{"id":5002,"date":"2020-11-25T00:17:02","date_gmt":"2020-11-25T03:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=5002"},"modified":"2023-06-01T18:49:59","modified_gmt":"2023-06-01T21:49:59","slug":"rh-do-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/rh-do-futuro\/","title":{"rendered":"RH do futuro: as tend\u00eancias em gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que voc\u00ea entende por <strong>RH do futuro<\/strong>? Esse conceito vem se consolidando no mercado de gest\u00e3o e viemos explicar melhor pra voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 algum tempo que o RH deixou de ser apenas um setor de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o que serve para solucionar as quest\u00f5es salariais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora, adotando um tom muito mais estrat\u00e9gico ele participa de outras \u00e1reas dentro da empresa. Sendo assim, os gestores est\u00e3o cada vez mais ligados nas tend\u00eancias e novidades para manter os colaboradores alinhados na cultura do local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os temas s\u00e3o diversos, e no papo com<strong><em> <\/em><\/strong><em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lessandrosassi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lessandro Sassi<\/a><\/em>  do <strong><a href=\"https:\/\/www.rhacademy.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH Academy<\/a><\/strong> debatemos v\u00e1rias alternativas para o RH do futuro e as mudan\u00e7as provenientes do surto de Covid-19. Neste artigo esses assuntos ser\u00e3o abordados, mas n\u00e3o deixe de conferir o epis\u00f3dio 15 do nosso CoBlueCast!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-embed\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"#15 &quot;RH DO FUTURO: AS TEND\u00caNCIAS EM GEST\u00c3O DE PESSOAS&quot; | Com Lessandro Sassi (RH Academy)\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CDmmaDCEtuU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o RH do futuro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH sempre foi um setor lotado e at\u00e9 caracterizado por a\u00e7\u00f5es e tarefas burocr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo disso \u00e9 quantidade exagerada de papelada, munida de documentos empresariais e de funcion\u00e1rios, que j\u00e1 tomava tempo de concentra\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa parte n\u00e3o deixa de ser importante, mas o RH do futuro permite uma multifuncionalidade absurda, visto que algumas tarefas s\u00e3o facilitadas pela tecnologia e outras fun\u00e7\u00f5es se tornam necess\u00e1rias com o passar dos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/assets.kpmg\/content\/dam\/kpmg\/xx\/pdf\/2018\/11\/future-of-hr-survey.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Em levantamento da KPMG<\/a> com 1200 executivos de Recursos Humanos, fica claro que quem acredita no papel estrat\u00e9gico do setor est\u00e1 mais dispostos a investir em transforma\u00e7\u00e3o digital \u2014 67% contra 48% dos demais grupos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa transforma\u00e7\u00e3o digital envolve muito mais do que computadores e softwares, ela entra no ambiente psicol\u00f3gico do colaborador, entra no mindset da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo disso \u00e9 o investimento na <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">experi\u00eancia do colaborador<\/a>, que s\u00e3o pr\u00e1ticas adotadas dentro da cultura da empresa com foco no incentivo e bem estar do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, a responsabilidade do RH \u00e9 gerenciar o capital humano para que favore\u00e7a as metas da empresa, desde a transforma\u00e7\u00e3o digital, at\u00e9 a cultural &#8211; que tamb\u00e9m passa pela digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"ebook-rh-estrategico-4-0-ea851349ac1e3fefda57\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('ebook-rh-estrategico-4-0-ea851349ac1e3fefda57', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que esperar do RH do Futuro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 conversamos sobre a revolu\u00e7\u00e3o feita pela tecnologia, o que \u00e9 ineg\u00e1vel tanto para o RH, quanto para a \u00e9poca em que vivemos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas al\u00e9m disso, vamos ver algumas coisas que est\u00e3o mudando e o devem mudar nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Maior flexibilidade<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recentemente, <a href=\"https:\/\/www.pwc.com.br\/pt\/estudos\/servicos\/consultoria-negocios\/2017\/orientacao-dados-17.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a PwC trouxe informa\u00e7\u00f5es interessantes em seu NextGen<\/a>, pesquisa com 186.529 funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o millenium.