{"id":4398,"date":"2020-03-27T20:28:40","date_gmt":"2020-03-27T23:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=4398"},"modified":"2022-11-02T10:30:35","modified_gmt":"2022-11-02T13:30:35","slug":"avaliacao-de-desempenho-para-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-para-home-office\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com essa pandemia afetando o mundo, o trabalho remoto nunca foi t\u00e3o requisitado pelas empresas. Mas fica a quest\u00e3o: Como fazer Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho para home office?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No v\u00eddeo abaixo falamos um pouco sobre o que h\u00e1 de bom e ruim na experi\u00eancia do Home office.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">[video_embed video = &#8220;VLAMUkxPKq4&#8221; parameters = &#8220;&#8221; mp4 = &#8220;&#8221; ogv = &#8220;&#8221; alocador de espa\u00e7o = &#8220;&#8221; html5_parameters = &#8220;&#8221; width = &#8220;700&#8221; altura = &#8220;400&#8221;]<\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, nesse artigo, iremos refletir sobre a maturidade das empresas e colaboradores na hora de realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de suas equipes em trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em sua maioria, gestores encontram dificuldades em realizar o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office, e com isso garantir que os resultados estejam sendo entregues da forma correta. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aprenda mais sobre Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, compet\u00eancias e como ter uma cultura organizacional de impacto, com o Case da Netflix:<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"guia-pratico-avaliacao-de-desempenho-conversao-9001a000e2709d159a73\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('guia-pratico-avaliacao-de-desempenho-conversao-9001a000e2709d159a73', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crescimento do Home Office<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal motivo do surgimento do trabalho remoto foi inicialmente, para reduzir custos fixos, mas com as mudan\u00e7as de comportamentos das gera\u00e7\u00f5es, o mercado tem se tornado cada vez mais din\u00e2mico e moderno. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gera\u00e7\u00e3o atual de profissionais tende a conhecer melhor seus hor\u00e1rios de maior produtividade e costumam evitar estresses com o deslocamento em grandes cidades, tr\u00e2nsito, rotina, entre outros fatores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o aumento pela procura de empresas que possuam o trabalho remoto como alternativa tem se tornado frequente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a <a href=\"http:\/\/www.sobratt.org.br\/\">Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade<\/a>, cerca de 32,5% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa trabalha de forma remota. Isso representa um em cada cinco trabalhadores no Brasil. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mesma <a href=\"http:\/\/www.sobratt.org.br\/index.php\/01122018-pesquisa-home-office-2018\/\">pesquisa<\/a> de 2018 aponta que o Brasil \u00e9 o 3\u00b0 pa\u00eds no mundo onde os modelos de trabalho remoto mais crescem. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 percept\u00edvel as mudan\u00e7as de comportamentos dos novos trabalhadores a algum tempo, com isso, a perspectiva \u00e9 que cada vez mais empresas adotem essa pr\u00e1tica de trabalho em seu dia a dia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho remoto pode apresentar in\u00fameros benef\u00edcios para os trabalhadores e para as empresas, como: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Foco em entrega de resultados;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Redu\u00e7\u00e3o de custos (para a empresa e para o funcion\u00e1rio);<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Maior produtividade;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Quebra de barreiras geogr\u00e1ficas para a contrata\u00e7\u00e3o de um novo trabalhador;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Maior <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">engajamento<\/a><\/em><\/strong>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m desses benef\u00edcios, os gestores podem encontrar algumas dificuldades para avaliar o desempenho de seus liderados durante o trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos focam em tarefas, outros em metas ou em resultados com entrega de valor, mas quem define a melhor maneira dessas avalia\u00e7\u00f5es \u00e9 voc\u00ea. Por\u00e9m, antes da sua decis\u00e3o, precisa ler esse artigo com tudo que voc\u00ea tem que saber sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho para Home Office<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho proporcionam benef\u00edcios fundamentais para o crescimento e desenvolvimento dos trabalhadores, juntamente com a empresa. Al\u00e9m de ser essencial para o alocamento de recursos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u00e9 poss\u00edvel entender quais s\u00e3o os desempenhos satisfat\u00f3rios e os desempenhos deficit\u00e1rios, pontos fortes e fracos. Para isso, \u00e9 necess\u00e1ria uma avalia\u00e7\u00e3o bem estruturada e a constante revis\u00e3o dessa avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho eliminam a subjetividade e auxiliam a empresas e seus gestores a contextualizar os reconhecimentos e identificar as principais dificuldades da equipe para ent\u00e3o aprimor\u00e1-la. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel construir a gest\u00e3o do capital humano de maneira efetiva. Atrav\u00e9s das avalia\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es de ajustes, teremos equipes, gestores e colaboradores muito mais engajados e produtivos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem alguns tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e cada uma tem seus benef\u00edcios pr\u00f3prios. \u00c9 preciso oferecer aten\u00e7\u00e3o a todos os tipos e conhecimento do neg\u00f3cio para entender qual se aplica melhor. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:10% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"267\" height=\"266\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2.png\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 90\u00b0 blogpost avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office\" class=\"wp-image-4403 size-full\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2.png 267w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2-150x150.