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51 Exemplos de feedbacks escrito

Tempo de leitura: 33 minutos

Se inspirar com exemplos de feedbacks escrito pode ajudar você a melhorar sua comunicação no ambiente de trabalho. Feedbacks é uma ferramenta que permitem que líderes forneçam informações sobre o desempenho dos funcionários e ajudem a identificar áreas de melhoria. Eles são importantes para a comunicação eficaz, aumentando a transparência e a clareza nas expectativas.

Os feedbacks podem ser positivos ou negativos, mas o importante é que eles sejam objetivos e construtivos, e ajudem a equipe a entender o que precisa ser melhorado e o que está sendo feito de forma correta.

O que você irá encontrar nesse artigo? Navegue entre os exemplos que mais lhe interessam:


Como lidar com feedbacks negativos ou positivos

Ao receber feedback negativo, é importante manter a calma e ouvir atentamente o que está sendo dito. É importante se colocar no lugar do outro e tentar entender a perspectiva dele. Além disso, é importante perguntar perguntas para esclarecer pontos que possam não ter sido entendidos.

É importante também se colocar em uma posição receptiva, buscando entender a mensagem e o que pode ser feito para melhorar. Se possível, é importante se comprometer a trabalhar em suas áreas de melhoria e fornecer feedback regular sobre seus progressos.

Ao receber feedback positivo, é importante expressar gratidão e reconhecimento pelo feedback. Também é uma boa ideia refletir sobre como você pode continuar a replicar esse comportamento ou ação que foi elogiado. Apreciar o feedback positivo e usá-lo para continuar a melhorar é uma boa maneira de se desenvolver e evoluir na carreira e na vida.


Confira 10 Exemplos de feedbacks escrito sobre temas diversos

Existem vários modelos de feedbacks, cada um com sua finalidade específica, como feedbacks de desempenho, feedbacks de desenvolvimento de carreira, feedbacks de resultado e feedbacks de construção de OKRs.

É importante notar que esses são apenas exemplos e cada feedback deve ser adaptado a cada situação, e levar em conta as necessidades e características do líder.

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(Exemplo 1)

Feedback sobre prazo

(Exemplo 2)

Feedback sobre comunicação

(Exemplo 3)

Feedback sobre tarefas

(Exemplo 4)

Feedback sobre criatividade

(Exemplo 5)

Feedback sobre procedimentos

(Exemplo 6)

Feedback sobre produtividade

(Exemplo 7)

Feedback sobre Alinhamento

(Exemplo 8)

Feedback sobre Engajamento

(Exemplo 9)

Feedback sobre Foco

(Exemplo 10)

Feedback sobre Pontualidade

(Exemplo 11)

Feedback sobre Proatividade

(Exemplo 12)

Feedback sobre Burnout

(Exemplo 13)

Feedback sobre piora de um feedback positivo

(Exemplo 14)

Feedback sobre melhoria de um feedback negativo

(Exemplo 15)

Feedback sobre constantes feedbacks negativos


Exemplos de feedbacks sobre desenvolvimento do colaborador

Os feedbacks para desenvolvimento do colaborador são uma importante ferramenta para ajudar os funcionários a alcançar seu pleno potencial e desenvolver suas habilidades e competências.

Esses feedbacks devem ser direcionados para o desenvolvimento individual do colaborador, e não somente para seu desempenho no trabalho.

Dessa forma, os colaboradores poderão entender suas fraquezas e pontos fortes, e trabalhar para desenvolver suas habilidades e competências, aumentando sua eficiência e eficácia no trabalho.

É importante lembrar que feedbacks para desenvolvimento devem ser vistos como oportunidades para crescimento e evolução, não como uma forma de punição ou crítica.

