{"id":5507,"date":"2021-07-02T09:38:14","date_gmt":"2021-07-02T12:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=5507"},"modified":"2022-11-24T08:40:13","modified_gmt":"2022-11-24T11:40:13","slug":"remuneracao-e-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/remuneracao-e-salario\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio: entenda as caracter\u00edsticas de cada um"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os termos sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o frequentemente utilizados para se referir \u00e0 mesma coisa, mas n\u00e3o saber diferenci\u00e1-los pode ser um problema para o gestor, RH e colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de parecerem similares, h\u00e1 diferencia\u00e7\u00e3o dos itens que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio de cada indiv\u00edduo no contrato de trabalho, conforme previsto na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E a falta de conhecimento sobre o assunto \u00e9 potencialmente perigosa se a empresa sofrer algum processo trabalhista ou alguma complica\u00e7\u00e3o legal, por exemplo. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece, pois o c\u00e1lculo das indeniza\u00e7\u00f5es e multas \u00e9 feito em cima dessas especifica\u00e7\u00f5es. Caso elas n\u00e3o estejam corretamente discriminadas, os custos podem ser enormes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos acompanhe neste artigo para entender mais sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 sal\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sal\u00e1rio \u00e9 o rendimento recebido diretamente pela contrapartida do trabalho durante um per\u00edodo. Assim, o sal\u00e1rio nada mais \u00e9 do que a recompensa para o empregado por sua presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 458 da CLT estabelece que o sal\u00e1rio da seguinte forma:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-1.jpg\" alt=\"Bloco de cita\u00e7\u00e3o do artigo 458 da CLT. &quot;Art. 458 \u2013 Al\u00e9m do pagamento em dinheiro, compreende-se no sal\u00e1rio, para todos os efeitos legais, a alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio ou outras presta\u00e7\u00f5es \u201cin natura\u201d que a empresa, por for\u00e7a do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser\u00e1 permitido o pagamento com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas.&quot; no artigo de remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio\" class=\"wp-image-5509\" width=\"555\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-1.jpg 600w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-1-300x144.jpg 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-1-260x125.jpg 260w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-1-50x24.jpg 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-1-150x72.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 555px) 100vw, 555px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa contrapartida pode ainda ter distin\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sal\u00e1rio m\u00ednimo:<\/strong> \u00e9 o valor base estipulado pelas leis trabalhistas do pa\u00eds;<\/li><li><strong>Sal\u00e1rio m\u00ednimo regional<\/strong>: \u00e9 o piso salarial definido pelos estados ou Distrito Federal para estipular um valor m\u00ednimo superior ao m\u00ednimo nacional;<\/li><li><strong>Sal\u00e1rio base ou bruto<\/strong>: \u00e9 estabelecido no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o empregado. \u00c9 o valor recebido pelo empregado antes dos descontos de impostos como <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\">INSS<\/a>, <a href=\"https:\/\/receita.economia.gov.br\/acesso-rapido\/tributos\/IRRF-old\">IRRF<\/a> e etc;<\/li><li><strong>Sal\u00e1rio l\u00edquido<\/strong>: valor total recebido pelo empregado depois de feitos todos os descontos e dedu\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li><li><strong>Piso salarial<\/strong>: para algumas categorias, isso \u00e9 estipulado por lei ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. Portanto, se um funcion\u00e1rio pertence a uma categoria, ele deve receber, no m\u00ednimo, de acordo com o estipulado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que comp\u00f5e o meu pacote de remunera\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>remunera\u00e7\u00e3o total<\/strong> ou <strong>pacote de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 a soma do sal\u00e1rio com outras vantagens: hora extra, adicional noturno, comiss\u00f5es, gastos com viagens, aux\u00edlio sa\u00fade, aux\u00edlio transporte, vale alimenta\u00e7\u00e3o, incentivos de curto e longo prazo, dentre outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Logo, pode-se dizer que o sal\u00e1rio \u00e9 um tipo de remunera\u00e7\u00e3o, que comp\u00f5e a remunera\u00e7\u00e3o total, assim como os demais citados.  Existem tamb\u00e9m algumas distin\u00e7\u00f5es de termos compostos sobre o tema.