{"id":5396,"date":"2021-03-05T19:06:59","date_gmt":"2021-03-05T22:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=5396"},"modified":"2022-12-16T12:16:53","modified_gmt":"2022-12-16T15:16:53","slug":"como-aumentar-a-produtividade-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/como-aumentar-a-produtividade-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como aumentar a produtividade na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo vamos conversar sobre <em><strong>como aumentar a <\/strong><\/em><strong><em>produtividade <\/em><\/strong>na sua empresa, trazendo dados de especialistas do mundo todo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas antes de iniciarmos, j\u00e1 queremos deixar registrado aqui que o conte\u00fado tamb\u00e9m pode ser visto no v\u00eddeo abaixo, onde voc\u00ea entende como aumentar os \u00edndices produtivos da sua equipe em 42%. <\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2g-WV-KPa0U\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/code><\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O contexto nacional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabia que a produtividade brasileira equivale a um quarto comparado com pa\u00edses ricos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/brasil-aparece-na-lanterna-em-ranking-de-produtividade-22398977\">Um estudo da FGV<\/a> mostrou que o Brasil est\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o n\u00famero 50, em uma lista que inclui 68 pa\u00edses. Ou seja, estamos quase no fim da fila nesse assunto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade.jpg\" alt=\"imagem de mat\u00e9ria do globo sobre brasil na lanterna do ranking de produtividade, pesquisa fgv. CoBlue\" class=\"wp-image-5400\" width=\"430\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade.jpg 860w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade-300x110.jpg 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade-768x281.jpg 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade-260x95.jpg 260w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade-50x18.jpg 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/noticia-globo-sobre-produtividade-150x55.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 430px) 100vw, 430px\" \/><figcaption>Mat\u00e9ria do Globo sobre produtividade brasileira. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, o que a sua empresa pode fazer para fugir das estat\u00edsticas negativas e ser mais produtiva?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje viemos aqui para conversar com voc\u00ea sobre produtividade e te dar dicas importantes para voc\u00ea e sua empresa entregarem melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A produtividade na empresa \u00e9 responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas das abordagens mais comuns relacionadas ao aumento da produtividade s\u00e3o aquelas relacionadas \u00e0s t\u00e9cnicas j\u00e1 conhecidas pelo mercado, tais como a <a href=\"https:\/\/amzn.to\/3v6VGTB\">T\u00e9cnica Pomodoro<\/a>, <a href=\"https:\/\/amzn.to\/3sQKto0\">GTD &#8211;  Getting Things Done<\/a>, Matriz de Eisenhower e outras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problema \u00e9 que a maior parte dessas t\u00e9cnicas s\u00e3o a\u00e7\u00f5es <em>individuais<\/em> que podem melhorar sua produtividade <em>individual<\/em>. Ou seja, elas ter\u00e3o pouco impacto na produtividade da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas apesar do car\u00e1ter individual, o que as pesquisas recentes mostram \u00e9 que isso n\u00e3o \u00e9 culpa dos colaboradores. Eles n\u00e3o deixam de ser t\u00e3o produtivos quanto poderiam somente por desejo pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A produtividade da for\u00e7a de trabalho \u00e9 principalmente um dilema <em>organizacional<\/em> e, portanto, requer solu\u00e7\u00f5es <em>organizacionais<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peter Drucker, um dos pais da administra\u00e7\u00e3o moderna, afirmava que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> \u201cA produtividade \u00e9 o melhor indicador para voc\u00ea entender se sua gest\u00e3o est\u00e1 sendo eficiente\u201d.<\/p><cite>Peter Drucker<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/produtividade-10-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 dicas para elevar a produtividade<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que difere as empresas mais produtivas do mercado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/www.bain.com\/insights\/books\/time-talent-energy\/\">Bain &amp; Company em parceria com o Economist<\/a>, separou empresas em dois grupos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas com maior poder produtivo foram classificadas como <strong>&#8220;as melhores&#8221; <\/strong>e as empresas com menor poder produtivo chamadas de<strong> &#8220;o resto&#8221;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As melhores empresas da pesquisa liberaram <strong>40% mais poder produtivo<\/strong> de seus colaboradores, simplesmente porque <strong>focaram em melhores pr\u00e1ticas de gerenciamento de <\/strong><em><strong>tempo, talento e energia<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-1024x532.png\" alt=\"gr\u00e1fico da bain &amp; company comparando o potencial produtivo das melhores empresas e o resto. Produtividade CoBlue\" class=\"wp-image-5397\" width=\"512\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-1024x532.