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Voc\u00ea oferece planos de carreira na sua empresa? Caso n\u00e3o fa\u00e7a isso, saiba que pode estar perdendo um diferencial competitivo.<\/p>\n\n\n\n
Conforme o estudo feito pela Tiny Pulse<\/strong><\/a>, 66% dos profissionais n\u00e3o veem oportunidades de crescimento nas empresas que trabalham e um a cada quatro sente n\u00e3o ter as ferramentas necess\u00e1rias para se desenvolver com sucesso.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, em uma pesquisa feita pelo UOL<\/a>, 37% dos brasileiros falaram que a perspectiva de crescimento \u00e9 mais importante que o sal\u00e1rio em si quando o assunto \u00e9 a escolha de uma vaga.<\/p>\n\n\n\n Portanto, se voc\u00ea quer reter talentos e colher os benef\u00edcios de ter pessoas bem desenvolvidas, \u00e9 a hora de ter plano de carreira da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Nos acompanhe nessa leitura e entenda mais sobre os assunto.<\/p>\n\n\n\n O plano de carreira<\/strong> \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de todas as etapas da jornada de crescimento de um colaborador dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, a defini\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o as etapas necess\u00e1rias para que ele alcance o cargo desejado na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para que ele seja adequado, \u00e9 importante que o l\u00edder direto fa\u00e7a um alinhamento das expectativas entre a empresa e o profissional j\u00e1 na sua entrada. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o colaborador inicia as suas atividades alinhado \u00e0 cultura da empresa e entendendo quais s\u00e3o as possibilidades de desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto que vale ressaltar \u00e9 que um plano de carreira efetivo exige que a empresa tenha os cargos e fun\u00e7\u00f5es muito bem desenhados.<\/p>\n\n\n\n Somente assim \u00e9 poss\u00edvel entender quais s\u00e3o as compet\u00eancias que precisam ser desenvolvidas pelos funcion\u00e1rios que os desejarem.<\/p>\n\n\n\n Para obter sucesso nos neg\u00f3cios, \u00e9 preciso ter clareza sobre onde se deseja chegar, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n Quando falamos sobre a vida profissional dos colaboradores e seus resultados, isso n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n Quanto mais claros forem os objetivos (individuais e empresariais) e mais bem desenhada for a jornada at\u00e9 eles, maior \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o e produtividade no trajeto.<\/p>\n\n\n\n Construir uma carreira ao acaso, sem perspectivas para o futuro faz com que os colaboradores se percam e se distanciem da estrat\u00e9gia da empresa.<\/p>\n\n\n\n Com o plano de carreira, as oportunidades e prioridades ficam mais claras para todos, otimizando os trabalhos e seus resultados.<\/p>\n\n\n\n Assim como boa parte dos assuntos no mundo dos neg\u00f3cios, o plano de carreira tamb\u00e9m apresentam varia\u00e7\u00f5es. Conhe\u00e7a abaixo os 5 tipos que trouxemos aqui:<\/p>\n\n\n\n Seguindo a l\u00f3gica da letra, o colaborador evolui at\u00e9 chegar em uma bifurca\u00e7\u00e3o, onde pode escolher entre se tornar um especialista ou um gestor.<\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel promover cargos importantes que n\u00e3o est\u00e3o interligados com a gest\u00e3o de pessoas, tendo em vista que nem todos almejam esse tipo de responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n Neste modelo, o colaborador consegue escolher se ir\u00e1 desenvolver as suas habilidades de lideran\u00e7a<\/strong><\/a> ou se aprofundar mais na parte t\u00e9cnica e de inova\u00e7\u00e3o referente \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n No modelo em \u201cW\u201d n\u00f3s temos uma terceira op\u00e7\u00e3o al\u00e9m das citadas acima, que \u00e9 uma mistura entre a gest\u00e3o de pessoas e o especialista da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n Aqui o colaborador tamb\u00e9m tem a op\u00e7\u00e3o de se tornar um Gestor de Projetos. Ou seja, ele deixa de ser respons\u00e1vel por desenvolver pessoas mas, ao mesmo tempo, consegue acompanhar seu desempenho em projetos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n O plano de carreira em linha \u00e9 o modelo mais comum em empresas tradicionais, pois possui uma estrutura hier\u00e1rquica mais r\u00edgida.