{"id":9282,"date":"2023-01-02T21:37:52","date_gmt":"2023-01-03T00:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=9282"},"modified":"2023-01-02T21:37:59","modified_gmt":"2023-01-03T00:37:59","slug":"como-vender-o-projeto-dos-okrs-internamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/como-vender-o-projeto-dos-okrs-internamente\/","title":{"rendered":"Como vender o projeto dos OKRs internamente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temos visto nos \u00faltimos anos v\u00e1rias pessoas com a ideia de implementar os OKRs em suas organiza\u00e7\u00f5es, mas partindo de uma iniciativa individual sem contar inicialmente com o apoio da lideran\u00e7a, o que torna necess\u00e1rio encontrar evid\u00eancias e explica\u00e7\u00f5es do porque implantar este novo modelo que pode alterar por completo o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste sentido, o processo de venda interna da metodologia OKR para l\u00edderes e outros apoiadores, pode ser um passo muito importante para a organiza\u00e7\u00e3o e caso falte argumentos para justificar essa a\u00e7\u00e3o, muito provavelmente sequer ser\u00e1 aprovado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ajudar no processo de aproxima\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o aos OKRs, \u00e9 importante ter uma apresenta\u00e7\u00e3o clara e concisa que explique o que s\u00e3o OKRs e como eles podem beneficiar a empresa, para isso, use uma apresenta\u00e7\u00e3o visual f\u00e1cil de entender que ajude a vender esta ideia. Aqui est\u00e3o algumas dicas para ajud\u00e1-lo a preparar sua apresenta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Comece explicando o que s\u00e3o OKRs&nbsp; e como eles funcionam, estabelecendo objetivos claros e mensur\u00e1veis para a equipe e para os indiv\u00edduos, o que ajuda a garantir que todos estejam alinhados e trabalhando em dire\u00e7\u00e3o comum. Forne\u00e7a exemplos de outras empresas que t\u00eam sucesso com OKRs.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Descreva o processo de implementa\u00e7\u00e3o: Descreva o processo de implementa\u00e7\u00e3o dos OKRs, incluindo como os objetivos ser\u00e3o definidos, como o progresso ser\u00e1 acompanhado e como os resultados ser\u00e3o avaliados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Mostre como os OKRs podem beneficiar a empresa: Mostre como os OKRs ajudam a empresa a alcan\u00e7ar seus objetivos a longo prazo e como eles s\u00e3o usados \u200b\u200bpara medir o progresso da empresa em rela\u00e7\u00e3o a esses objetivos, isso permite que as equipes e os indiv\u00edduos acompanhem o progresso e fa\u00e7am ajustes se necess\u00e1rio, tendo ganho de agilidade.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Promo\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e da agilidade: OKRs incentivam a equipe a pensar de forma criativa e a se adaptar rapidamente a mudan\u00e7as no mercado, o que proporciona uma cultura de inova\u00e7\u00e3o e agilidade na empresa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li>Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o e da colabora\u00e7\u00e3o: OKRs ajudam a promover a comunica\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o na equipe, pois todos est\u00e3o alinhados e trabalhando em dire\u00e7\u00e3o a objetivos comuns. Isso aumenta a efic\u00e1cia da equipe e a produtividade.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><li>Apresente um plano de a\u00e7\u00e3o: Apresente um plano de a\u00e7\u00e3o detalhado para implementar os OKRs na empresa, incluindo prazos e responsabilidades.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><li>Responda \u00e0s perguntas: Esteja preparado para responder \u00e0s perguntas do seu l\u00edder sobre os OKRs e como eles podem beneficiar a empresa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se precisar de ajuda pra explicar o que \u00e9 OKR, sugiro baixar o nosso ebook <a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-okr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guia Definitivo de OKR<\/a>, com mais de 90 p\u00e1ginas sobre o modelo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-okr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Banner-OKR.png\" alt=\"banner ebook &quot;guia definitivo de okr&quot;\" class=\"wp-image-8748\" width=\"358\" height=\"202\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Banner-OKR.png 720w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Banner-OKR-300x169.png 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Banner-OKR-535x300.png 535w\" sizes=\"auto, (max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar destes conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/produtividade-10-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produtividade: 10 dicas para elevar a produtividade na empresa<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-gestao-de-projetos-com-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eBook Gratuito: Gest\u00e3o de Projetos com OKR<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temos visto nos \u00faltimos anos v\u00e1rias pessoas com a ideia de implementar os OKRs em suas organiza\u00e7\u00f5es, mas partindo de uma iniciativa individual sem contar inicialmente com o apoio da lideran\u00e7a, o que torna necess\u00e1rio encontrar evid\u00eancias e explica\u00e7\u00f5es do porque&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[536],"class_list":["post-9282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-okr","tag-okr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9282"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9284,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9282\/revisions\/9284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}