{"id":6668,"date":"2022-02-14T15:27:46","date_gmt":"2022-02-14T18:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=6668"},"modified":"2022-12-16T12:35:11","modified_gmt":"2022-12-16T15:35:11","slug":"estilos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/estilos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Estilos de lideran\u00e7a: conhe\u00e7a 6 estilos mais comuns de liderar equipes."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A base para um neg\u00f3cio de sucesso \u00e9 ter lideran\u00e7as eficientes. E quando falamos em ambiente empresarial, sabemos que existem diversos estilos de lideran\u00e7a, cada um com impacto diferente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1REkGqArEJngtYyyEespqoCLosESAnc6w\/view\"><strong>Harvard Business Review<\/strong><\/a>, a forte atua\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as \u00e9 destacada como um dos 4 fatores que mais colaboram com o sucesso de um neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso,&nbsp;sabe-se que l\u00edderes s\u00e3o respons\u00e1veis por 70% da varia\u00e7\u00e3o no engajamento da equipe, conforme estudo realizado pela <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1BjxJl7JCmy1ZE-bMKgEtno5qnsxscmQ4\"><strong>Gallup<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, conhecer os principais estilos de lideran\u00e7a \u00e9 essencial para entender qual deles \u00e9 o mais adequado aos objetivos, cultura e perfil da empresa, e ser\u00e1 capaz de promover o bem-estar e <strong><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/produtividade-10-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumentar a produtividade das equipes.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9 sempre bom lembrar que boas lideran\u00e7as mudam o resultado do jogo. Por isso, sua escolha merece todo o cuidado e aten\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou deseja se tornar um, eu convido voc\u00ea a ler esse artigo para entender os 6 principais estilos de lideran\u00e7a e a refletir sobre a import\u00e2ncia do seu papel e o impacto na vida dos liderados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os 6 estilos de lideran\u00e7a mais frequentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trouxe para voc\u00ea os estilos de lideran\u00e7a mais comuns nas empresas, identificando suas principais caracter\u00edsticas e em quais cen\u00e1rios s\u00e3o mais adequados. Confira!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/DSr5rDEaEZV9m\/giphy.gif\" alt=\"GIF artigo estilos de lideran\u00e7a\" width=\"500\" height=\"281\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a Transformacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse estilo de lideran\u00e7a, como o pr\u00f3prio nome sugere, est\u00e1 relacionado \u00e0 iniciativa de transforma\u00e7\u00f5es que far\u00e3o com que a organiza\u00e7\u00e3o cres\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00edderes que seguem essa linha s\u00e3o conhecidos por incentivar, inspirar, <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/4-formas-de-engajar-e-motivar-equipes\/\"><strong>motivar<\/strong><\/a> e estimular todos os membros da equipe a pensarem \u201cfora da caixa\u201d em busca de mudan\u00e7as que melhorem os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, equipes lideradas por esse estilo de lideran\u00e7a, costumam ter maior satisfa\u00e7\u00e3o em realizar tarefas e melhor desempenho devido ao comprometimento com desafios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas \u00e9 importante frisar que em empresas com uma vis\u00e3o de neg\u00f3cios mais tradicional, esse estilo de lideran\u00e7a pode n\u00e3o ser bem aceito.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude00 Voc\u00ea pode ser um l\u00edder transformacional se:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>respeita e incentiva a equipe;<\/li><li>\u00e9 criativo e inspirador;<\/li><li>d\u00e1 caminhos para seus liderados e valoriza o desafio intelectual;<\/li><li><span style=\"color: initial;\">incentiva a inova\u00e7\u00e3o, a coopera\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/span>;<\/li><li>sempre se preocupa com o bem-estar da equipe e deseja que sejam felizes nos seus cargos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a Transacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente do l\u00edder transformacional, neste tipo de lideran\u00e7a o gestor se comporta como chefe e n\u00e3o como l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desse modo, esse estilo \u00e9 