<\/p>\n\n\n\n Assim, as promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o dadas apenas de acordo com o tempo de casa de cada colaborador, sendo mais dif\u00edcil de fazer a troca de \u00e1rea dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 esse tipo \u00e9 muito comum em empresas que n\u00e3o possuem uma divis\u00e3o hier\u00e1rquica definida, pois todos est\u00e3o no mesmo n\u00edvel e n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de crescimento.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, as promo\u00e7\u00f5es e reconhecimento s\u00e3o definidos de acordo com o desempenho de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 o mais abrangente e \u00e9 muito visto em empresas que possuem programas de Trainee.<\/p>\n\n\n\n Desde o momento de recrutamento do profissional, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel se ter um cargo de lideran\u00e7a<\/strong><\/a>, tendo em vista que estes fazem parte de um ramo hier\u00e1rquico diferente dos demais colaboradores da empresa.<\/p>\n\n\n\n Ter um plano de carreira na organiza\u00e7\u00e3o traz uma seguran\u00e7a maior ao colaborador, o que diminui as chances de ele sair da companhia.<\/p>\n\n\n\n Ter um processo de crescimento bem desenhado, com objetivos claros e expectativas alinhadas refor\u00e7a a cultura organizacional<\/strong><\/a> <\/strong>e o senso de pertencimento, evitando que a equipe queira se aventurar no desconhecido.<\/p>\n\n\n\n Quando sabemos para onde estamos indo, fica muito mais f\u00e1cil entender o que precisamos melhorar e aprimorar para chegar l\u00e1, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n Com o plano de carreira a empresa consegue organizar um <\/strong><\/a>plano de desenvolvimento individual<\/a><\/strong> pensando no crescimento atual e futuro do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ver o quanto a empresa se preocupa com o seu futuro tamb\u00e9m demonstra uma valoriza\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, aumentando a produtividade<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Quando voc\u00ea tem os caminhos bem definidos, \u00e9 mais f\u00e1cil alinhar expectativas e ser transparente nos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n Logo na entrevista de emprego a pessoa j\u00e1 consegue ver se a empresa tem aquilo que ele est\u00e1 procurando para sua carreira e vice e versa.<\/p>\n\n\n\n Isso tamb\u00e9m ajuda a trazer profissionais mais qualificados que est\u00e3o em busca de crescimento constante dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, como cada cargo tem seus pr\u00e9-requisitos bem estabelecidos, se torna muito mais f\u00e1cil para o RH encontrar uma pessoa que se encaixe na vaga.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por hoje \u00e9 s\u00f3! Esperamos que voc\u00ea tenha conseguido entender um pouco mais sobre o plano de carreira e como ele \u00e9 importante para profissionais e empresas<\/p>\n\n\n\n Afinal, trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o que valoriza o desenvolvimento e incentiva o crescimento profissional se torna o diferencial no mercado empregador.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 um plano de carreira?<\/h2>\n\n\n\n
Por que o plano de carreira \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os tipos de Plano de Carreira<\/h2>\n\n\n\n
Plano de carreira em Y<\/h3>\n\n\n\n
Plano de carreira em W<\/h3>\n\n\n\n
Plano de carreira em linha<\/h3>\n\n\n\n
Plano de carreira horizontal<\/h3>\n\n\n\n
Plano de carreira paralela<\/h3>\n\n\n\n
Quais as vantagens de se ter um Plano de Carreira na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Diminui o turnover<\/h4>\n\n\n\n
Melhora o desenvolvimento profissional e valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador<\/h4>\n\n\n\n
Mais transpar\u00eancia nos processos seletivos<\/h4>\n\n\n\n