No mundo corporativo atual, cada vez mais competitivo e em constante evolução, as organizações precisam se adaptar e se reinventar para se destacarem no mercado. Nesse contexto, o RH estratégico desempenha um papel crucial, não apenas gerenciando os recursos humanos, mas…
6 dicas para manter colaboradores engajados
Se você está aqui procurando dicas de como manter seus colaboradores engajados, é porque já entendeu a importância que isso tem nos locais de trabalho, não é mesmo? Atualmente, é possível dizer que essa é uma das principais chaves para o…
Benefícios do partnership: conheça as vantagens deste modelo
Não faltam vantagens para o modelo de sociedade – famosos benefícios do partnership, que provavelmente deve ganhar mais adeptos nos próximos anos. Algumas das que se destacam entre as demais, porém é importante que você tenha uma base do que significa…
Partnership: o que é, alinhamento, engajamento e resultados
Reter os principais talentos da empresa tem sido uma tarefa muito complicada, mas saiba que ela pode ficar ainda mais difícil. Por isso, neste artigo vamos te apresentar um método que tem se mostrado muito eficiente nesse contexto: o partnership. O…
PLR e PPR: o que é, lei, regulamentação e como implementar
Entenda como motivar e potencializar a produtividade dos colaboradores através do Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e Programa de Participação nos Resultados (PPR). Neste artigo explicamos o que é, a lei e regulamentação que os suporta e como implementar estes…
Incentivos de longo prazo: o que são e principais modelos
Assim como qualquer tipo de remuneração variável, os Incentivos de Longo Prazo (ILP) têm como propósito a diferenciação na competição no mercado. Além disso, tem o objetivo o constante desenvolvimento do negócio. Entenda mais sobre essa prática e os tipos mais…
Incentivos de Curto Prazo: porque utilizar, o que são e como implementar
Os incentivos de curto prazo ou ICP são formas de remuneração variável cada dia mais utilizadas pelas empresas. Aprenda porque utilizar, o que são e como implementar essas ferramentas de forma estratégica. Porque utilizar Incentivos de Curto Prazo As mudanças que…
Remuneração variável: o que é, como funciona, tipos e como calcular
A remuneração variável é uma forma de recompensa que complementa o tradicional pacote de remuneração e ganha cada vez mais força no mercado. O que é remuneração variável? A remuneração tradicional vai além da contrapartida do trabalho prestado, é também uma…
Remuneração e salário: entenda as características de cada um
Os termos salário e remuneração são frequentemente utilizados para se referir à mesma coisa, mas não saber diferenciá-los pode ser um problema para o gestor, RH e colaborador. Apesar de parecerem similares, há diferenciação dos itens que compõem a remuneração e…
O poder do engajamento: como ter pessoas que impactam no seu negócio
A palavra engajamento vem do francês “engager”, que quer dizer “se comprometer”. No século 17, referia-se às batalhas ou lutas. Já nó século seguinte, passou a se referir aos casamentos. Atualmente, no mundo dos negócios, engajamento tem a ver com os…
Como trabalhar transparência e engajamento com OKR
É inevitável que a discussão sobre transparência surja em qualquer empresa. Seja na sala de reunião da direção ou na “rádio corredor”. Como resultado, as pessoas acabam discutindo a quantidade de informação que deveria ser compartilhada. Portanto, os receios são sempre…