Benefícios do partnership: conheça as vantagens deste modelo

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Não faltam vantagens para o modelo de sociedade – famosos benefícios do partnership, que provavelmente deve ganhar mais adeptos nos próximos anos.

Algumas das que se destacam entre as demais, porém é importante que você tenha uma base do que significa esta metodologia.

Sendo assim, caso este seja um no mundo para você, sugiro que dê uma passada no artigo sobre Partnership escrito pelo CEO da CoBlue, George Eich.

Lá você encontrará o conceito por trás de grandes empresas do mercado, como Ambev e XP Investimentos.

Feito isso, vamos para os maiores benefícios do partnership para o seu negócio.

Benefícios do Partnership

Engajamento

O engajamento é responsável por manter o motor da empresa em perfeito funcionamento, além de medir esse desempenho.

Ou seja, um alto engajamento faz com que sua empresa produza em alto nível, enquanto um índice baixo pode estar comprometendo o desempenho. Lembre-se: quem faz a empresa são os colaboradores, nunca o contrário.

Agora, infelizmente precisamos trazer um número preocupante. O relatório “State of the Global Workplace”, realizado pela Gallup, mostrou que, em todo o mundo, apenas 15% dos colaboradores são realmente engajados.

O partnership tende a mudar este panorama em sua essência, já que além de colaboradores, os profissionais também são proprietários daquela empresa.

Esse senso de dono faz com que cada vez mais surjam novas ideias e soluções para os desafios do dia a dia, visto que o sucesso individual também depende inteiramente do desempenho que a organização apresentar no mercado.

Portanto, a tendência é de que isso impacte tanto na motivação com o qual eles lidam com suas atividades profissionais – olá engajamento, quanto no relacionamento interpessoal.

Enquanto isso, entenda como ter equipes engajadas mesmo que os benefícios do partnership não façam parte da sua rotina!

Crescimento Exponencial

Quem conhece o conceito de empresas exponenciais sabe o quão recompensador é poder estar nessa lista seleta. Mas antes de entender como este é um dos benefícios do partnership, vamos entender do que se trata este crescimento.

Crescimento exponencial é quando um número específico é multiplicado diariamente por um valor constante, de forma que cresce rapidamente e parece se tornar matematicamente “incontrolável”, ou exponencial.

Mas como o partnership ajuda nisso?

Entenda que investir na implantação do modelo é um passo importante rumo ao crescimento exponencial, já que você terá uma equipe altamente motivada e que deseja contribuir ao máximo para o desenvolvimento da empresa.

E novamente chegamos ao engajamento! Isso ocorre de forma natural, já que todos serão beneficiados com a obtenção de grandes resultados.

Ao tomar esta decisão, aparecer na lista das melhores organizações exponenciais do mundo pode ser apenas uma questão de tempo para o seu negócio.

Claro que esse crescimento vem junto de muito trabalho, não é apenas um sistema que irá revolucionar a sua empresa. A execução deve ser sólida, afinal, se fosse simples todos fariam.

Cultura Organizacional

Definitivamente, a cultura é uma das maiores riquezas de qualquer empresa. Se você segue os conteúdos CoBlue, certamente já se deparou com diversos insights deste tema.

Caso não tenha essa familiaridade, seguem três conteúdos que farão você parar de perder tempo e começar hoje mesmo a investir na cultura da sua empresa:

Mas voltando ao artigo, podemos dizer que a cultura é como um verdadeiro código de ética e conduta a ser utilizado diante qualquer situação, seja ela corriqueira ou atípica.

Quem opta pelo modelo de partnership tende a ter uma cultura bem definida e seguida à risca, já que isso faz parte de sua essência perante o mercado e, consequentemente, a diferencia da concorrência.

Além disso, cada sócio será um embaixador dessa cultura, novamente visando o alinhamento entre questões pessoais e profissionais. O que significa que as decisões serão exclusivamente pautadas naquilo que foi planejado.

Você já entendeu a importância da cultura, não somente no modelo partnership, mas no mercado com um todo?

Para ter uma noção, de acordo com uma pesquisa da Deloitte, 94% dos executivos e 88% dos empregados acreditam que uma cultura distinta no ambiente de trabalho é importante para o sucesso da empresa.

Liberdade

A liberdade é um sentimento fundamental para a vida cotidiana, mas nem sempre é analisada como um atributo importante no ambiente de trabalho.

Este é um erro comum em determinadas culturas. A partir do momento que você trabalha diretamente com pessoas, não há como minar suas vontades sem consequências.

De acordo com a pesquisa feita na Universidade de Birmingham e publicada no Science Daily, colaboradores com maiores níveis de autonomia no trabalho relataram efeitos positivos em seu bem-estar, bem como maior satisfação profissional.

Parando para pensar, não há liberdade maior do que um modelo baseado em níveis de sociedade para trazer esta autonomia. Além disso, o conforto pode aumentar atributos ligados diretamente ao bem-estar, como a criatividade e o próprio desempenho dos colaboradores.

Flexibilidade

A adoção do modelo e dos benefícios do partnership é uma mudança drástica na empresa, gerando um número alto de possíveis sócios.

Nesta parte, cuidado! Nem todos os colaboradores precisam necessariamente ter participação na sociedade, além de que até isso pode se tornar combustível para sua empresa. Como?

O desempenho de cada colaborador pode ser a forma de receber um convite para a sociedade, ou o processo pode ser aberto a todos. Independentemente da forma utilizada, certifique-se de ser o melhor para o seu negócio.

Quer uma adoção parcial do modelo, com apenas algumas vagas? Siga em frente! Acredita que com a adoção integral terá maior proveito dos benefícios do partnership? Se joga!

Não existem limites mínimos e máximos a serem definidos para uma sociedade corporativa, já que a adoção passa pela análise de cada colaborador e por seus objetivos para um futuro próximo e outro distante.

Ainda que seja importante se empenhar em mostrar os benefícios de optar pela sociedade para quem tem este tipo de perfil, quem não se sentir confortável com o modelo pode continuar a exercer suas funções e ajudar a companhia rumo ao seu sucesso.

Conclusão

Como o modelo tem como base resultados e cultura, ele desenvolve a mudança de mentalidade do colaborador que passa a entender que o seu esforço garante seus benefícios.

Com isso teremos o equilíbrio perfeito entre os interesses do colaborador e da empresa, garantindo o alinhamento de objetivos, desenvolvimento constante, potencialização dos resultados e ganhos de capital para todos na empresa.

Então, se você procura ter todos estes benefícios, a equipe CoBlue está disposta a te ajudar na implantação do modelo de Partnership, além da construção e gestão dos seus OKRs, feedbacks e avaliações de cultura.

Fale com um dos nossos especialistas, um abraço e boa gestão.

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