(Exemplo 16)

Feedback sobre novas habilidades

(Exemplo 17)

Feedback sobre comunicação escrita

(Exemplo 18)

Feedback sobre estresse

(Exemplo 19)

Feedback sobre liderança e gerenciamento

(Exemplo 20)

Feedback sobre crescimento de carreira


Exemplos de feedbacks sobre o PDI do seu liderado

Aqui estão alguns exemplos de feedbacks que um líder poderia dar ao seu liderado sobre o desenvolvimento de carreira e o plano de desenvolvimento individual (PDI):

(Exemplo 21)

Feedback sobre metas de carreira

(Exemplo 22)

Feedback sobre habilidades de liderança

(Exemplo 23)

Feedback sobre habilidades técnicas

(Exemplo 24)

Feedback sobre plano de desenvolvimento individual (PDI)

(Exemplo 25)

Feedback sobre oportunidade de desenvolvimento


Feedbacks de um colaborador para seu líder

É importante lembrar que o feedback deve ser construtivo e baseado em fatos, e deve ser dado de forma respeitosa e profissional.

(Exemplo 26)

Feedback sobre comunicação

(Exemplo 27)

Feedback sobre liderança

(Exemplo 28)

Feedback sobre tomada de decisão

(Exemplo 29)

Feedback sobre feedback recebido

(Exemplo 30)

Feedback sobre reconhecimento

(Exemplo 31)

Feedback sobre reconhecimento


Feedbacks entre pares da mesma equipe e equipes diferentes

É importante lembrar que o feedback entre pares é uma ótima maneira de ajudar os colaboradores a se desenvolverem e melhorarem suas habilidades, e deve ser dado de forma construtiva, objetiva e profissional.

Aqui estão alguns exemplos de feedbacks escrito entre pares de colaboradores da mesma equipe:

(Exemplo 32)

Feedback sobre trabalho em equipe

(Exemplo 33)

Feedback sobre produtividade

(Exemplo 34)

Feedback sobre comunicação

(Exemplo 35)

Feedback sobre liderança

(Exemplo 36)

Feedback sobre habilidades técnicas

E aqui estão alguns exemplos de feedbacks entre pares de colaboradores de equipes diferentes:

(Exemplo 37)

Feedback sobre colaboração

(Exemplo 38)

Feedback sobre liderança

(Exemplo 39)

Feedback sobre inovação

(Exemplo 40)

Feedback sobre resolução de problemas:

(Exemplo 41)

Feedback sobre trabalho em equipe:


Feedbacks do colaborador para a empresa

É importante lembrar que o feedback para a empresa é uma ótima maneira de ajudá-la a melhorar e se desenvolver, e deve ser dado de forma construtiva, objetiva e profissional, e sempre buscando soluções e sugestões para melhorias.

(Exemplo 42)

Feedback sobre processos:

(Exemplo 43)

Feedback sobre comunicação interna:

(Exemplo 44)

Feedback sobre reconhecimento:

(Exemplo 45)

Feedback sobre oportunidade de desenvolvimento:

(Exemplo 46)

Feedback sobre benefícios:


Exemplos de feedbacks escrito sobre resultados de metas

👍Feedback positivo sobre metas:

(Exemplo 47)

(Exemplo 48)

(Exemplo 49)

👎 Feedback negativo sobre metas:

(Exemplo 50)

(Exemplo 51)


Como transformar um feedback negativo em OKR ou PDI

É comum que depois de um feedback sejam criados OKRs (Objetivos e Resultados Chave) ou PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual) para melhorar o tópico abordado no feedback. OKRs e PDIs são ferramentas valiosas para estabelecer metas claras e medir o progresso em relação a elas.

OKRs e PDIs são ferramentas eficazes para estabelecer metas claras e medir o progresso, e podem ser usados para melhorar as áreas identificadas no feedback. É importante lembrar que esses objetivos e metas devem ser revistos e ajustados regularmente para garantir que estejam alinhados às necessidades e às mudanças na empresa.

Confira alguns exemplos de feedbacks escrito e como você pode transformá-lo em um OKR ou PDI:

👎 Feedback negativo sobre prazo:


🎯 OKR


📌 PDI

👎 Feedback negativo sobre comunicação:


🎯 OKR


📌 PDI

É importante lembrar que esses objetivos e metas devem ser revisados e ajustados regularmente para garantir que estejam alinhados às necessidades e às mudanças na empresa. O líder deve continuar a fornecer feedbacks regulares para o liderado e acompanhar o progresso para garantir que a meta OKR e o PDI estejam sendo cumpridos.

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