{"id":7870,"date":"2022-07-14T19:02:32","date_gmt":"2022-07-14T22:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=7870"},"modified":"2022-12-16T12:30:09","modified_gmt":"2022-12-16T15:30:09","slug":"okr-de-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/okr-de-bem-estar\/","title":{"rendered":"OKR de bem-estar: como estruturar e exemplos pr\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o OKR de bem-estar e como estrutur\u00e1-lo?<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, caso voc\u00ea ainda n\u00e3o saiba o que \u00e9 OKR, recomendo voltar um pouquinho nesta busca e entender como funciona a metodologia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Agora sim podemos entender do que se trata o OKR de bem-estar: a uni\u00e3o do framework com a otimiza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia da sua equipe dentro e fora do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Pois, com grande parte do nosso tempo sendo destinado \u00e0 rotina do trabalho, equilibrar a vida profissional e pessoal apresenta diversos desafios.<\/p>\n\n\n\n

Desafios estes que s\u00f3 aumentam com a alta na ades\u00e3o do trabalho remoto, deixando a linha entre as duas vertentes cada vez mais t\u00eanue.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, os OKRs de bem-estar contribuem na gest\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador, fazendo da metodologia um pilar essencial para aumentar o engajamento e a produtividade dos times.<\/h4>\n\n\n\n

Afinal, voc\u00ea produz muito melhor quando est\u00e1 “de bem com a vida”, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Como criar um OKR de bem-estar<\/h2>\n\n\n\n

A l\u00f3gica do OKR de bem-estar \u00e9 simples para quem j\u00e1 entende a metodologia, pois segue a mesma linha e possui a mesma estrutura do OKR “tradicional”.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, para fazer a defini\u00e7\u00e3o dos objetivos \u00e9 importante ter dados que guiem esta constru\u00e7\u00e3o, como uma avalia\u00e7\u00e3o de bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de bem-estar \u00e9 uma ferramenta poderosa para analisar como est\u00e1 o engajamento, bem como a prosperidade de cada colaborador em todas as esferas da vida.<\/p>\n\n\n\n

Diante disso, neste ebook de bem-estar<\/strong><\/a>, voc\u00ea pode ver o passo a passo pr\u00e1tico desta avalia\u00e7\u00e3o, assim como entender a fundo qual a import\u00e2ncia desta ferramenta na sua gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, com base nestes dados \u00e9 poss\u00edvel extrair informa\u00e7\u00f5es mais ricas para a cria\u00e7\u00e3o dos objetivos e resultados-chave, visando sempre a felicidade das pessoas e, por consequ\u00eancia, contribuir na produtividade.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Exemplos de OKRs de bem-estar<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Com a base j\u00e1 definida, ap\u00f3s a execu\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de bem-estar, chega a hora de colocar o aprendizado em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, al\u00e9m da orienta\u00e7\u00e3o para manter os conceitos j\u00e1 conhecidos da metodologia OKR, <\/b>recomendamos que voc\u00ea seja criativo<\/a> e se desafie a realmente levar o bem-estar a s\u00e9rio, priorizando atividades e pensando neste processo como uma valoriza\u00e7\u00e3o da melhor vers\u00e3o de cada um. <\/p>\n\n\n\n

Dito isso, vamos para alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n

Objetivo 1: Recuperar a qualidade de vida
\n<\/b>Resultados-chave:<\/strong>
\nKR1: Treinar 2 vezes por semana na academia
\nKR2: Cozinhar 3 vezes por semana
\nKR3: Reduzir de 500$ para 100$ o gasto com delivery<\/p>\n\n\n\n

Objetivo 2: Ser uma m\u00e1quina de leitura
\n<\/b>Resultados-chave:
\n<\/strong>KR1: Ler 2 livros por semana
\nKR2: Conhecer 3 novos autores
\nKR3: Finalizar 1 livro estrangeiro sem tradu\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Objetivo 3: Abandonar a tecnologia
\n<\/b>Resultados-chave:
\n<\/strong>KR1: Diminuir de 6h para 4h a m\u00e9dia de uso do celular<\/p>\n\n\n\n

Objetivo 4: Derrotar o Hulk na queda de bra\u00e7o
\n<\/b>Resultados-chave:
\n<\/strong>KR1: Aumentar de 33% para 37% o n\u00edvel de massa magra 
\nKR2: Buscar 1 patrocinador para suplementa\u00e7\u00e3o <\/p>\n\n\n\n

Objetivo 5: Retomar uma rotina de campe\u00f5es
\n<\/b>Resultados-chave:
\n<\/strong>KR1: Aumentar de 4h para 6h a m\u00e9dia de sono por noite
\nKR2: Tomar caf\u00e9 da manh\u00e3 5 vezes por semana
\nKR3: Garantir uma nova atividade matinal ao menos 2 vezes por semana<\/p>\n\n\n\n

OKR, bem-estar e o employee experience<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em resumo, saber como alinhar a vida profissional e pessoal, de modo que todos os colaboradores tenham momentos de lazer e tornando o trabalho mais leve, \u00e9 fundamental. <\/p>\n\n\n\n

Pois o grande resultado dos OKRs de bem-estar est\u00e1 justamente no alinhamento entre as esferas da vida.<\/p>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea j\u00e1 pensou se o OKR pudesse ser o pilar da experi\u00eancia dos seus colaboradores? <\/p>\n\n\n\n

Por isso queremos te indicar material inteiramente gratuito que pode mudar a forma como voc\u00ea v\u00ea o employee experience<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Baixar eBook: OKR para Employee Experience<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00c9 assim que trabalhamos aqui na CoBlue. Por isso, nosso CEO, George Eich, desenvolveu este material especialmente para que voc\u00ea possa entender como estruturar a experi\u00eancia do seus times atrav\u00e9s da metodologia OKR e obter resultados reais.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que goste!<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar destes conte\u00fados:<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 KPI vs OKR: Veja as principais diferen\u00e7as!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Introdu\u00e7\u00e3o ao OKR: confira tudo sobre a metodologia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Produtividade: 10 dicas para elevar a produtividade na empresa<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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