{"id":5759,"date":"2021-10-14T11:25:27","date_gmt":"2021-10-14T14:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=5759"},"modified":"2022-11-23T11:58:05","modified_gmt":"2022-11-23T14:58:05","slug":"processos-de-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/processos-de-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"O impacto dos processos de desenvolvimento na sua gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p class=\"post-reading-time-estimate__paragraph\">Tempo de leitura: 4 minutos <\/p>\n<p>Atualmente tem sido muito comum empresas dobrarem de tamanho ou mesmo crescerem de maneira exponencial. Mas apesar disso parecer algo completamente ben\u00e9fico em um primeiro momento, vale lembrar que esse movimento traz grandes desafios aos processos de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, muitas vezes esse crescimento vem acompanhado de dores processuais que n\u00e3o haviam sido imaginadas at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos pilares das organiza\u00e7\u00f5es que mais tem sofrido com isso \u00e9 a gest\u00e3o de cultura e pessoas e, principalmente, os processos de desenvolvimento, que s\u00e3o algo muito importante para empresas que desejam ter sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, falaremos mais sobre o assunto neste artigo. Nos acompanhe!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como utilizar processos no desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 ter um processo de desenvolvimento, \u00e9 na estrutura\u00e7\u00e3o que come\u00e7am as primeiras dificuldades. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso ocorre, pois assim que as pessoas come\u00e7am a jornada profissional algum lugar, t\u00eam o desejo habitual de realizar entregas a curto prazo para mostrar que est\u00e3o trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e0s vezes o que falta \u00e9 entender um pouco mais onde estamos e onde queremos chegar, bem como entender a cultura e os valores da empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 nesse momento que entram os processos de desenvolvimento da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tendo eles bem estruturados \u00e9 poss\u00edvel agir olhando para o futuro, pensando na estrat\u00e9gia e n\u00e3o necessariamente apenas em reagir \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es passadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento, \u00e9 importante entender os indicadores envolvidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais s\u00e3o?<\/li><li>O que querem dizer ao comparar com o mercado?<\/li><li>E ao comparar com a estrat\u00e9gia?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tendo clareza sobre as respostas dessas perguntas, voc\u00ea pode dar sequ\u00eancia \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>E uma das melhores ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e alinhamento que podemos aplicar hoje \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/okr\/\">OKR<\/a><\/strong>, ou Objective and Key-Results.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque ele faz com que todos consigam visualizar o que realmente a empresa tem buscado e, o mais importante, faz com que os pr\u00f3prios colaboradores mostrem como far\u00e3o parte desse trabalho ao tra\u00e7ar os seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A cultura do questionamento<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Os desafios n\u00e3o acabam por aqui. <\/strong>Mesmo aproveitando os benef\u00edcios evidentes do OKR em pouco tempo, ap\u00f3s um ciclo de trabalho com a metodologia \u00e9 necess\u00e1rio refletir.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ficou a cultura da empresa? Temos mantido ela fortalecida e viva ap\u00f3s o crescimento? Como est\u00e3o os nossos valores?<\/p>\n\n\n\n<p>O questionamento constante \u00e9 um dos fatores fundamentais para uma boa gest\u00e3o. Afinal, as cren\u00e7as ou na intui\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem (e nem devem) ser indicadores para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom caminho para ter esse entendimento \u00e9 criar uma avalia\u00e7\u00e3o de cultura e implementar a gest\u00e3o dos <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/manual-feedback-2022\">feedbacks<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas medidas, voc\u00ea consegue analisar quais s\u00e3o os colaboradores que realmente se encaixam na cultura e que representam os valores da empresa, entendendo se o processo de recrutamento foi assertivo e se, com o grupo que existe hoje, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar o objetivo estrat\u00e9gico da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma forma de extrair essa informa\u00e7\u00e3o dos dados \u00e9 analis\u00e1-los em uma matriz simples, de 4 caixas (n\u00e3o as mais complexas, de 9 quadrantes).<\/p>\n\n\n\n<p>Ela possibilita enxergar os colaboradores mais importantes para esse momento e at\u00e9 mesmo prever quais n\u00e3o continuar\u00e3o na empresa (os que n\u00e3o representam a cultura nem os valores da companhia).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando encerram os processos de desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos os pontos que citamos at\u00e9 aqui n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o simples de serem aplicados, principalmente no curto prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como estamos falando de cultura e de pessoas, toda a gest\u00e3o dos processos de desenvolvimento exige tempo e esfor\u00e7os cont\u00ednuos, al\u00e9m de muita informa\u00e7\u00e3o e dados.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, \u00e9 poss\u00edvel dizer que os desafios nesse cen\u00e1rio nunca encerram.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste momento seu obst\u00e1culo pode ser a falta de conhecimento ou ferramentas para coletar todos esses dados, mas assim que voc\u00ea o superar, o desafio ser\u00e1 otimizar tudo que j\u00e1 \u00e9 feito.<\/p>\n\n\n\n<p>E tudo isso, em um mercado que muda constantemente.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, refor\u00e7amos que \u00e9 sempre bom lembrar que a gest\u00e3o deve se manter viva e pr\u00f3xima dos talentos para conseguir acompanhar seu desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse processo, outras pesquisas tamb\u00e9m fornecem dados importantes, como a de <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-enps\">eNPS<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-termometro\">Humor<\/a><\/strong>, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n<p>E o mais importante por tr\u00e1s de tudo isso, \u00e9 que na nossa <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/lya\/planos\/\">plataforma CoBlue<\/a><\/strong> voc\u00ea encontra todo o aux\u00edlio que precisa para potencializar suas conquistas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>T\u00e1 esperando o qu\u00ea para conversar com a nossa equipe e entender como podemos te ajudar?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura: 4 minutos Atualmente tem sido muito comum empresas dobrarem de tamanho ou mesmo crescerem de maneira exponencial. 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