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N\u00e3o faltam vantagens para o modelo de sociedade – famosos benef\u00edcios do partnership, que provavelmente deve ganhar mais adeptos nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n
Algumas das que se destacam entre as demais, por\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea tenha uma base do que significa esta metodologia.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, caso este seja um no mundo para voc\u00ea, sugiro que d\u00ea uma passada no artigo sobre Partnership<\/a> escrito pelo CEO da CoBlue, George Eich.<\/p>\n\n\n\n L\u00e1 voc\u00ea encontrar\u00e1 o conceito por tr\u00e1s de grandes empresas do mercado, como Ambev e XP Investimentos.<\/p>\n\n\n\n Feito isso, vamos para os maiores benef\u00edcios do partnership para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n O engajamento \u00e9 respons\u00e1vel por manter o motor da empresa em perfeito funcionamento, al\u00e9m de medir esse desempenho.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, um alto engajamento faz com que sua empresa produza em alto n\u00edvel, enquanto um \u00edndice baixo pode estar comprometendo o desempenho. Lembre-se: quem faz a empresa s\u00e3o os colaboradores, nunca o contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Agora, infelizmente precisamos trazer um n\u00famero preocupante. O relat\u00f3rio \u201cState of the Global Workplace<\/em><\/a>\u201d, realizado pela Gallup, mostrou que, em todo o mundo, apenas 15% dos colaboradores s\u00e3o realmente engajados.<\/p>\n\n\n\n O partnership tende a mudar este panorama em sua ess\u00eancia, j\u00e1 que al\u00e9m de colaboradores, os profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o propriet\u00e1rios daquela empresa.<\/p>\n\n\n\n Esse senso de dono faz com que cada vez mais surjam novas ideias e solu\u00e7\u00f5es para os desafios do dia a dia, visto que o sucesso individual tamb\u00e9m depende inteiramente do desempenho que a organiza\u00e7\u00e3o apresentar no mercado.<\/p>\n\n\n\n Portanto, a tend\u00eancia \u00e9 de que isso impacte tanto na motiva\u00e7\u00e3o com o qual eles lidam com suas atividades profissionais – ol\u00e1 engajamento, quanto no relacionamento interpessoal.<\/p>\n\n\n\n Enquanto isso, entenda como ter equipes engajadas<\/a> mesmo que os benef\u00edcios do partnership n\u00e3o fa\u00e7am parte da sua rotina!<\/p>\n\n\n\n Quem conhece o conceito de empresas exponenciais sabe o qu\u00e3o recompensador \u00e9 poder estar nessa lista seleta. Mas antes de entender como este \u00e9 um dos benef\u00edcios do partnership, vamos entender do que se trata este crescimento.<\/p>\n\n\n\n Crescimento exponencial<\/strong> \u00e9 quando um n\u00famero espec\u00edfico \u00e9 multiplicado diariamente por um valor constante, de forma que cresce rapidamente e parece se tornar matematicamente \u201cincontrol\u00e1vel\u201d, ou exponencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Mas como o partnership ajuda nisso?<\/p>\n\n\n\n Entenda que investir na implanta\u00e7\u00e3o do modelo \u00e9 um passo importante rumo ao crescimento exponencial, j\u00e1 que voc\u00ea ter\u00e1 uma equipe altamente motivada e que deseja contribuir ao m\u00e1ximo para o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n E novamente chegamos ao engajamento! Isso ocorre de forma natural, j\u00e1 que todos ser\u00e3o beneficiados com a obten\u00e7\u00e3o de grandes resultados.<\/p>\n\n\n\n Ao tomar esta decis\u00e3o, aparecer na lista das melhores organiza\u00e7\u00f5es exponenciais do mundo pode ser apenas uma quest\u00e3o de tempo para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Claro que esse crescimento vem junto de muito trabalho, n\u00e3o \u00e9 apenas um sistema que ir\u00e1 revolucionar a sua empresa. A execu\u00e7\u00e3o deve ser s\u00f3lida, afinal, se fosse simples todos fariam.<\/p>\n\n\n\n Definitivamente, a cultura \u00e9 uma das maiores riquezas de qualquer empresa. Se voc\u00ea segue os conte\u00fados CoBlue, certamente j\u00e1 se deparou com diversos insights deste tema.<\/p>\n\n\n\n Caso n\u00e3o tenha essa familiaridade, seguem tr\u00eas conte\u00fados que far\u00e3o voc\u00ea parar de perder tempo e come\u00e7ar hoje mesmo a investir na cultura da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n Mas voltando ao artigo, podemos dizer que a cultura \u00e9 como um verdadeiro c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta a ser utilizado diante qualquer situa\u00e7\u00e3o, seja ela corriqueira ou at\u00edpica.