK87W2V%2FtH8WA%3D%3D\">Biddus<\/a>, quando estava em busca de alinhar os esfor\u00e7os da sua equipe em torno de um objetivo comum. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde ent\u00e3o, pratica e escreve sobre OKR em seu LinkedIn.  Voc\u00ea, leitor do Blog da CoBlue, pode acompanhar os artigos da Ruth, <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ruthpuente\/\">clicando aqui<\/a><\/strong>! <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba como aplicar OKR na sua gest\u00e3o! <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ficou curioso sobre OKR e quer conhecer a metodologia? Temos materiais incr\u00edveis para voc\u00ea. Confira nosso <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/kitexemplos\">Kit Exemplos de OKR<\/a><\/strong> com diversos exemplos (<em>infelizmente n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o bons quanto os do Yago e Clara<\/em>) para inspirar a constru\u00e7\u00e3o dos seus OKRs.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer aplicar OKR na sua equipe ou empresa? Temos Software e Servi\u00e7os completos para te auxiliar nesse processo. <a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\"><strong>Entre em contato e fale com nossos especialistas!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos bater um papo sobre os incr\u00edveis OKRs da Ruth, Yago e Clara? Deixe um coment\u00e1rio aqui em baixo e vamos continuar essa conversa!<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura: 10 minutos Tradu\u00e7\u00e3o livre do artigo: &#8220; OKR explicado en un ejemplo&#8221; por Ruth Puente (Madrid-ES), adaptado pela CoBlue para &#8220;Como ensinei OKR para meus filhos!&#8221; Quando acreditamos fortemente em algo, \u00e9 dif\u00edcil delimitar uma parte da nossa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[536],"class_list":["post-3995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-okr","tag-okr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como ensinei OKR para meus filhos! 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