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-300x156.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-768x399.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-260x135.png 260w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-50x26.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-144x75.png 144w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1-960x498.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-1.png 1125w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><figcaption>Gr\u00e1fico com a diferen\u00e7a de potencial produtivo entre as &#8220;melhores&#8221; empresas e o &#8220;resto&#8221;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse estudo foi compilado em um livro, no qual a tese principal dos autores \u00e9 que o recurso mais valioso e que mais impacta na produtividade de uma empresa s\u00e3o pessoas qualificadas, talento combinado e uma cultura forte.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2-750x1024.jpg\" alt=\"imagem da bain &amp; company sobre como tempo talento e energia liberam potencial produtivo em uma organiza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-5398\" width=\"375\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2.jpg 750w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2-220x300.jpg 220w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2-107x146.jpg 107w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2-37x50.jpg 37w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2-55x75.jpg 55w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Produtividade-2-549x750.jpg 549w\" sizes=\"auto, (max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><figcaption>Imagem com os principais ativos para potencial produtivo: tempo, talento e energia. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tempo, talento e energia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um conjunto de pessoas com habilidades e talentos \u00fanicos. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 uma cole\u00e7\u00e3o de horas, ou seja, o tempo que essas pessoas dedicam \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto talento quanto o tempo s\u00e3o recursos escassos. O que as empresas mais produtivas aprenderam \u00e9 que voc\u00ea tem que gerir muito bem os dois, assim como os esfor\u00e7os da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se todas as pessoas trabalhassem de forma produtiva e eficiente 100% do seu tempo, eles gerariam uma for\u00e7a produtiva de 100%. Simples, n\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora, lembre que o funcionamento da sua equipe \u00e9 como uma engrenagem os in\u00fameros fatores organizacionais relacionados. Se algo est\u00e1 errado, ela n\u00e3o funciona da forma que deveria. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembra quando falamos que produtividade \u00e9 um assunto organizacional? Pois bem, alguns dos aspectos que podem estar danificando sua <em>&#8220;engrenagem&#8221;<\/em> s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de orienta\u00e7\u00e3o sobre o que fazer<\/li><li>N\u00e3o ter as habilidades e capacidades necess\u00e1rias para fazer melhor seu trabalho<\/li><li>A empresa n\u00e3o t\u00eam sistemas, processos ou ferramentas necess\u00e1rias<\/li><li>Excesso de burocracia e hierarquia<\/li><li>Mal gerenciamento de equipes<\/li><li>Alta prioridade em tarefas e micro gerenciamento<\/li><li>As pessoas n\u00e3o est\u00e3o satisfeitas com seu trabalho e n\u00e3o dedicam a energia e aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos esses fatores, que a pesquisa chama de<em> &#8220;arrasto organizacional&#8221;<\/em> ou <em>\u201cburocracia organizacional\u201d<\/em>, fazem as empresas perderem <strong><em>mais de 20% de sua capacidade produtiva.