<\/p>\n\n\n\n Quem opta pelo modelo de partnership tende a ter uma cultura bem definida e seguida \u00e0 risca, j\u00e1 que isso faz parte de sua ess\u00eancia perante o mercado e, consequentemente, a diferencia da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, cada s\u00f3cio ser\u00e1 um embaixador dessa cultura, novamente visando o alinhamento entre quest\u00f5es pessoais e profissionais. O que significa que as decis\u00f5es ser\u00e3o exclusivamente pautadas naquilo que foi planejado.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 entendeu a import\u00e2ncia da cultura, n\u00e3o somente no modelo partnership, mas no mercado com um todo?<\/p>\n\n\n\n Para ter uma no\u00e7\u00e3o, de acordo com uma pesquisa da Deloitte<\/a>, 94% dos executivos e 88% dos empregados acreditam que uma cultura distinta no ambiente de trabalho \u00e9 importante para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n A liberdade \u00e9 um sentimento fundamental para a vida cotidiana, mas nem sempre \u00e9 analisada como um atributo importante no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um erro comum em determinadas culturas. A partir do momento que voc\u00ea trabalha diretamente com pessoas, n\u00e3o h\u00e1 como minar suas vontades sem consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a pesquisa feita na Universidade de Birmingham e publicada no Science Daily<\/a>, colaboradores com maiores n\u00edveis de autonomia no trabalho relataram efeitos positivos em seu bem-estar, bem como maior satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n Parando para pensar, n\u00e3o h\u00e1 liberdade maior do que um modelo baseado em n\u00edveis de sociedade para trazer esta autonomia. Al\u00e9m disso, o conforto pode aumentar atributos ligados diretamente ao bem-estar, como a criatividade e o pr\u00f3prio desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n A ado\u00e7\u00e3o do modelo e dos benef\u00edcios do partnership \u00e9 uma mudan\u00e7a dr\u00e1stica na empresa, gerando um n\u00famero alto de poss\u00edveis s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Nesta parte, cuidado!<\/strong> Nem todos os colaboradores precisam necessariamente ter participa\u00e7\u00e3o na sociedade, al\u00e9m de que at\u00e9 isso pode se tornar combust\u00edvel para sua empresa. Como?<\/p>\n\n\n\n O desempenho de cada colaborador pode ser a forma de receber um convite para a sociedade, ou o processo pode ser aberto a todos. Independentemente da forma utilizada, certifique-se de ser o melhor para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Quer uma ado\u00e7\u00e3o parcial do modelo, com apenas algumas vagas? Siga em frente! Acredita que com a ado\u00e7\u00e3o integral ter\u00e1 maior proveito dos benef\u00edcios do partnership? Se joga!<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existem limites m\u00ednimos e m\u00e1ximos a serem definidos para uma sociedade corporativa, j\u00e1 que a ado\u00e7\u00e3o passa pela an\u00e1lise de cada colaborador e por seus objetivos para um futuro pr\u00f3ximo e outro distante.<\/p>\n\n\n\n Ainda que seja importante se empenhar em mostrar os benef\u00edcios de optar pela sociedade para quem tem este tipo de perfil, quem n\u00e3o se sentir confort\u00e1vel com o modelo pode continuar a exercer suas fun\u00e7\u00f5es e ajudar a companhia rumo ao seu sucesso.<\/p>\n\n\n\n Como o modelo tem como base resultados e cultura, ele desenvolve a mudan\u00e7a de mentalidade do colaborador que passa a entender que o seu esfor\u00e7o garante seus benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n Com isso teremos o equil\u00edbrio perfeito entre os interesses do colaborador e da empresa, garantindo o alinhamento de objetivos, desenvolvimento constante, potencializa\u00e7\u00e3o dos resultados e ganhos de capital para todos na empresa.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, se voc\u00ea procura ter todos estes benef\u00edcios, a equipe CoBlue est\u00e1 disposta a te ajudar na implanta\u00e7\u00e3o do modelo de Partnership, al\u00e9m da constru\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos seus OKRs, feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es de cultura.<\/p>\n\n\n\n Fale com um dos nossos especialistas<\/a>, um abra\u00e7o e boa gest\u00e3o.<\/p>\n\n\nBenef\u00edcios do Partnership<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Engajamento<\/h3>\n\n\n\n
Crescimento Exponencial<\/h3>\n\n\n\n
Cultura Organizacional<\/h3>\n\n\n\n
Liberdade<\/h3>\n\n\n\n
Flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n