{"id":5653,"date":"2021-08-09T09:41:32","date_gmt":"2021-08-09T12:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=5653"},"modified":"2022-11-24T10:52:01","modified_gmt":"2022-11-24T13:52:01","slug":"incentivos-de-curto-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/incentivos-de-curto-prazo\/","title":{"rendered":"Incentivos de Curto Prazo: porque utilizar, o que s\u00e3o e como implementar"},"content":{"rendered":"\n

Os incentivos de curto prazo ou ICP s\u00e3o formas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel cada dia mais utilizadas pelas empresas. Aprenda porque utilizar, o que s\u00e3o e como implementar essas ferramentas de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

Porque utilizar Incentivos de Curto Prazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As mudan\u00e7as que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam sofrido nos \u00faltimos anos impactaram a forma como as empresas atuam sobre seus funcion\u00e1rios e o n\u00edvel de cobran\u00e7a do colaborador quanto aos seus empregos. <\/p>\n\n\n\n

Isto acontece gra\u00e7as ao f\u00e1cil acesso a um n\u00famero gigantesco de informa\u00e7\u00f5es, onde tudo muda o tempo todo. <\/p>\n\n\n\n

Com tantas vari\u00e1veis e possibilidades \u00e0 dist\u00e2ncia da palma da m\u00e3o, manter a motiva\u00e7\u00e3o das pessoas e diminuir a rotatividade nas empresas \u00e9 um verdadeiro desafio.<\/p>\n\n\n\n

Uma das formas mais antigas e inegavelmente efetivas nessa busca \u00e9 o reconhecimento financeiro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, atrav\u00e9s de bonifica\u00e7\u00f5es extras o colaborador consegue ver de forma tang\u00edvel que seu esfor\u00e7o para o alcance de suas metas, e os objetivos do neg\u00f3cio s\u00e3o reconhecidos e recompensados.<\/p>\n\n\n

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O que s\u00e3o incentivos de curto prazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como j\u00e1 vimos em artigos anteriores sobre remunera\u00e7\u00e3o<\/a>, o Pacote de Remunera\u00e7\u00e3o ou Remunera\u00e7\u00e3o Total s\u00e3o compostos pelo sal\u00e1rio, benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dentro do que comp\u00f5e a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> encontram-se duas modalidades: os incentivos de curto prazo e os incentivos de longo prazo. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 correto afirmar que, por exemplo, a Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR) da empresa \u00e9 uma forma de incentivo de curto prazo (ICP), que por sua vez \u00e9 uma modalidade de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (RV) que comp\u00f5e a remunera\u00e7\u00e3o total.<\/p>\n\n\n\n

Confira a imagem e entenda:
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Logo, os ICPs s\u00e3o formas de reconhecer financeiramente os esfor\u00e7os e resultados dos colaboradores, levando em considera\u00e7\u00e3o um per\u00edodo de tempo curto que, geralmente, n\u00e3o ultrapassa o m\u00e1ximo de um ano.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s dessa modalidade de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> \u00e9 poss\u00edvel criar estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, assim como o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Como implementar um plano de Incentivo de Curto Prazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O plano de incentivo de curto prazo visa trazer benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os empregados, mas precisa ser bem estudado e estruturado antes de ser executado para alcan\u00e7ar tais resultados.  <\/p>\n\n\n\n

Resultados estes que de um lado os colaboradores s\u00e3o reconhecidos por seus esfor\u00e7os, e tem satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar, al\u00e9m de superar seus limites. <\/p>\n\n\n\n

Do outro, a empresa consegue equipes motivadas e com v\u00ednculos mais fortes com a empresa, resultados alcan\u00e7ados, maior produtividade<\/a> e diferencia\u00e7\u00e3o competitiva no mercado. <\/p>\n\n\n\n

O investimento financeiro necess\u00e1rio para a implementa\u00e7\u00e3o pode ser visto como algo oneroso, mas na verdade \u00e9, proporcionalmente, muito mais econ\u00f4mico do que ter sal\u00e1rios alt\u00edssimos e competitivos, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Metas e objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para implementar qualquer tipo de incentivo de curto prazo \u00e9 necess\u00e1rio a defini\u00e7\u00e3o clara de metas e\/ou objetivos individuais, coletivos ou uma composi\u00e7\u00e3o de ambos. <\/p>\n\n\n\n

Essas metas, assim como o pr\u00f3prio pagamento, devem ser coerentes ao tempo de apura\u00e7\u00e3o. Uma meta imposs\u00edvel gera frustra\u00e7\u00e3o e pode ter o efeito contr\u00e1rio ao esperado, como colaboradores desmotivados.<\/p>\n\n\n\n

Metrifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro passo importante \u00e9 estabelecer a metrifica\u00e7\u00e3o destes. Ou seja, definir quais indicadores para a apura\u00e7\u00e3o do resultado ao final do per\u00edodo e, posteriormente, calcula-se a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 desej\u00e1vel que estes indicadores sejam claros e de f\u00e1cil acesso, para que os envolvidos possam saber em que n\u00edvel de atingimento est\u00e3o no decorrer do tempo.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 determinar o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o. Nas pr\u00e1ticas de incentivos de curto prazo, os pagamentos s\u00e3o feitos de forma vari\u00e1vel, mas geralmente de forma quinzenal, mensal, semestral ou anual. <\/p>\n\n\n\n

Essa modalidade de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel visa reconhecer rapidamente o colaborador que supera as expectativas e alcan\u00e7a objetivos ousados. Dessa forma mant\u00eam essa pessoa motivada, engajada com o trabalho e direcionada aos planos do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos passos mais importantes de qualquer plano estrat\u00e9gico, assim como o Incentivo de Curto Prazo, \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 imprescind\u00edvel informar e orientar os colaboradores de forma clara sobre\u00a0 todo o processo. Como funcionar\u00e1 na pr\u00e1tica, todos os passos para participar e o que a empresa busca alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

Estes s\u00e3o t\u00f3picos que precisam ser explicados para que se tenha sucesso no plano. <\/p>\n\n\n\n

Essa pr\u00e1tica constante \u00e9 necess\u00e1ria para que todos entendam seus desafios e para que, no momento da apura\u00e7\u00e3o e pagamento, n\u00e3o aconte\u00e7a nenhum mal entendido. <\/p>\n\n\n\n

Reuni\u00f5es de alinhamento e feedbacks peri\u00f3dicos s\u00e3o fundamentais neste t\u00f3pico e podem esclarecer d\u00favidas antes da apura\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Resultados sobre incentivos de curto prazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por fim, acompanhe os resultados de forma constante, mostrando o atingimento das metas e os objetivos ao longo do percurso para que todos saibam em que est\u00e1gio est\u00e3o, entendam o processo e sigam motivados.<\/p>\n\n\n\n

Conclua realizando os c\u00e1lculos do ICP de cada funcion\u00e1rio de forma r\u00e1pida e segura, atrav\u00e9s de um software especializado, e comemore os resultados alcan\u00e7ados e o \u00f3timo investimento no neg\u00f3cio e nas pessoas que foi feito.<\/p>\n\n\n\n

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