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2-147x146.png 147w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2-75x75.png 75w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2-85x85.png 85w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-5-2-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 267px) 100vw, 267px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>90\u00b0<\/strong> &#8211; O gestor avalia seus liderados diretos;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:10% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"267\" height=\"266\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6.png\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180\u00b0 blogpost avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office\" class=\"wp-image-4404 size-full\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6.png 267w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6-150x150.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6-147x146.png 147w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6-75x75.png 75w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6-85x85.png 85w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-6-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 267px) 100vw, 267px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>180\u00b0<\/strong> &#8211; Gestor e colaborador participam da avalia\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:10% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"266\" height=\"266\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7.png\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0 blogpost avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office\" class=\"wp-image-4405 size-full\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7.png 266w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7-150x150.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7-146x146.png 146w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7-75x75.png 75w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7-85x85.png 85w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-7-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 266px) 100vw, 266px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>360\u00b0<\/strong> &#8211; Gestores, colaboradores, equipes, clientes internos e externos podem participar;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:10% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"266\" height=\"266\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8.png\" alt=\"autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho blogpost avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office\" class=\"wp-image-4406 size-full\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8.png 266w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8-150x150.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8-146x146.png 146w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8-50x50.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8-75x75.png 75w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8-85x85.png 85w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ativo-8-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 266px) 100vw, 266px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong> &#8211; Profissional avalia seu pr\u00f3prio desempenho. Pode ser aplicado nos demais tipos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/demonstracao-values\">plataforma de avalia\u00e7\u00e3o desempenho da CoBlue<\/a><\/strong> \u00e9 poss\u00edvel aplicar qualquer um dos tipos de avalia\u00e7\u00e3o. Basta voc\u00ea entender qual se aplica melhor ao seu neg\u00f3cio e construir sua rede de avaliadores. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como construir uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/5-dicas-para-avaliacao-de-desempenho\/\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> em trabalho remoto segue os mesmos preceitos da avalia\u00e7\u00e3o da equipe que est\u00e1 na empresa\/escrit\u00f3rio, por\u00e9m com uma aten\u00e7\u00e3o maior a o que realmente faz sentido avaliar nos colaboradores que est\u00e3o trabalhando de outro lugar, levando sempre em considera\u00e7\u00e3o o que entrega resultado de fato, para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211;<\/strong> Defina <strong><em>o que ser\u00e1 avaliado, os resultados esperados e como ser\u00e3o classificados<\/em><\/strong> objetivamente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211;<\/strong> Defina o <strong><em>tipo de avalia\u00e7\u00e3o <\/em><\/strong>(conforme o que aprendeu no passo anterior), <strong><em>quem ser\u00e3o os avaliados<\/em><\/strong> e seus respectivos avaliadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 &#8211;<\/strong> Entenda a <strong><em>import\u00e2ncia que a <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/transparencia-engajamento-okr\/\">comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia<\/a><\/em><\/strong> exercem nas avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4 &#8211;<\/strong> Defina as <strong><em>perguntas que deseja aplicar <\/em><\/strong>para cada fator que deseja avaliar e como devem ser respondidas (escala bin\u00e1ria, notas, estrelas, frequ\u00eancia, entre outros).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 &#8211;<\/strong> Nesse momento, sua equipe precisa seguir seus direcionamentos e responder as avalia\u00e7\u00f5es. \u00c9 importante criar prazos e regras claras para as respostas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6 &#8211;<\/strong> Cruze e <strong><em>analise as respostas nas avalia\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong> para ter uma vis\u00e3o ampla dos resultados (sugiro utilizar o 9-box)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para home office<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que j\u00e1 aprendeu um pouco mais sobre o mercado de trabalho remoto e como construir avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, \u00e9 o momento de unirmos os dois assuntos para voc\u00ea conseguir aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para sua equipe remota e saber o que avaliar nesses colaboradores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dito isso, podemos definir quando essas avalia\u00e7\u00f5es devem ser aplicadas, no qual sugiro dois cen\u00e1rios:  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No primeiro<\/strong>, com avalia\u00e7\u00f5es estruturadas em question\u00e1rios estrat\u00e9gicos (o que voc\u00ea realmente precisa saber) que podem ser aplicados a cada 3 meses e, assim, acompanhar o progresso de forma gradativa e tomar decis\u00f5es para suas a\u00e7\u00f5es a cada trimestre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No segundo<\/strong>, pode-se trabalhar com avalia\u00e7\u00f5es em tempo real, onde voc\u00ea definir\u00e1 os <strong><em><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/cultura-netflix\/\">valores e comportamentos<\/a><\/em><\/strong> que ficar\u00e3o sempre dispon\u00edveis a avalia\u00e7\u00e3o do gestor e dos colegas, para serem feitas a qualquer momento &#8211; quantas vezes forem necess\u00e1rias, de acordo com o dia a dia. