{"id":4774,"date":"2020-08-05T15:37:40","date_gmt":"2020-08-05T18:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=4774"},"modified":"2022-11-02T10:26:18","modified_gmt":"2022-11-02T13:26:18","slug":"gestao-da-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/gestao-da-mudanca\/","title":{"rendered":"Entenda tudo sobre gest\u00e3o da mudan\u00e7a (Change Management)"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: 5 minutos <\/p>\n

Este artigo trata-se de um release do epis\u00f3dio #06 do CoBlueCast<\/a><\/strong> sobre Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a (Change Management)<\/strong> com a participa\u00e7\u00e3o de Edson Tubaldini e Grasieli Dar\u00fa, s\u00f3cios fundadores da Have Consultoria. <\/p>\n\n\n\n

Escute o epis\u00f3dio completo abaixo:<\/p>\n\n\n\n

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Vivemos atualmente em mundo de constantes transforma\u00e7\u00f5es, onde as mudan\u00e7as surgem muitas vezes de maneira inesperada, e a sua empresa precisa se adaptar a elas. <\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, convidamos Edson Tubaldini<\/a> e Grasieli Dar\u00fa<\/a>, s\u00f3cios fundadores da Have Consultoria<\/strong>, para conversarmos sobre Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a<\/strong>. <\/p>\n\n\n

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\"foto
Edson e Grasieli da Have Consultoria.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

No epis\u00f3dio, Gustavo Ramos, CRO da CoBlue, lidera o bate-papo, abordando os principais desafios desse conceito. <\/p>\n\n\n\n

Sua empresa est\u00e1 preparada para as mudan\u00e7as?<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

\u201cA \u00fanica constante, certeza que a gente tem quando acorda, \u00e9 de que algo vai mudar, s\u00f3 n\u00e3o sabemos o que\u201d<\/p> – Grasieli Dar\u00fa, s\u00f3cia da Have Consultoria <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Qualquer mudan\u00e7a dentro do ambiente corporativo requer um olhar de gest\u00e3o. \u00c9 preciso acompanhar as m\u00e9tricas, estratifica\u00e7\u00e3o e especialmente as pessoas.  <\/p>\n\n\n\n

Por isso, de acordo com Grasieli, \u00e9 essencial que a empresa seja suportada por um m\u00e9todo capaz de gerir todas as mudan\u00e7as, trazendo as pessoas para dentro de um status que seja mais confort\u00e1vel para essas adapta\u00e7\u00f5es\/transforma\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a\u00ed que entre o conceito de Gest\u00e3o da mudan\u00e7a ou Change Management.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/em>Quando perguntamos \u2018quem quer a mudan\u00e7a? \u2019, todo mundo levanta a m\u00e3o. Por\u00e9m, ao perguntar: \u2018Quem quer mudar?\u2019, ningu\u00e9m levanta a m\u00e3o.\u201d<\/em> <\/p> Grazieli Daru<\/em> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Muitas pessoas acreditam que a Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a se baseia na fortifica\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa<\/a><\/em><\/strong>, mas n\u00e3o \u00e9 apenas isso.  \u201cFazer a gest\u00e3o da mudan\u00e7a \u00e9 capacitar a lideran\u00e7a\u201d<\/em>, explica Grasieli.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Edson Tubaldini, em uma mesma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel ter diferentes n\u00edveis de prontid\u00e3o, a equipe ir\u00e1 refletir a lideran\u00e7a daquela \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, se o l\u00edder n\u00e3o est\u00e1 repassando de forma clara os objetivos e prop\u00f3sitos do neg\u00f3cio<\/em><\/strong>, real\u00e7ando o porqu\u00ea de cada um na equipe, \u00e9 sinal de que a lideran\u00e7a n\u00e3o esta concluindo o seu papel, sendo assim, menor ser\u00e1 o engajamento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

RH estrat\u00e9gico como potencializador do processo de gest\u00e3o da mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As principais diferen\u00e7as apresentadas, entre os projetos\/empresas que decidem realizar a Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a, \u00e9 o RH.<\/p>\n\n\n\n

Edson explica que para que a gest\u00e3o da mudan\u00e7a seja realmente efetiva \u00e9 necess\u00e1rio que o RH seja estrat\u00e9gico<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse lado do engajamento, humaniza\u00e7\u00e3o de projetos e tudo o mais, \u00e9 trazido de um RH estrat\u00e9gico.\u201d<\/p> Edson Tubaldini.<\/em> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Al\u00e9m do RH, um dos pontos apresentados durante o bate-papo, foi \u00e0 import\u00e2ncia do apoio de uma consultoria. <\/p>\n\n\n\n

Para que a Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a seja efetiva, \u00e9 primordial identificar as pessoas chamadas por Edson e Grasieli de \u201csabotadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o colaboradores que est\u00e3o insatisfeitos e muitas vezes n\u00e3o percebem, mas est\u00e3o jogando contra. Giseli explica que por isso, um olhar de especialista \u00e9 essencial: <\/p>\n\n\n\n

\u201cO RH sozinho vai conseguir, n\u00e3o vai chegar at\u00e9 onde realmente a gente consegue ir com a Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a, sendo uma consultoria de especialistas.\u201d<\/em>, explica, ressaltando tamb\u00e9m, que as pessoas se abrem de forma diferente ao conversar com algu\u00e9m de \u201cfora\u201d da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O CoBlueCast<\/a><\/strong>, \u00e9 finalizado quando Gustavo questiona um pouco sobre o trabalho dos s\u00f3cios da Have Consultoria, durante a implanta\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Eles explicam que toda gest\u00e3o da mudan\u00e7a, \u00e9 realizada atrav\u00e9s de um m\u00e9todo estruturado, para que seja menos doloroso para a empresa. “A Have tem o proposito de transformar, entrar e fazer realmente a diferen\u00e7a.\u201d Conclui Giseli.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o CoBlueCast<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

 O CoBlueCast \u00e9 o podcast da CoBue sobre gest\u00e3o e lideran\u00e7a. Traz convidados especiais, repleto de conte\u00fados e insights relevantes para inspirar l\u00edderes e gestores.<\/p>\n\n\n\n

A cada epis\u00f3dio, convidamos um profissional especialista em sua \u00e1rea, debatendo sobre os principais assuntos do momento. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode ouvir os epis\u00f3dios nas seguintes plataformas:<\/p>\n\n\n\n