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os entrevistados em maioria preferem mais flexibilidade no trabalho, desde a quest\u00e3o de hor\u00e1rios, at\u00e9 a quest\u00e3o do trabalho h\u00edbrido &#8211; <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1LLTbD9jbVU2qADOpBwRWH?go=1&amp;utm_source=embed_v3&amp;t=0&amp;nd=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assunto muito discutido no nosso podcast<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo tamb\u00e9m concluiu que as necessidades mais significativas s\u00e3o as sociais: coes\u00e3o de equipe, apoio e valoriza\u00e7\u00e3o pelo l\u00edder e flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Os dados s\u00e3o o futuro<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No futuro do RH, o desempenho do clima organizacional dever\u00e1 ser mensurado para al\u00e9m da intui\u00e7\u00e3o. Toda e qualquer decis\u00e3o dever\u00e1 ser embasada em informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas extra\u00eddas da pr\u00f3pria opera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses n\u00fameros servir\u00e3o para a manuten\u00e7\u00e3o, sustenta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o as equipes. Dito isso, a intui\u00e7\u00e3o deixa de ser a base de conselho e intui\u00e7\u00e3o, para ser controlada pela experi\u00eancia quantificada dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tema \u00e9 t\u00e3o relevante que na pesquisa da KPMG, j\u00e1 citada anteriormente, quando questionados sobre as \u00e1reas em que os executivos de RH pretendiam investir em 1 ou 2 anos, a an\u00e1lise preditiva foi citada em 60% das respostas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Softwares ser\u00e3o indispens\u00e1veis<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juntando todas as informa\u00e7\u00f5es at\u00e9 agora, como tecnologia, flexibilidade e envolvimento com outras \u00e1reas do neg\u00f3cio, o software cai como uma luva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> fica mais conclusiva e f\u00e1cil de se aplicar quando automatizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso queira entender melhor como se aplica um sistema de gest\u00e3o em formato de software, entenda melhor como funciona o <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/lya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de OKR da CoBlue<\/a>. Al\u00e9m disso, temos funcionalidades especiais para RH e solu\u00e7\u00f5es em diferentes n\u00edveis, n\u00e3o deixe de conhecer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A necessidade do trabalho h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o novo normal, o <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Home Office<\/a> se tornou uma tend\u00eancia cada vez mais forte dentro das empresas. Dentre as adapta\u00e7\u00f5es previstas para o RH do futuro, est\u00e1 muito forte a quest\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o com o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter um ambiente de trabalho mais padr\u00e3o, por\u00e9m tamb\u00e9m abrindo espa\u00e7o para o conforto e praticidade do home office pode trazer benef\u00edcios instant\u00e2neos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na conversa com Lessandro, ele deixou clara a quest\u00e3o da diminui\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o f\u00edsico. Afinal, o gasto imobili\u00e1rio \u00e9 um valor interessante para diminuir, enquanto os colaboradores ter\u00e3o maior autonomia para executar suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/site.vidalink.com.br\/site\/blog\/3267\/modelo-de-trabalho-hibrido\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Para Ricardo Silva Garcia<\/a>, professor e coordenador do curso superior de tecnologia em Gest\u00e3o de Recursos Humanos da Unijorge, a ado\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho h\u00edbrido tende a ter mais espa\u00e7o no mercado empresarial a partir de agora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os frutos colhidos com esse per\u00edodo de isolamento, junto com as novas tend\u00eancias servir\u00e3o de est\u00edmulo e aprendizado no periodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E a\u00ed, como voc\u00ea enxerga o RH do futuro? Fique de olho para obter mais dicas sobre o mundo de gest\u00e3o tanto no nosso <a href=\"http:\/\/https:\/\/anchor.fm\/cobluecast\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">podcast<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que voc\u00ea entende por RH do futuro? Esse conceito vem se consolidando no mercado de gest\u00e3o e viemos explicar melhor pra voc\u00ea. 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