{"id":7059,"date":"2022-04-08T15:36:28","date_gmt":"2022-04-08T18:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=7059"},"modified":"2022-12-16T12:31:57","modified_gmt":"2022-12-16T15:31:57","slug":"turnover-ideal-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/turnover-ideal-o-que-e\/","title":{"rendered":"Turnover ideal: o que \u00e9 e 5 dicas de como mant\u00ea-lo"},"content":{"rendered":"\n

O turnover<\/strong><\/a> nada mais \u00e9 do que o \u00edndice de rotatividade de colaboradores dentro da sua empresa. E s\u00e3o in\u00fameros os fatores que impactam esse n\u00famero. <\/p>\n\n\n\n

Conforme apontam as pesquisas, os aspectos considerados por profissionais que decidem permanecer ou sair das organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o variados.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo realizado pela  Tiny Pulse<\/strong><\/a>, por exemplo, observou que, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, apenas um em cada quatro colaboradores trocariam de emprego se recebessem um aumento de 10% em seu sal\u00e1rio atual. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque as causas de perman\u00eancia das pessoas no ambiente de trabalho v\u00e3o muito al\u00e9m do \u00e2mbito financeiro, como podemos ver abaixo:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Em meio a esse mar de fatores (muitas vezes subjetivos) que interferem na mudan\u00e7a de emprego das pessoas, como entender, ent\u00e3o, se a minha empresa est\u00e1 enfrentando problemas com isso ou n\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que vamos ver nesse artigo. Nos acompanhe na leitura para aprender um pouco mais sobre o turnover e saber quais s\u00e3o os benef\u00edcios de se controlar essa taxa para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o turnover e quais problemas traz para a empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como vimos acima, o turnover<\/strong><\/a> \u00e9 o \u00edndice de rotatividade de colaboradores dentro da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

Mas por que isso deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

De maneira geral, a rotatividade de colaboradores \u00e9 algo ben\u00e9fico e necess\u00e1rio para qualquer neg\u00f3cio. Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio ficar atento,<\/p>\n\n\n\n

Um alto \u00edndice, \u00e9 sinal de que h\u00e1 perda de recursos e tempo nos processos de recrutamento e treinamento. Al\u00e9m disso, pode resultar em problemas para manter o time engajamento e adaptado \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Em contrapartida, o baixo n\u00edvel de turnover representar estagna\u00e7\u00e3o para as pessoas e para a empresa em si.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio calcular o n\u00famero com recorr\u00eancia e buscar forma de mant\u00ea-lo no n\u00edvel ideal.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o turnover ideal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O turnover ideal \u00e9 relativo. Depende da empresa, seu segmento e sua pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas especialistas da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas recomendam que a empresa trabalhe com um \u00edndice de turnover entre 5% e 10% ao ano.<\/p>\n\n\n\n

Determinar o turnover ideal dentro de uma empresa requer uma an\u00e1lise constante do RH e dos gestores, sendo um dos principais indicadores-chave da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Alguns benef\u00edcios que podemos observar em se manter um turnover ideal \u00e9 evitar o comodismo nas equipes dentro da empresa e afastar os colaboradores sem fit cultural, mantendo o engajamento.<\/p>\n\n\n\n

Como manter o turnover ideal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Abaixo listamos algumas dicas para que voc\u00ea possam manter o \u00edndice de turnover em equil\u00edbrio na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Tenha sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos com o mercado de trabalho<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Com a alta competitividade, principalmente dentro das empresas de tecnologia, \u00e9 preciso estar constantemente atento aos seus concorrentes (diretos e indiretos) para entender quais s\u00e3o os sal\u00e1rios e benef\u00edcios que est\u00e3o sendo oferecidos.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo tendo observado que o sal\u00e1rio, em muitos casos, n\u00e3o \u00e9 o ponto principal para a troca de um emprego, ele precisa estar de acordo com o mercado de cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Invista em criar processos seletivos mais assertivos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O processo de sele\u00e7\u00e3o para novos colaboradores precisa ser bem aplicado para que se seja assertivo e atraia profissionais que de fato se identificam com a empresa, sua cultura e seus valores.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a The Predictive Index<\/strong><\/a>, pessoas bem alocadas em seu trabalho t\u00eam um desempenho 34% superior \u00e0s demais.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muitas pessoas em cargos que n\u00e3o condizem com suas compet\u00eancias e\/ou voca\u00e7\u00f5es, por isso, \u00e9 importante investir tempo e pesquisa para se obter talentos certeiros desde a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, voc\u00ea ter\u00e1 mais pessoas engajadas  que realmente impactem os resultados<\/strong><\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Motive sua equipe para reter talentos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O colaborador precisa se sentir motivado e valorizado para se tornar produtivo e desejar permanecer na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores estressados<\/strong><\/a>, al\u00e9m de n\u00e3o produzirem da maneira que produziriam normalmente, tamb\u00e9m s\u00e3o mais propensos a procurar outro emprego em empresas que trabalhem o clima organizacional<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tenha um plano de carreira<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Os colaboradores gostam de saber que h\u00e1 espa\u00e7o dentro da corpora\u00e7\u00e3o para crescer e se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o desenvolvimento de um plano de carreira<\/strong><\/a> \u00e9 fundamental para reter talentos. Atrav\u00e9s dele as pessoas da sua empresa sabem quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Invista na experi\u00eancia do colaborador<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem investido tempo para entender a rotina da sua organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do ponto de vista do seu colaborador?<\/p>\n\n\n\n

Investir de forma estrat\u00e9gica na Employee Experience<\/strong><\/a> \u00e9 uma das grandes chaves para o crescimento e sucesso da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer uma experi\u00eancia melhor ao seu colaborador torna as pessoas mais felizes e, consequentemente, aumenta a produtividade<\/a><\/strong> e reduz a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n

Estudos da Universidade de Warwick<\/strong><\/a> mostraram que pessoas felizes s\u00e3o 12% mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n

Como a CoBlue pode te ajudar a melhorar seu turnover<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso liderar de forma estrat\u00e9gica e humanizada para reter seus talentos e melhorar a performance da sua equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Com o nosso software de gest\u00e3o e nosso time de especialistas voc\u00ea pode se tornar um l\u00edder capaz de reter \u00f3timos profissionais na sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

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Conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar:<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Produtividade: 10 dicas para elevar a produtividade na empresa<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffc Como resolver o turnover da sua empresa<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffc 4 formas de engajar e motivar equipes<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

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O turnover nada mais \u00e9 do que o \u00edndice de rotatividade de colaboradores dentro da sua empresa. E s\u00e3o in\u00fameros os fatores que impactam esse n\u00famero. Conforme apontam as pesquisas, os aspectos considerados por profissionais que decidem permanecer ou sair das…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7095,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[823],"tags":[],"class_list":["post-7059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-estrategico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7059"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9257,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7059\/revisions\/9257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}