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que fatores avaliar em equipes remotas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagino que nesse ponto voc\u00ea deva estar \u00e1vido para estruturar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para sua equipe remota, mas deve estar se perguntando: <em>\u201cO que devo avaliar?\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 comentei anteriormente com voc\u00ea da import\u00e2ncia de conhecer seu neg\u00f3cio para facilitar a estrutura\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de tudo, voc\u00ea precisa tirar um tempo e definir os resultados que precisar\u00e1 para sua empresa. Ent\u00e3o, vamos ao fatores que devem ser avaliados para as equipes remotas. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o e Entrega de informa\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse passo, voc\u00ea precisa identificar se o colaborador apresenta diferen\u00e7as no trabalho individual e em equipe estando em trabalho remoto. Se poss\u00edvel, compare com o desempenho dos mesmos fatores do desempenho presencial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tente encontrar formas de medir a produtividade de seu colaborador. Deseja avaliar o n\u00famero de entrega de projetos? \u00c9 o tempo para finalizar cada projeto? \u00c9 o resultado espec\u00edfico que a empresa espera daquele projeto? O que faz mais sentido para o seu neg\u00f3cio? <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Comprometimento com as normas e cultura da empresa<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse fator, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar como o colaborador est\u00e1 lidando com o trabalho remoto e sua adapta\u00e7\u00e3o a essa modalidade. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso avaliar tamb\u00e9m, se o colaborador mant\u00e9m as normas, cultura, rotina, hor\u00e1rios, regras da sua empresa e o impacto das a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Entrega de resultados<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o trabalho remoto, mais do que nunca \u00e9 preciso avaliar se os prazos e qualidade nas entregas sofreram alguma mudan\u00e7a devido ao trabalho remoto e se est\u00e3o coerentes com o objetivo da empresa. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Habilidades e Comportamentos individuais<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com as mudan\u00e7as frequentes no dia a dia do trabalho remoto, avalie como est\u00e3o seus comportamentos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questione sobre resili\u00eancia, sobre intelig\u00eancia emocional, proatividade, comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal, autogest\u00e3o, esp\u00edrito de coletividade. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine comportamentos que possam impactar diretamente em seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante. Acredite no seu potencial e no da sua equipe. A rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a precisa ser m\u00fatua. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de desempenho tem como objetivo mensurar os resultados individuais ou de equipes para identificar os pontos fortes e fracos e explor\u00e1-los de forma estrat\u00e9gica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lembre-se tamb\u00e9m<\/strong>, NADA nesse artigo \u00e9 regra absoluta para os neg\u00f3cios, s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es com base na experi\u00eancia de nossos clientes. Portanto, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre avaliar o que se adapta melhor ao seu neg\u00f3cio e o que fa\u00e7a sentido para voc\u00ea e sua equipe. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho com o Software da CoBlue<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A melhor maneira de aplicar avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para equipes remotas \u00e9 ter algo que facilite todo esse processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/performance-conversao\">CoBlue<\/a><\/strong>, sua empresa consegue aplicar <strong><em>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ilimitadas, para todos os colaboradores da empresa<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea consegue <strong><em>construir as redes de avaliadores e avaliados<\/em><\/strong> manualmente ou aplicar de forma autom\u00e1tica. Voc\u00ea decide se cada avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 90, 180, 360\u00ba ou autoavalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel criar question\u00e1rios totalmente personalizados, para avaliar valores, comportamentos, compet\u00eancias, habilidades, ou o que sua gest\u00e3o precisar. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"406\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-1024x406.png\" alt=\"print de um resultado de teste values sobre home office\" class=\"wp-image-5253\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-1024x406.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-300x119.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-768x305.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-260x103.png 260w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-50x20.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-150x60.png 150w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min-960x381.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Home_Office_min.png 1142w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption> Exemplo de question\u00e1rio para Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho no <strong><em><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/demonstracao-values\">Software CoBlue<\/a><\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definir as escalas, regras de c\u00e1lculos e a classifica\u00e7\u00e3o final das avalia\u00e7\u00f5es. Depois \u00e9 poss\u00edvel analisar as pessoas com nossa <strong><em>Matriz 9Box<\/em><\/strong>, e desenvolver estrat\u00e9gias personalizadas para cada colaborador com o <strong><em>PDI<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com essa pandemia afetando o mundo, o trabalho remoto nunca foi t\u00e3o requisitado pelas empresas. Mas fica a quest\u00e3o: Como fazer Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho para home office? No v\u00eddeo abaixo falamos um pouco sobre o que h\u00e1 de bom e ruim&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[810,542],"tags":[],"class_list":["post-4398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaliacao-de-desempenho","category-categoria-gestao-produtividade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4398"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8546,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398\/revisions\/8546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}