{"id":6285,"date":"2021-12-15T17:23:16","date_gmt":"2021-12-15T20:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=6285"},"modified":"2023-03-22T02:52:12","modified_gmt":"2023-03-22T05:52:12","slug":"o-impacto-do-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/o-impacto-do-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"O impacto do clima organizacional na produtividade dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O clima organizacional \u00e9 formado pela percep\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica que os colaboradores de uma empresa t\u00eam a respeito dessa organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa ideia tem ganhado cada vez mais aten\u00e7\u00e3o dos gestores dentro das empresas&nbsp; que procuram entender como o ambiente organizacional influencia diretamente no <strong>engajamento e na produtividade dos seus colaboradores e como se torna um diferencial no mercado empregador <\/strong>na hora de atrair e reter talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, muitos (ou se n\u00e3o todos) desejam trabalhar em empresas reconhecidas pelo seu \u00f3timo ambiente de trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continue a leitura e entenda a relev\u00e2ncia desse tema para qualquer empresa que deseja se destacar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"guia-cultura-netflix-conversao-8f3df4cf8e42a5b4dddd\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('guia-cultura-netflix-conversao-8f3df4cf8e42a5b4dddd', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O clima organizacional \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o coletiva (sentimentos e opini\u00f5es) que os colaboradores compartilham sobre a empresa em rela\u00e7\u00e3o a diferentes aspectos e caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, podemos dizer que o clima organizacional \u00e9 a parte subjetiva da cultura organizacional, ligada \u00e0s sensa\u00e7\u00f5es trazidas pelos valores, atitudes e comportamentos reproduzidos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como define Ricardo Silveira Luz, em seu livro <a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/Gest%C3%A3o-Clima-Organizacional-Ricardo-Luz\/dp\/8573037377\/ref=asc_df_8573037377\/?tag=googleshopp00-20&amp;linkCode=df0&amp;hvadid=379699354276&amp;hvpos=&amp;hvnetw=g&amp;hvrand=1826738639622506084&amp;hvpone=&amp;hvptwo=&amp;hvqmt=&amp;hvdev=c&amp;hvdvcmdl=&amp;hvlocint=&amp;hvlocphy=1001541&amp;hvtargid=pla-812014791516&amp;psc=1\"><strong>Gest\u00e3o do Clima Organizacional <\/strong><\/a>(2003, p.13), o clima organizacional:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201c\u00c9 o reflexo do estado de \u00e2nimo ou do grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de uma empresa. \u00c9 a atmosfera psicol\u00f3gica que envolve, num dado momento, a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus funcion\u00e1rios\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 <strong>Idalberto Chiavenato,<\/strong> autor brasileiro refer\u00eancia em administra\u00e7\u00e3o de empresas e Recursos Humanos, define o clima organizacional como a percep\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas mensur\u00e1veis do ambiente de trabalho, que influencia na motiva\u00e7\u00e3o e no comportamento desses indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Ele representa o conjunto de sentimentos predominantes numa determinada empresa e, envolve a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais tanto com os aspectos mais t\u00e9cnicos de suas carreiras e trabalho quanto aspectos afetivos\/emocionais, refletindo em suas rela\u00e7\u00f5es com os colegas de trabalho, com os superiores e com os clientes de modo geral.<br \/><br \/>\u00c9 a tend\u00eancia de percep\u00e7\u00e3o que os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o possuem a respeito de seu grau de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao conjunto ou a determinada caracter\u00edstica desta organiza\u00e7\u00e3o&#8221;<\/p><cite>(CHIAVENATO, 1997, p. 126).<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, vamos imaginar o seguinte: voc\u00ea \u00e9 colaborador de uma empresa tradicional cuja ess\u00eancia \u00e9 ser focada no lucro imediato com opera\u00e7\u00f5es muito bem consolidadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Colaboradores inseridos nesse ambiente de trabalho geralmente s\u00e3o mais s\u00e9rios, com fun\u00e7\u00f5es e hierarquias muito bem definidas e, muitas vezes, pouco inovadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine uma sturtup,&nbsp; que tem a inova\u00e7\u00e3o e disrup\u00e7\u00e3o enraizadas em sua cultura. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Provavelmente, os colaboradores inseridos neste ambiente de trabalho possuem um alinhamento 360\u00ba e uma comunica\u00e7\u00e3o muito bem estruturada, j\u00e1 que a mudan\u00e7a \u00e9 uma realidade nesse modelo de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o que podemos concluir \u00e9 que <strong>o clima reflete a cultura da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, se o neg\u00f3cio consolidou a transpar\u00eancia, a colabora\u00e7\u00e3o e a flexibilidade em sua cultura organizacional, esses pilares ser\u00e3o percebidos atrav\u00e9s da postura e comportamento dos colaboradores no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, vale lembrar que n\u00e3o s\u00e3o apenas fatores internos que influenciam o clima organizacional da empresa. Qualquer conflito ou insatisfa\u00e7\u00e3o externa tamb\u00e9m pode interferir em um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Explicaremos isso adiante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferen\u00e7a entre clima e cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 natural ter d\u00favidas sobre as diferen\u00e7as entre esses dois conceitos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, para esclarecer: a cultura organizacional \u00e9 um conjunto de cren\u00e7as, comportamentos, valores e a\u00e7\u00f5es que definem a rotina da organiza\u00e7\u00e3o que fazem da empresa o que ela \u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podemos dizer que a cultura \u00e9 a identidade da organiza\u00e7\u00e3o, seu DNA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o clima organizacional \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Como explicamos anteriormente, de certa forma, ela \u00e9 o reflexo dos efeitos da cultura organizacional como um todo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-1024x759.png\" alt=\"diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional\" class=\"wp-image-6332\" width=\"512\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-1024x759.png 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-300x222.