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Este ano promete ser cheio de transforma\u00e7\u00f5es e oportunidades. Um dos fatores que vai determinar o sucesso seu ou da sua empresa, \u00e9 o quanto est\u00e3o preparados para os desafios do novo ano. Por isso, neste artigo iremos indicar 5 livros de lideran\u00e7a para ler em 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, uma das melhores formas de estar sempre preparado \u00e9 com <\/strong>conhecimento e informa\u00e7\u00e3o. Aprender as melhores pr\u00e1ticas<\/strong> de gest\u00e3o, ter acessos a informa\u00e7\u00f5es<\/strong>, pesquisas recentes, conhecimento validado<\/strong> e cases de sucesso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tudo isso vai trazer um repert\u00f3rio excelente para voc\u00ea lidar melhor com qualquer desafio.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o vamos \u00e0 lista dos 5 livros de lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n O primeiro livro da nossa lista j\u00e1 \u00e9 um cl\u00e1ssico dos livros de administra\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cio, e foi recentemente republicado em uma nova edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u201cGest\u00e3o de Alta Performance: Tudo o que um gestor precisa saber para gerenciar equipes e manter o foco em resultados\u201d<\/strong>, do Andrew Grove.<\/p>\n\n\n\n Andrew Grove, ou Andy Grove, j\u00e1 foi considerado um dos maiores CEOs do s\u00e9culo XX. Ele \u00e9 conhecido por ser o pai do OKR e foi um dos respons\u00e1veis por tornar a Intel uma das maiores, mais inovadoras e bem sucedidas empresas do mundo.<\/p>\n\n\n\n O livro basicamente faz um b\u00ea-\u00e1-b\u00e1 do que \u00e9 ser um gestor de alta performance, como administrar equipes que geram resultados de impacto. Os exemplos do livro s\u00e3o simples, cotidianos e f\u00e1ceis de se identificar. <\/p>\n\n\n\n A administra\u00e7\u00e3o tende a criar uma complexidade desnecess\u00e1ria em cima do ato de gerenciar quando, na verdade, os pilares de uma boa gest\u00e3o s\u00e3o simples de compreender, embora muito dif\u00edceis de serem colocados em pr\u00e1tica com consist\u00eancia. Ou seja, a teoria \u00e9 simples, o dif\u00edcil \u00e9 a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Mas se voc\u00ea nunca leu esse livro, ele \u00e9 obrigat\u00f3rio<\/strong> para todo l\u00edder e gestor. Se voc\u00ea j\u00e1 leu, vale a pena revisitar, porque sempre d\u00e1 pra aprender um pouco mais e extrair um novo insight a cada leitura.\u00a0<\/p>\n\n\n\n O segundo e terceiro livro s\u00e3o indica\u00e7\u00f5es que v\u00e3o te ajudar a lidar melhor com as transforma\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as imprevis\u00edveis que podem acontecer em 2021. <\/p>\n\n\n\n \u201cSuperprevis\u00f5es: A arte e a ci\u00eancia de antecipar o futuro\u201d<\/strong>, este livro \u00e9 baseado em um estudo de mais de 20 anos de <\/strong>Philip Tetlock. Ele revela os segredos por tr\u00e1s dos maiores especialistas do mundo em fazer previs\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Para quem \u00e9 l\u00edder ou gestor e vive tendo que tomar decis\u00f5es sobre um futuro incerto, esse livro pode funcionar como um guia, j\u00e1 que ele agrupa uma s\u00e9rie de <\/strong>atitudes e h\u00e1bitos que podem deixar a sua <\/strong>capacidade de previs\u00e3o at\u00e9 60% mais precisa.<\/p>\n\n\n\n O terceiro livro \u00e9 o \u201cFactfulness: O h\u00e1bito libertador de s\u00f3 ter opini\u00f5es baseadas em fatos\u201d.<\/strong> Este livro \u00e9 essencial para voc\u00ea conseguir tomar decis\u00f5es<\/strong> que fujam do senso comum<\/strong>, baseadas em fatos<\/strong> e dados concretos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Contudo, o livro n\u00e3o foca necessariamente em gest\u00e3o e lideran\u00e7a, ele \u00e9 muito mais amplo.<\/p>\n\n\n\n O tema \u00e9 a sociedade de uma maneira geral, mas os conceitos e ideias que ele apresenta podem ser muito bem adaptados para melhorar a sua tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Uma dica extra \u00e9 que o autor do livro, Hans Rosling, tem uma s\u00e9rie de palestras muito divertidas e informativas no TED<\/a> que exploram ainda mais o conte\u00fado do livro. Vale muito a pena conferir.<\/p>\n\n\n\n O quarto livro da nossa lista foi lan\u00e7ado no finalzinho de 2020 e conta a hist\u00f3ria de sucesso da cultura organizacional da Netflix, que se chama \u201cA Regra \u00e9 N\u00e3o Ter Regras: A Netflix e a Cultura da Reinven\u00e7\u00e3o\u201d,<\/strong> escrito por <\/strong>Reed Hastings, cofundador e CEO da Netflix.<\/p>\n\n\n\n Em resumo, o livro conta com detalhes os princ\u00edpios inovadores de <\/strong>gest\u00e3o de talentos e cultura organizacional\u00a0 que a Netflix implementou<\/a> ao longo dos anos, e que principalmente transformaram a empresa em um exemplo inigual\u00e1vel de inova\u00e7\u00e3o e sucesso global.<\/p>\n\n\n\n O que a Netflix criou com a sua cultura baseada em gest\u00e3o de talentos de alta performance \u00e9 inspiradora, e com certeza vai abrir os seus olhos para v\u00e1rios conceitos ultrapassados sobre gest\u00e3o de pessoas que voc\u00ea provavelmente utiliza. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 atoa que a Netflix \u00e9 um dos exemplos mais bem sucedidos de empresas que fazem da cultura organizacional um diferencial competitivo, mostrando que, cultura n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um papinho bonito, e pode sim ter impacto no resultado da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n E por \u00faltimo, para fechar nossa lista dos 5 livros que todo l\u00edder e gestor precisa ler em 2021, <\/strong>n\u00e3o podia faltar um livro sobre OKR<\/a>. Vamos indicar o livro \u201cAvalie o que importa: Como o Google, Bono Vox e a Funda\u00e7\u00e3o Gates Sacudiram o Mundo com os OKRs\u201d<\/strong>, do John Doerr.<\/p>\n\n\n\n O autor \u00e9 um pupilo do Andy Grove, autor do primeiro livro indicado da lista, e aprendeu OKR direto com ele, na Intel. Apesar disso, ele foi o grande respons\u00e1vel por popularizar o OKR no mundo e implementar o modelo no Google.<\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 um daqueles livros onde a grande li\u00e7\u00e3o est\u00e1 no pr\u00f3prio t\u00edtulo \u201cAvalie o que importa\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n O OKR \u00e9 um sistema de gerenciamento de metas<\/strong> que traz mais foco, clareza e alinhamento<\/strong> para toda a empresa, e faz com que todos os colaboradores trabalhem de forma colaborativa<\/strong> em busca dos mesmos objetivos em comum.<\/p>\n\n\n\nLivro 1: Gest\u00e3o de Alta Performance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Livro 2: Superprevis\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Livro 3: Factfulness<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Livro 4: A regra \u00e9 n\u00e3o ter regras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Livro 5: Avalie o que importa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n