Remuneração e salário: Entenda as diferenças

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Os termos salário e remuneração são frequentemente utilizados para se referir à mesma coisa, mas não saber diferenciá-los pode ser um problema para o gestor, RH e colaborador.

Apesar de parecerem similares, há diferenciação dos itens que compõem a remuneração e o salário de cada indivíduo no contrato de trabalho, conforme previsto na CLT.

E a falta de conhecimento sobre o assunto é potencialmente perigosa se a empresa sofrer algum processo trabalhista ou alguma complicação legal, por exemplo.

Isso acontece, pois o cálculo das indenizações e multas é feito em cima dessas especificações. Caso elas não estejam corretamente discriminadas, os custos podem ser enormes.

Nos acompanhe neste artigo para entender mais sobre o assunto.

O que é salário?

Salário é o rendimento recebido diretamente pela contrapartida do trabalho durante um período. Assim, o salário nada mais é do que a recompensa para o empregado por sua prestação de serviços.

O artigo 458 da CLT estabelece que o salário da seguinte forma:

Bloco de citação do artigo 458 da CLT. "Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas." no artigo de remuneração e salário

Essa contrapartida pode ainda ter distinções, como:

Salário mínimo: é o valor base estipulado pelas leis trabalhistas do país;
Salário mínimo regional: é o piso salarial definido pelos estados ou Distrito Federal para estipular um valor mínimo superior ao mínimo nacional;
Salário base ou bruto: é estabelecido no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o empregado. É o valor recebido pelo empregado antes dos descontos de impostos como INSS, IRRF e etc;
Salário líquido: valor total recebido pelo empregado depois de feitos todos os descontos e deduções trabalhistas;
Piso salarial: para algumas categorias, isso é estipulado por lei ou convenção coletiva. Portanto, se um funcionário pertence a uma categoria, ele deve receber, no mínimo, de acordo com o estipulado.

O que compõe o meu pacote de remuneração?

A remuneração total ou pacote de remuneração é a soma do salário com outras vantagens: hora extra, adicional noturno, comissões, gastos com viagens, auxílio saúde, auxílio transporte, vale alimentação, incentivos de curto e longo prazo, dentre outros.

Logo, pode-se dizer que o salário é um tipo de remuneração, que compõe a remuneração total, assim como os demais citados. Existem também algumas distinções de termos compostos sobre o tema.

A Remuneração Variável costuma estar atrelada ao resultado da empresa e ao desempenho dos funcionários. Também é chamada de incentivos de curto (ICP) ou longo prazo (ILP).

Dentro dessa categoria ficam também as participações acionárias que, em empresas de capital aberto, oferecem uma fração da empresa para que se receba dividendos com os títulos da organização.

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Já a Remuneração por Competência é uma diferenciação para competências exigidas no cargo, como por exemplo fluência em outro idioma ou pós-graduação específica.

Como saber sobre remuneração e salário me ajuda na prática?

O pacote de remuneração é uma poderosa ferramenta de atração, retenção de talentos e engajamento dos colaboradores, não podendo ser tratada apenas como o dinheiro pago em contrapartida do trabalho prestado.

Na ótica do trabalhador, ainda é comum vermos a comparação de salários sem considerar outras vantagens presentes no pacote de remuneração para a escolha de uma troca de emprego, por exemplo.

Por vezes um salário maior pode até representar perda tanto financeira, quanto de oportunidade. Uma técnica para auxiliar nesse paralelo é transformar as outras vantagens, além do salário, em valores monetários.

Montamos um exemplo disso abaixo para você entender melhor:

Bloco comparativo entre dois empregos. Um de salário R$ 2150 e nenhum benefício e o outro R$ 2000 e benefícios de plano de saúde e vale-alimentação

Para fazer esse cálculo, basta pegar todos os benefícios oferecidos e os transformar em valores numéricos.

Se é oferecido um plano de saúde, por exemplo, calcula-se qual valor você teria que tirar do seu próprio bolso para contratar esse plano à parte.

Logo, apesar do salário superior no emprego 1, a remuneração total do emprego 2 supera e pode ser mais interessante, quando se coloca tudo na balança.

Além disso, saber exatamente o que é remuneração e o que é salário ajuda no cálculo de 13º salário, horas extras, férias e outros que incidem diretamente sobre estes valores.

E você, já sabia das distinções entre salário e remuneração?

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