focado em metas e no cumprimento de objetivos, d\u00e3o menos liberdade para os seus colaboradores e n\u00e3o se preocupa com a satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento ou com a influ\u00eancia do <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/o-impacto-do-clima-organizacional\/\"><strong>clima interno<\/strong><\/a> sobre o trabalho dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O lado positivo dessa lideran\u00e7a est\u00e1 na objetividade e clareza com as quais as tarefas s\u00e3o passadas, diminuindo d\u00favidas e confus\u00f5es. Al\u00e9m disso, nesse estilo o liderado sempre ter\u00e1 feedback sobre o seu desempenho, seja ele bom ou ruim.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude00 Voc\u00ea pode ser um l\u00edder transacional se:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e9 objetivo, pr\u00e1tico e n\u00e3o questiona autoridades;<\/li><li>\u00e9 tradicionalista e valoriza a estrutura corporativa;<\/li><li>aprecia a <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>;<\/li><li>oferece feedback com frequ\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o tipo de lideran\u00e7a mais conhecido que existe. Afinal, a lideran\u00e7a autocr\u00e1tica \u00e9 caracterizada pelo autoritarismo e pela centraliza\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es focado em resultados e n\u00e3o nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, geralmente, o l\u00edder autocr\u00e1tico define as pr\u00f3prias diretrizes, toma suas pr\u00f3prias conclus\u00f5es, n\u00e3o deixando espa\u00e7o para participa\u00e7\u00e3o dos liderados nas decis\u00f5es da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, todo o fluxo de trabalho depende da participa\u00e7\u00e3o dele para ser conclu\u00eddo e os liderados se comportam apenas como cumpridores de tarefas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude00 Voc\u00ea pode ser um l\u00edder autocr\u00e1tico se:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e9 autoconfiante e automotivado;<\/li><li>gosta de regras e de segui-las;<\/li><li>sabe se comunicar;<\/li><li>aprecia ambientes bem estruturados e trabalhos que necessitem de supervis\u00e3o;<\/li><li>n\u00e3o delega tarefas importantes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a Democr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 o oposto da anterior. Tamb\u00e9m chamado de lideran\u00e7a participativa, trata-se do l\u00edder que compartilha ideias e valoriza a opini\u00e3o de todos do time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ele, o <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/feedback\/\"><strong>feedback<\/strong><\/a> da equipe \u00e9 essencial, at\u00e9 mesmo na hora de tomar decis\u00f5es importantes. Por isso, d\u00e1 voz aos colaboradores e promove um espa\u00e7o no qual todos possam participar de forma ativa nas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse estilo de lideran\u00e7a o liderado entende que suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para o neg\u00f3cio, impactando de forma muito positiva na satisfa\u00e7\u00e3o e na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, pois se sentem valorizados pelo gestor e pela organiza\u00e7\u00e3o em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo dessa forma, um l\u00edder democr\u00e1tico faz com que todos os membros do time se sintam a vontade de expor suas ideias, opini\u00f5es ou insatisfa\u00e7\u00f5es, fortalecendo uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara entre todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, prezam por uma cultura de feedback consolidada, capaz de incentivar atitudes positivas e de permitir que os liderados entendam o que precisam melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude00 Voc\u00ea pode ser um l\u00edder democr\u00e1tico se:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ouve e valoriza as ideias das outras pessoas;<\/li><li>\u00e9 flex\u00edvel, racional e bom mediador;<\/li><li>tem uma vis\u00e3o mais positiva do seu local de trabalho;<\/li><li>apoia o trabalho colaborativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a situacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 esse \u00e9 o estilo de lideran\u00e7a que tem como principais caracter\u00edsticas a flexibilidade e a capacidade de adequar as a\u00e7\u00f5es \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, o l\u00edder conduz cada membro da equipe ao alcance dos melhores resultados conforme a situa\u00e7\u00e3o e o n\u00edvel de maturidade profissional de cada um.