E o dado piora: apenas 19% impactam positivamente!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Assim como tudo na vida, quando a lideran\u00e7a deixa de ser baseada no automatismo e passa ser uma parte da estrat\u00e9gia da sua empresa, pode sim ser um diferencial competitivo no mercado.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, ap\u00f3s explicar um breve conceito sobre lideran\u00e7a, temos 4 dicas sobre lideran\u00e7a que mudam a forma com que voc\u00ea enxerga essa atribui\u00e7\u00e3o t\u00e3o importante no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n Lideran\u00e7a \u00e9 a habilidade de motivar e inspirar pessoas de forma positiva. Mas fique atento: essa motiva\u00e7\u00e3o vem muito mais pelas atitudes pr\u00e1ticas do l\u00edder do que propriamente dito pelas palavras que ele diz. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, uma equipe n\u00e3o se preocupa apenas com o posicionamento e discurso do l\u00edder. Os liderados tendem a trabalhar melhor ao sentir uma parceria vinda de um cargo superior, ainda mais quando os interesses est\u00e3o alinhados.<\/p>\n\n\n\n No conceito de lideran\u00e7a, o l\u00edder busca influenciar e conduzir a equipe na luta por um mesmo objetivo, contando sempre com a participa\u00e7\u00e3o de todos e abrindo portas para que a equipe possa participar do processo.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, na pr\u00e1tica, podemos entender o l\u00edder como um chefe que motiva os colaboradores?<\/p>\n\n\n\n Por mais que a associa\u00e7\u00e3o fique na cabe\u00e7a, a caracter\u00edstica predominante de cada um \u00e9 bem distinta.<\/p>\n\n\n\n O chefe vem atrelado com autoridade. <\/strong>Enquanto o l\u00edder \u00e9 a coletividade. <\/strong>Para o autor John Calvin Maxwell, com mais de 30 livros sobre dicas de lideran\u00e7a, essa frase resume a diferen\u00e7a: <\/p>\n\n\n\n Lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 sobre t\u00edtulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra<\/em><\/p> John Calvin Maxwell <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Muitas pessoas nascem com perfis voltados para lideran\u00e7a, muitas vezes chamados de l\u00edderes natos apenas por se destacarem na multid\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 o grande destaque individual entre os demais, um bom l\u00edder \u00e9 o que motiva e torna toda a equipe um referencial dentro de qualquer habitat.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, para especializa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, o l\u00edder precisa entender que n\u00e3o est\u00e1 pronto e sempre h\u00e1 o que aprender. Cursos, mentorias e at\u00e9 mesmo a observa\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias, tanto no trabalho quanto na vida pessoal, podem virar a chavinha <\/em>necess\u00e1ria para subir de n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n E para encerrar este t\u00f3pico, entenda: l\u00edderes precisam de paix\u00e3o!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Designar e coordenar fun\u00e7\u00f5es que, muitas vezes, colaboradores n\u00e3o querem desempenhar, pode ser uma tarefa dif\u00edcil. Mas se fosse f\u00e1cil, todos fariam, certo?<\/p>\n\n\n\n \u201cA lideran\u00e7a \u00e9 a capacidade de conseguir que as pessoas fa\u00e7am o que n\u00e3o querem fazer e gostem de o fazer\u201d<\/em><\/p>Harry Truman, ex-presidente dos Estados Unidos<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Quando a lideran\u00e7a \u00e9 exercida por um profissional que gosta do que faz, qualquer problema pode se tornar apenas uma etapa a ser vencida.<\/p>\n\n\n\n Uma das mais relevantes dicas de lideran\u00e7a \u00e9 ter uma vis\u00e3o de futuro e n\u00e3o ficar preso ao passado. Mas como assim? Vamos explicar.<\/p>\n\n\n\n O bom l\u00edder precisa ser flex\u00edvel<\/strong> \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. Ele est\u00e1 sempre disposto a encarar novas oportunidades. Entenda que a atualiza\u00e7\u00e3o vem lado a lado com a flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n Quanto mais conhecimento absorver, quanto mais relatos de sucesso ouvir, maior ser\u00e1 a bagagem parar compartilhar com os liderados. Ou seja, maiores possibilidades e maior conforto dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Estar atento \u00e0s necessidades da empresa e as novidades do mercado pode ser uma forma de reorganizar os processos e conduzir a equipe rumo aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ainda na flexibilidade, ou\u00e7a sua equipe. <\/strong>Uma das principais obriga\u00e7\u00f5es de uma boa lideran\u00e7a \u00e9 saber ouvir. Desvalorizar a opini\u00e3o da sua equipe \u00e9 remar contra a mar\u00e9 e caminhar para o buraco.<\/p>\n\n\n\n As palavras podem incentivar seu time, por\u00e9m s\u00e3o os exemplos que realmente engajam e colocam todos em igualdade, buscando simplesmente o melhor para a empresa.<\/p>\n\n\n\n A percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 efic\u00e1cia da lideran\u00e7a \u00e9 um ponto a ser considerado. Afinal, se a pessoa que est\u00e1 comandando o seu setor n\u00e3o \u00e9 competente, por que voc\u00ea se esfor\u00e7aria para ser?<\/p>\n\n\n\n A imagem que a equipe tem do l\u00edder, ou o que cada um dos colaboradores compartilha entre si, pode influenciar completamente na motiva\u00e7\u00e3o de todos.<\/p>\n\n\n\n O l\u00edder que constr\u00f3i uma lideran\u00e7a forte, que se apega aos bons exemplos, influencia seus colaboradores ao comprometimento.<\/p>\n\n\n\n O l\u00edder tem como responsabilidade manter um ambiente favor\u00e1vel para que a equipe esteja sempre disposta e animada na execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n\n\n\n O problema, em muitos casos, \u00e9 a falta de conhecimento do cargo ocupado, que pode gerar alguns desentendimentos ou at\u00e9 mesmo desconfortos por parte dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Um cargo de lideran\u00e7a acompanha tarefas vistas como ingratas, por exemplo, a distribui\u00e7\u00e3o de feedbacks ou a aloca\u00e7\u00e3o de tarefas para a equipe.<\/p>\n\n\n\n Mas toda a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00e3o, desde os pequenos detalhes do dia a dia, contam pontos para o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, para finalizar este conte\u00fado, queremos expandir ainda mais o seu estudo e concep\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Para isso reunimos uma s\u00e9rie de conte\u00fados feitos para implementa\u00e7\u00e3o imediata de t\u00e9cnicas que auxiliam nesta gest\u00e3o e lideran\u00e7a de equipes.<\/p>\n\n\n\n Confira alguns conte\u00fados para aprimorar sua lideran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n\n\n\nConceito: o que \u00e9 lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n
Dicas de lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n
L\u00edderes n\u00e3o nascem prontos<\/h3>\n\n\n\n
Seja flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n
Seja exemplo<\/h3>\n\n\n\n
Crie um bom ambiente<\/h3>\n\n\n\n
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