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que isso nos diz \u00e9 que <strong>a maioria das pessoas querem ser produtivas, mas s\u00e3o as empresas que est\u00e3o atrapalhando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas e l\u00edderes que t\u00eam foco em produtividade e resultados, buscam eliminar esses obst\u00e1culos e burocracia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basicamente, eles simplificam a estrutura e modelo de gest\u00e3o, alinham o operacional com o estrat\u00e9gico e criam formas de trabalho que permitam que os funcion\u00e1rios concentrem seu tempo naquilo que entrega mais valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como gerir sua equipe para aumentar a produtividade na empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um outro insight trazido pelo estudo \u00e9 que <strong>uma boa gest\u00e3o de talentos pode compensar parte da produtividade perdida<\/strong> devido ao arrasto organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cerca de 15% da for\u00e7a de trabalho da maioria das empresas s\u00e3o &#8220;estrelas&#8221;, ou seja, pessoas com desempenho excepcional e potencial para ter um efeito gigante nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto \u201cas melhores\u201d empresas quanto \u201co resto\u201d t\u00eam aproximadamente a mesma quantidade de talentos. Mas a diferen\u00e7a \u00e9 que no segundo grupo (do &#8220;resto&#8221;) esses talentos s\u00e3o frequentemente colocados em fun\u00e7\u00f5es que limitam sua efic\u00e1cia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>melhores empresas concentram seus melhores talentos em fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para que elas causem o maior impacto<\/strong> no desempenho da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, elas agrupam seus melhores talentos para resolverem problemas ou desafios que geram grandes resultados. Ou seja, ter as pessoas certas no lugar certo faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas reconhecem que o agrupamento \u00e9 mais importante do que simplesmente trazer grandes talentos, j\u00e1 que a maior parte do trabalho \u00e9 feito em equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas para que essas pessoas talentosas possam ter resultados elas precisam estar&nbsp;engajadas e inspiradas. Afinal, a energia dos colaboradores pode compensar muito a perda de produtividade de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento e inspira\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tem uma frase famosa que diz que as pessoas reagem de maneira diferente quando se deparam com uma parede:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Pessoas satisfeitas realizam uma reuni\u00e3o para discutir o que fazer com as paredes. Pessoas engajadas come\u00e7am a procurar escadas para escalar a parede. Pessoas inspiradas atravessam atrav\u00e9s dela.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O impacto positivo que a inspira\u00e7\u00e3o pode ter sobre os resultados de uma pessoa \u00e9 muito bem exemplificado em n\u00famero em uma pesquisa da Brain &amp; Company.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feita com mais de 300 executivos seniores de empresas em todo o mundo, a pesquisa mostrou que colaboradores satisfeitos s\u00e3o produtivos em um \u00edndice de 100 pontos, os engajados produzem em um n\u00edvel de 144. Agora, prepare-se. <strong>Colaboradores inspirados pontuam 225 nessa escala.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hbr.org\/resources\/images\/article_assets\/2015\/11\/W151201_MANKINS_INSPIREDEMPLOYEES.png\" alt=\"gr\u00e1fico que diz que colaboradores inspirados s\u00e3o mais produtivos do que colaboradores engajados, satisfeitos. produtividade coblue\" width=\"320\" height=\"334\"\/><figcaption>Gr\u00e1fico Brain &amp; Company sobre colaboradores inspiradores serem mais produtivos. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras palavras, seriam necess\u00e1rios quase <em>dois colaboradores e meio <\/em>satisfeitos para gerar o mesmo resultado de um funcion\u00e1rio inspirado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, talvez a coisa mais transformadora que sua empresa possa fazer por sua for\u00e7a de trabalho \u00e9 <strong>inspir\u00e1-la.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado disso tudo \u00e9 bem claro. As <strong>melhores empresas podem ser 42% mais produtivas, com os mesmo recursos<\/strong>, apenas gerenciando melhor esses tr\u00eas fatores: tempo, talento e energia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E esse \u00e9 o verdadeiro segredo das empresas mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Agora, a reflex\u00e3o que fica \u00e9: voc\u00ea vai posicionar a sua empresa entre &#8220;as melhores&#8221; ou entre &#8220;o resto&#8221;? O que falta para voc\u00ea come\u00e7ar a praticar os conceitos que mostramos aqui?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artigos que voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/produtividade\/\">Produtividade: como otimizar o desempenho da minha equipe?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/o-impacto-do-clima-organizacional\/\">O impacto do clima organizacional na produtividade dos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo vamos conversar sobre como aumentar a produtividade na sua empresa, trazendo dados de especialistas do mundo todo. 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