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-768x569.png 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-197x146.png 197w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-50x37.png 50w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-101x75.png 101w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima-960x712.png 960w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cultura-e-clima.png 1132w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O clima pode n\u00e3o ser o mesmo para todo mundo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula que torne o clima bom ou ruim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque cada profissional e empresa valorizam diferentes aspectos no ambiente de trabalho de acordo com as suas pr\u00f3prias experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, dois profissionais que exercem o mesmo trabalho, na mesma empresa e com as mesmas condi\u00e7\u00f5es, podem ter percep\u00e7\u00f5es diferentes sobre o clima organizacional, j\u00e1 que isso varia de acordo com suas viv\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem fatores que tornam o clima bom para grande parte das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo: bem-estar, o respeito e a boa conviv\u00eancia com os colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fatores que impactam o Clima Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o clima organizacional for mensurado, \u00e9 fundamental que os gestores considerem tanto fatores internos (como o relacionamento interpessoal), quanto os&nbsp; fatores externos \u00e0 empresa (como a sa\u00fade mental dos colaboradores).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fatores internos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles se referem aos fatores que est\u00e3o dentro da pr\u00f3pria empresa e sob seu controle, sendo que esta pode atuar diretamente sobre esses pontos para tentar melhor\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os fatores internos est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Autonomia;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/poder-do-engajamento\/\">Motiva\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li><li>Lideran\u00e7a;<\/li><li>Relacionamento com os demais colaboradores;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">Desenvolvimento profissional<\/a>;<\/li><li><em>Fit Cultural<\/em>;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li><li><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/remuneracao-e-salario\/\">Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios;<\/a><\/li><li>Reconhecimento (financeiro ou n\u00e3o);<\/li><li>Estabilidade;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fatores externos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles s\u00e3o os elementos fora do ambiente da empresa, mas que influenciam diretamente&nbsp; no comportamento e decis\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 atuar sobre esses fatores, mas poder\u00e1 atuar sobre os seus efeitos nos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentre os fatores externos est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sa\u00fade f\u00edsica e mental;<\/li><li>Lazer;<\/li><li>Vida social;<\/li><li>Situa\u00e7\u00e3o financeira;<\/li><li>Conviv\u00eancia familiar;<\/li><li>Seguran\u00e7a p\u00fablica;<\/li><li>Cen\u00e1rio atual (pol\u00edtica, econ\u00f4mica, social).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os impactos do clima no neg\u00f3cio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ambiente organizacional est\u00e1 diretamente ligado ao sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque a qualidade do ambiente interfere na felicidade dos colaboradores, e colaboradores felizes s\u00e3o mais produtivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo um estudo feito pela <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/emprego\/2019\/09\/16\/interna_emprego,1085530\/funcionarios-felizes-sao-em-media-31-mais-produtivos-diz-pesquisa.shtml#:~:text=A%20qualidade%20de%20vida%20est%C3%A1,mais%20em%20compara%C3%A7%C3%A3o%20com%20outros.\"><strong>Universidade da Calif\u00f3rnia<\/strong>,<\/a> um colaborador feliz \u00e9, em m\u00e9dia, 31% mais produtivo, tr\u00eas vezes mais criativo e vende 37% mais em compara\u00e7\u00e3o com os outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, empresas que possuem um ambiente de trabalho capaz de promover a satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade da sua equipe tem, sem d\u00favidas, um diferencial competitivo no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que empresas que investem em melhorar o clima organizacional da empresa tamb\u00e9m desenvolvem e impulsionam o <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/employer-branding-e-employee-experience\/\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/a> e o <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/employee-experience\/\"><strong>Employee Experience<\/strong><\/a> como estrat\u00e9gias competitivas de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, um clima organizacional ruim pode causar desmotiva\u00e7\u00e3o, diminuir a <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/produtividade-10-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> do time e aumentar o \u00edndice de rotatividade dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando em trazer melhorias constantes para o clima organizacional, trouxe para voc\u00ea algumas dicas que podem ser aplicadas em sua empresa para tornar seu ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Crie um ambiente de confian\u00e7a entre os colaboradores e lideran\u00e7as<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lideran\u00e7a exerce um grande papel de influ\u00eancia quando o assunto \u00e9 clima organizacional. Por isso, \u00e9 importante que os l\u00edderes entendam a necessidade de apostar nesse assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a partir do momento que o colaborador entende que n\u00e3o ser\u00e1 julgado ou repreendido por seus l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que ele participe dos processos de forma mais ativa e significativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, quando o colaborador se sente seguro e confort\u00e1vel em seu local de trabalho, muito possivelmente se sentir\u00e1 com mais liberdade para expor suas opini\u00f5es ou sugerir ideias quando necess\u00e1rio, tornando o clima muito melhor e o ambiente mais produtivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No estudo <a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/1934-leadership-listening-employee-input-initiative.html\"><strong>If You Listen Up, Your Employees Will Step Up<\/strong>, <\/a>realizado nos Estados Unidos e Canad\u00e1, observamos&nbsp; com clareza o impacto negativo da falta de receptividade e de confian\u00e7a nessas rela\u00e7\u00f5es.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos 675 profissionais entrevistados, 64% disseram que o seu l\u00edder n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o a opini\u00e3o dos colaboradores na tomada de decis\u00e3o e 38% disseram que j\u00e1 descartam suas ideias antes mesmo de serem escutadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se voc\u00ea deseja construir um ambiente mais saud\u00e1vel e proveitoso, fa\u00e7a com que a empatia, sinceridade, transpar\u00eancia e coer\u00eancia sejam aspectos indispens\u00e1veis nas rela\u00e7\u00f5es entre l\u00edderes e liderados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se necess\u00e1rio, para uma maior imers\u00e3o sobre o clima organizacional, proporcione treinamento sobre o tema para os l\u00edderes da sua empresa, para que possam desenvolver estrat\u00e9gias de melhoria cont\u00ednua com rela\u00e7\u00e3o a este fator.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Celebre e reconhe\u00e7a conquistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconhecer e celebrar as conquistas dos seus colaboradores \u00e9 uma forma de valorizar seu trabalho e estimular comportamentos positivos, sejam eles individuais ou coletivos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, use o reconhecimento e a celebra\u00e7\u00e3o para melhoria do clima, refor\u00e7ando os valores da empresa e os pontos importantes da sua cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Treine o seu time<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Investir no desenvolvimento dos seus colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir que sua equipe se sinta valorizada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois al\u00e9m de permitir a evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das habilidades dos profissionais, os treinamentos tamb\u00e9m estimulam o crescimento e os bons resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas vale lembrar que quando falamos em desenvolvimento, n\u00e3o estamos nos referindo apenas aos cursos e palestras. Estimule tamb\u00e9m a troca natural e di\u00e1ria de informa\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias, insights e conhecimento entre os profissionais da sua pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Estimule a diversidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho&nbsp; mais democr\u00e1tico, enriquecedor e saud\u00e1vel, pois incentiva a troca de experi\u00eancias entre diferentes perfis profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organiza\u00e7\u00f5es que promovem a diversidade, al\u00e9m de fazer com que os conflitos que atrapalham a produtividade e a efici\u00eancia sejam menos recorrentes, tamb\u00e9m obt\u00eam colaboradores mais&nbsp; motivados e dispostos a entregar mais do que \u00e9 esperado pelo seu l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esses fatores podem<\/strong> <strong>aumentar a competitividade da empresa no mercado<\/strong> <strong>em que atua.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Aplique a Pesquisa de Clima Organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma das melhores alternativas para entender a qualidade do ambiente nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prop\u00f3sito dela \u00e9 esclarecer as queixas e opini\u00f5es de todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o, para entender a maneira como esses profissionais enxergam a empresa em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a avalia\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima organizacional, a empresa conseguir\u00e1 transformar um ambiente de trabalho improdutivo, de desconfian\u00e7a e desmotivador, em um local saud\u00e1vel que oferece seguran\u00e7a para seus colaboradores (tanto f\u00edsica como psicol\u00f3gica).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a import\u00e2ncia do clima organizacional e como ele influencia no seu neg\u00f3cio, j\u00e1 pode come\u00e7ar a aplicar nossas dicas na sua empresa para proporcionar um ambiente cada vez mais saud\u00e1vel para seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso precise de ajuda, temos v\u00e1rias ferramentas que v\u00e3o te auxiliar na gest\u00e3o dos talentos e melhorias do clima no seu neg\u00f3cio! <a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/demo-2022\"><strong>Fale com um dos nossos especialistas<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O clima organizacional \u00e9 formado pela percep\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica que os colaboradores de uma empresa t\u00eam a respeito dessa organiza\u00e7\u00e3o. Essa ideia tem ganhado cada vez mais aten\u00e7\u00e3o dos gestores dentro das empresas&nbsp; que procuram entender como o ambiente organizacional influencia diretamente&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[817],"tags":[],"class_list":["post-6285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-e-clima-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6285"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9757,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6285\/revisions\/9757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}