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presente principalmente em institui\u00e7\u00f5es que atuam com m\u00e9todos \u00e1geis de gest\u00e3o, esse \u00e9 o tipo de l\u00edder que sabe orientar seu time por meio das mudan\u00e7as de posicionamento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude00 Voc\u00ea pode ser um l\u00edder situacional se:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8220;se coloca&#8221; frente aos acontecimentos e assume pap\u00e9is de acordo com o que o contexto exige;<\/li><li>\u00e9 criativo e inspirador;<\/li><li>d\u00e1 caminhos e valoriza o desafio intelectual;<\/li><li>conhece as necessidades da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a carism\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecido tamb\u00e9m por ser um \u201cl\u00edder nato\u201d, \u00e9 aquele que inspira, transmite confian\u00e7a e leva os outros \u00e0 a\u00e7\u00e3o e n\u00e3o precisa de esfor\u00e7o para conquistar a simpatia do time. Mas \u00e9 preciso cuidado: s\u00f3 carisma n\u00e3o faz um bom l\u00edder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ter um perfil com foco nas pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio que esse l\u00edder saiba equilibrar as demandas da equipe com as necessidades do neg\u00f3cio. Afinal, \u00e9 importante conquistar as pessoas, mas tamb\u00e9m \u00e9 essencial alcan\u00e7ar resultados.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\ude00 Voc\u00ea pode ser um l\u00edder carism\u00e1tico se:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sabe inspirar, envolver e influenciar as pessoas;<\/li><li>tem objetivos bastante espec\u00edficos;<\/li><li>tem autoconfian\u00e7a e uma personalidade poderosa;<\/li><li>excelente capacidade de se comunicar e de ouvir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estilos de lideran\u00e7a<\/strong>: <strong>Como identificar o seu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para descobrir qual \u00e9 o seu estilo de lideran\u00e7a, voc\u00ea precisa identificar alguma caracter\u00edstica predominante. Para isso, avalie se voc\u00ea, por exemplo, gosta de se comunicar, centraliza informa\u00e7\u00f5es, ou se d\u00e1 liberdade para os liderados nos seguintes fatores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>defini\u00e7\u00e3o de objetivos e <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/metas-smart\/\"><strong>metas<\/strong><\/a>;<\/li><li>organiza\u00e7\u00e3o das equipes;<\/li><li>cria\u00e7\u00e3o de diretrizes e rotinas de trabalho;<\/li><li>divis\u00e3o de tarefas;<\/li><li>tomada de decis\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E para entender melhor seu estilo de lideran\u00e7a utilize feedbacks, reuni\u00f5es 1:1, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 360\u00ba ou avalia\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a a seu favor, pois \u00e9 atrav\u00e9s disso que os liderados exp\u00f5em sua percep\u00e7\u00e3o sobre o l\u00edder e o seu estilo de liderar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, ao identificar qual \u00e9 o seu estilo, avalie se ele \u00e9 efetivo para sua equipe e em quais momentos ele n\u00e3o \u00e9 eficiente. Dessa forma, voc\u00ea conseguir\u00e1 refletir se h\u00e1 outros estilos que poder\u00e3o contribuir mais com as pessoas e o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas lembre-se sempre que o desenvolvimento \u00e9 cont\u00ednuo! Portanto, se voc\u00ea quer se tornar um bom l\u00edder, n\u00e3o deixe de estudar sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espero que voc\u00ea tenha conseguido entender um pouco mais sobre os principais estilos de lideran\u00e7a e identificar qual o seu. Afinal, conhecer suas pr\u00f3prias carater\u00edsticas torna a conviv\u00eancia e o trabalho em equipe muito melhores!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por hoje \u00e9 s\u00f3, mas se voc\u00ea gostou desse conte\u00fado e quer receber mais informa\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o, lideran\u00e7a, bem-estar e tend\u00eancias de RH, assine a BlueNews aqui em baixo para receber em primeira m\u00e3o os nossos conte\u00fados. \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('bluenews-conversao-8f7d811f2838a2d7594e', 'UA-53178218-1').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo! \ud83d\udc99<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A base para um neg\u00f3cio de sucesso \u00e9 ter lideran\u00e7as eficientes. 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