{"id":9289,"date":"2023-01-02T21:38:11","date_gmt":"2023-01-03T00:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/?p=9289"},"modified":"2023-01-02T21:52:43","modified_gmt":"2023-01-03T00:52:43","slug":"software-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/software-okr\/","title":{"rendered":"Por que contratar uma plataforma para gest\u00e3o de OKRs?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 muito comum quando uma organiza\u00e7\u00e3o pretende implementar a cultura dos OKRs, surgir d\u00favidas quanto \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de uma ferramenta para apoio, tendo como principais inseguran\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Mudan\u00e7a de rotina: a inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a de rotina que a implementa\u00e7\u00e3o do modelo pode trazer. No entanto, \u00e9 importante lembrar que a implementa\u00e7\u00e3o de OKRs pode ter um impacto positivo na efici\u00eancia e no alcance dos objetivos da empresa.<br \/><\/li><li>Falta de familiaridade: algumas pessoas podem n\u00e3o estar familiarizadas com as ferramentas de gerenciamento de OKRs e podem ter inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua utiliza\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante lembrar que a plataforma CoBlue \u00e9 projetada para ser f\u00e1cil de usar e inclui recursos de treinamento e suporte para ajudar os usu\u00e1rios a se adaptarem.<br \/><\/li><li>Curva de aprendizagem: A curva de aprendizagem em rela\u00e7\u00e3o ao modelo e a ferramenta, no entanto, \u00e9 importante lembrar por se tratar de uma nova cultura o processo de melhoria cont\u00ednua se apresentar\u00e1 no dia a dia, sem contar com o apoio&nbsp; da plataforma com os recursos de treinamento, suporte, chat \u00e0 todos os usu\u00e1rios para ajudar na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 ferramenta, al\u00e9m do time de Sucesso do Cliente.<br \/><\/li><li>Custo: E um dos principais medos a rela\u00e7\u00e3o ao custo de contratar uma ferramenta de gerenciamento de OKRs, pois muitas vezes antes de iniciar o trabalho as pessoas j\u00e1 possuem o medo de errar com a plataforma e em sua vis\u00e3o perder dinheiro.&nbsp; Como dito anteriormente os OKRs s\u00e3o uma cultura organizacional e que preza pelo desafio, dessa forma, o medo de errar n\u00e3o deveria ser impeditivo, e com isso, \u00e9 importante avaliar o custo da ferramenta em rela\u00e7\u00e3o ao valor que ela traz para a empresa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E quando menciono sobre os valores que a plataforma pode trazer para todos o processo, gostaria de levantar 5 pontos importantes abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Facilidade de uso: uma plataforma de gest\u00e3o de OKRs pode ser mais f\u00e1cil de usar do que criar e gerenciar uma solu\u00e7\u00e3o manual de OKRs, como planilhas eletr\u00f4nicas. Geralmente as planilhas s\u00e3o de grande uso para times de at\u00e9 10 pessoas para controle das a\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o na conex\u00e3o do alinhamento dos colaboradores com a estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o. A plataforma pode ser especialmente \u00fatil para empresas que est\u00e3o come\u00e7ando a usar OKRs e n\u00e3o t\u00eam experi\u00eancia pr\u00e9via com essa abordagem, orientando todos no processo de constru\u00e7\u00e3o e alinhando em torno do objetivo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-2-1024x610.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9290\" width=\"581\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-2-1024x610.jpg 1024w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-2-300x179.jpg 300w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-2-768x457.jpg 768w, https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-2.jpg 1295w\" sizes=\"auto, (max-width: 581px) 100vw, 581px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gerenciamento simplificado: uma plataforma de gest\u00e3o de OKRs pode ajudar a simplificar o processo de gerenciamento de OKRs, tornando mais f\u00e1cil para os l\u00edderes da empresa acompanhar o progresso e garantir que os OKRs estejam alinhados com os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.<br \/><\/li><li>Colabora\u00e7\u00e3o: uma plataforma de gest\u00e3o de OKRs pode ser uma ferramenta valiosa para a colabora\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe, pois permite que todos compartilhem e discutam os OKRs em um \u00fanico local. Isso pode ajudar a aumentar a transpar\u00eancia e aumentar a efici\u00eancia da equipe.<br \/><\/li><li>An\u00e1lise: algumas plataformas de gest\u00e3o de OKRs oferecem recursos de an\u00e1lise que permitem aos l\u00edderes da empresa avaliar o progresso em rela\u00e7\u00e3o aos OKRs e identificar oportunidades de melhoria. Sem contar de poder ter todo o hist\u00f3rico dos ciclos anteriores consolidados para apoiar no levantamento de dados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Agilidade: Com a conex\u00e3o das iniciativas\/gest\u00e3o de tarefas conectada aos OKRs, acaba proporcionando um modo visual e r\u00e1pido de gest\u00e3o estrat\u00e9gica, t\u00e1ticas e projetos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-3-1024x801.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9291\" width=\"703\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Campanha-Low-Touch-CoBlue-PQL-2023-Frame-3-1024x801.jpg 1024w, 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ajuda as empresas a alinhar suas estrat\u00e9gias, aumentar a colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes e medir o progresso de maneira clara e precisa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, nossa equipe de especialistas oferecem treinamentos e suporte personalizados para ajudar sua empresa a implementar pr\u00e1ticas de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostar\u00edamos muito de ter a oportunidade de mostrar como a CoBlue pode ajudar sua empresa a atingir seus objetivos e se tornar uma refer\u00eancia em produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por favor,&nbsp;<a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/demo-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entre em contato conosco<\/a>&nbsp;para marcar uma reuni\u00e3o e discutir como podemos ajud\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar destes conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/coblue.com.br\/blog\/produtividade-10-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produtividade: 10 dicas para elevar a produtividade na empresa<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/promo.coblue.com.br\/ebook-gestao-de-projetos-com-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eBook Gratuito: Gest\u00e3o de Projetos com OKR<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 muito comum quando uma organiza\u00e7\u00e3o pretende implementar a cultura dos OKRs, surgir d\u00favidas quanto \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de uma ferramenta para apoio, tendo como principais inseguran\u00e7as: Mudan\u00e7a de rotina: a inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a de rotina que 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