Tenha mais eficiência com o OKR e o nosso time ao seu lado

Tenha um framework capaz de estruturar a sua gestão com foco em resultados, contando com pesquisas, avaliações, feedbacks e serviços para ampliar ainda mais o seu potencial.

OKR foi um divisor de águas, porque a empresa é muito focada em projetos [...] então o OKR deu direcionamento. O feedback do pessoal, não só pelos OKR, mas por essa interação, por essa troca, foi excepcional! Os resultados da empresa deram um boom nesse quarter.

Pedro Thomãz | Gerente de Projetos na Veridiana Quirino

A ferramenta está trazendo um ganho absurdo pra nós. Acho que a experiência tanto do nosso colaborador, que em toda a jornada consegue fazer todos os acessos de forma rápida, tá sendo espetacular! E a minha também, como administradora da ferramenta.

Fernanda Zanoni | Analista de Aprendizagem & Cultura na Scansource

Eu cotei várias empresas na época, estava com 3 orçamentos na mão, e vocês foram muito mais consultivos. A gente vê que as outras empresas estavam querendo só um cliente na carteira [...] mas a CoBlue veio focada no meu problema, em resolver o meu problema.

Paloma Mesquita | Head Planejamento Estratégico e Experiência do Cliente na Smart NX

Posso garantir que por mais que nossa necessidade e dor inicial fosse uma (OKRs), atualmente o sistema nos atende em outras frentes importantes de gestão de times de alta performance.

Fabrício Caon | Gerente de Capital Humano da Datapar

A plataforma é funcional, dinâmica e de fácil entendimento. Os sinalizadores são claros e é uma ferramenta de grande valor na avaliação de colaboradores. Recomendo para toda grande empresa.

Letícia Natália Lucchesi

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Acreditamos que você e sua equipe merecem trabalhar em uma organização irresistível.

Seja você o líder desta transformação.

A queda no engajamento e produtividade foi potencializada pelos elevados índices de preocupação, estresse, raiva, tristeza e burnout, fazendo com que as pessoas reavaliassem as suas vidas. Este movimento gerou uma grande necessidade de mudança também dentro das empresas.

Agora, líderes e CHROs precisam ajudar as pessoas a prosperarem e serem a melhor versão delas mesmas.

Para isso acontecer, precisamos incluir no dia a dia da gestão ferramentas e conversas sobre OKRs, engajamento, retenção, saúde, bem-estar, produtividade, liderança e confiança.

Com estas informações em mãos, os líderes se tornam capazes de reduzir o turnover e elevar o engajamento e a produtividade.

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Contra dados, não há argumentos

Aumento de 20% na lucratividade com o auxílio da CoBlue

Índice do eNPS passou de 53 para 94 após a implantação da CoBlue

15x mais colaboradores utilizando a plataforma desde a contratação

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