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel <\/strong>costuma estar atrelada ao resultado da empresa e ao desempenho dos funcion\u00e1rios. Tamb\u00e9m \u00e9 chamada de <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/incentivos-de-curto-prazo\/\">incentivos de curto (ICP)<\/a><\/strong> ou <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/incentivos-de-longo-prazo\/\">longo prazo (ILP)<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro dessa categoria ficam tamb\u00e9m as participa\u00e7\u00f5es acion\u00e1rias que, em empresas de capital aberto, oferecem uma fra\u00e7\u00e3o da empresa para que se receba dividendos com os t\u00edtulos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-remuneracao-variavel\">Para saber mais sobre o assunto, clique aqui e baixo nosso e-book gratuitamente!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-remuneracao-variavel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-Remuneracao.png\" alt=\"banner de ebook sobre remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel no artigo sobre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio\" class=\"wp-image-6760\" width=\"540\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-Remuneracao.png 720w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-Remuneracao-300x169.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-Remuneracao-260x146.png 260w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-Remuneracao-50x28.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-Remuneracao-133x75.png 133w\" sizes=\"auto, (max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a <strong>Remunera\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancia<\/strong> \u00e9 uma diferencia\u00e7\u00e3o para compet\u00eancias exigidas no cargo, como por exemplo flu\u00eancia em outro idioma ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como saber sobre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio me ajuda na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pacote de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma poderosa ferramenta de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de talentos e <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">engajamento<\/a> dos colaboradores, n\u00e3o podendo ser tratada apenas como o dinheiro pago em contrapartida do trabalho prestado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na \u00f3tica do trabalhador, ainda \u00e9 comum vermos a compara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios sem considerar outras vantagens presentes no pacote de remunera\u00e7\u00e3o para a escolha de uma troca de emprego, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por vezes um sal\u00e1rio maior pode at\u00e9 representar <strong>perda<\/strong> tanto financeira, quanto de oportunidade. Uma t\u00e9cnica para auxiliar nesse paralelo \u00e9 transformar as outras vantagens, al\u00e9m do sal\u00e1rio, em valores monet\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Montamos um exemplo disso abaixo para voc\u00ea entender melhor: <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"534\" height=\"406\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-2.jpg\" alt=\"Bloco comparativo entre dois empregos. Um de sal\u00e1rio R$ 2150 e nenhum benef\u00edcio e o outro R$ 2000 e benef\u00edcios de plano de sa\u00fade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-5510\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-2.jpg 534w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-2-300x228.jpg 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-2-192x146.jpg 192w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-2-50x38.jpg 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Arte-2-99x75.jpg 99w\" sizes=\"auto, (max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer esse c\u00e1lculo, basta pegar todos os benef\u00edcios oferecidos e os transformar em valores num\u00e9ricos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se \u00e9 oferecido um plano de sa\u00fade, por exemplo, calcula-se qual valor voc\u00ea teria que tirar do seu pr\u00f3prio bolso para contratar esse plano \u00e0 parte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Logo, apesar do<strong> sal\u00e1rio<\/strong> superior no emprego 1, a <strong>remunera\u00e7\u00e3o total<\/strong> do emprego 2 supera e pode ser mais interessante, quando se coloca tudo na balan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, saber exatamente o que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o e o que \u00e9 sal\u00e1rio ajuda no c\u00e1lculo de 13\u00ba sal\u00e1rio, horas extras, f\u00e9rias e outros que incidem diretamente sobre estes valores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E voc\u00ea, j\u00e1 sabia das distin\u00e7\u00f5es entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conta pra gente!<br \/><\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os termos sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o frequentemente utilizados para se referir \u00e0 mesma coisa, mas n\u00e3o saber diferenci\u00e1-los pode ser um problema para o gestor, RH e colaborador. Apesar de parecerem similares, h\u00e1 diferencia\u00e7\u00e3o dos itens que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o e&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[820],"tags":[],"class_list":["post-5507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento-e-retencao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5507"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8973,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5507\/revisions\/8973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}